倉庫主管人選之退休老人
經(jīng)銷商研究者/潘文富
倉庫的具體管理工作，除了完善的管理體系之外，還得有位得力的倉庫主管。倉庫裝卸工和倉庫文員容易招，得力的倉庫主管可沒那么容易找到了，這里，筆者給大家推薦一個倉庫主管的另類人選----退休老人。
　　按說，退休老人和倉庫主管之間，似乎沒有太多的連接點，尤其這體力上，倉庫是貨物進進出出的地方，沒有足夠的體力，怎么能勝任這份工作呢？其實，大家換個角度來考慮這個問題，退休老人和倉庫主管之間卻能找到許多的連接點，并且，這體力問題也不是什么大問題，首先，我們來看看倉庫主管的崗位特點和常規(guī)要求。
　　1．要有一定的文化水平，能處理貨單，識別貨物上的各類說明和圖示標簽，具備基本的帳務管理能力。
　　2．性格要沉穩(wěn)，心態(tài)要平和，倉庫管理工作每天都是悶在倉庫里面，出不去，所做的工作又是不停的重復，打交道的人也總是那幾個裝卸工，司機，業(yè)務人員。性格活躍的，喜歡在外面跑的人可做不了這份活。
　　3．管理能力，雖然倉庫里的貨是死的，可倉庫還有些工作人員，例如這司機，裝卸工，倉庫文員等等，還是要管理的。并且，經(jīng)常進出倉庫的業(yè)務人員，外部車輛司機，客戶的押貨人員，既然是進了倉庫，就要對他們實施一定的管理。
　　4．細心和耐心，倉庫里貨物繁多，每天又是進進出出，要確保不能出亂子，閑下來還要不停的進行分類清理，整理，沒有足夠的細心和耐心可確保不了工作質(zhì)量。
　　5．安全可靠，倉庫也是金庫，滿倉的貨弄出去就是錢，倉庫主管與業(yè)務人員，或是司機勾結(jié)，偷貨出去倒賣的案例可不再少數(shù)，有些管理嚴格的倉庫，倉庫主管會故意讓某些貨物進入臨近報廢或是直接報廢狀態(tài)，再以廢品處理的名義，正大光明的弄出去銷售。至于弄點倉庫里的贈品物料之類，更是小意思。
　　6．工資待遇也不太高，畢竟，倉庫主管也不是技術(shù)含量特別高的崗位，倉庫本身也不是利潤單位，這給到倉庫主管的工資待遇自然也高不到那里去。
　　7．穩(wěn)定性強，倉庫貨物多、雜物多、瑣事多，倉庫主管上任得花費不少時間來熟悉情況，若是主管不穩(wěn)定，新任主管在短時間內(nèi)很難快速熟悉和上手，難免要耽誤倉庫的正常運營工作。
　　若同時都能滿足上述條件的，肯定是非常合適的倉庫主管人選了，這也是許多老板在尋找倉庫主管時的選擇標尺?？墒牵瑫r都能滿足這些條件的人太難找了，即便找得到，待遇方面自然也低不了。并且，按照常規(guī)思路，找個年富力強的年輕人來負責倉庫，體力和文化水平上雖然有保障，但是年輕人的特點與倉庫主管之間的崗位特點往往又存在些差距。例如年輕人很難得有那份沉穩(wěn)心能天天待在倉庫里，從事重復性的工作，并且，由于年紀輕，且不說自身的管理技術(shù)，光是年齡就無法讓被管理者信服，毛手毛腳，性格急躁的特點又無法確保細心和耐心。工資待遇低又將導致穩(wěn)定性不強，
　　再回過頭來看看退休老人：
　　1．數(shù)量多，到處都有退休老人，選擇余地大。
　　2．體力一般，精力過剩，五十來歲退休的大有人在，體力可能一般，但精力過剩是肯定的，沒有那么多的家務活，孫子往往也不需要自己帶，多余的精力無法使用，這也是許多退休老人想方設法都要找份工作的原因。不在乎錢多錢少，關(guān)鍵是有個地方能消耗精力，消磨時間，當然，也有些老人認為自己還是有價值的，還能發(fā)揮不少余熱出來。
　　3．退休老人大多不缺錢，出來工作往往只是為了發(fā)揮余熱，對待遇要求一般，再有，錢心淡，且注重名聲，偷盜貨物之類的事情概率較低。
　　4．退休老人也很少考慮再發(fā)展問題，對本職工作的穩(wěn)定性，在本崗位的穩(wěn)定系數(shù)高，即便是離職，也會提前說明，很少會出現(xiàn)為了跳槽而出現(xiàn)的突發(fā)性離職。
　　5．年紀大，性格沉穩(wěn)，過多的精力也能保證有足夠的細心和耐心來應對倉庫繁雜的事務工作，并不想年輕人那樣喜歡在外面跑來跑去，而是有足夠的定力待在倉庫里。同時，退休老人足夠的人生閱歷，對人情世故的了然于心，也能有助于倉庫的人事管理和人際溝通工作。
　　這樣看來，退休老人是完全能夠勝任倉庫主管這一要職的，剩下的就要看經(jīng)銷商老板有沒有這個魄力，來聘請這樣一個特殊的職工了。

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