什么是人力資源管理計(jì)劃(下)
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人力資源成本可分為直接成本和間接成本兩部分。直接成本是指實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等;間接成本是指以時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量等形式反映出來(lái)的成本,如因政策失誤造成的損失,工作業(yè)績(jī)的低下作成的損失等等。間接成本雖然難以用貨幣來(lái)準(zhǔn)確衡量,但它的意義和價(jià)值可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于直接成本。所以重視間接成本是非常重要的。由于人力資源成本的重要性,現(xiàn)在出現(xiàn)了一門專門研究人力資源成本的交叉學(xué)科-------人力資源會(huì)計(jì)學(xué)。
五、人力資源計(jì)劃的發(fā)展趨勢(shì)詹斯·沃克曾經(jīng)在《人力資源計(jì)劃:90年代的模式》一文中,對(duì)人力資源計(jì)劃的發(fā)展趨勢(shì)做了科學(xué)的分析。沃克認(rèn)為,人力資源計(jì)劃正朝著靈活、高效、使用、短期等方向發(fā)展。
具體的趨勢(shì)為:1、為了保證企業(yè)人力資源計(jì)劃的實(shí)用性和有效性,人力資源計(jì)劃將更加注重對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的闡述;2、對(duì)人力資源計(jì)劃中的長(zhǎng)期計(jì)劃而言,也傾向于將計(jì)劃中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)明確化、細(xì)致化,并將它們提煉成具體的可執(zhí)行的計(jì)劃,最好明確計(jì)劃的責(zé)任和要求,并且有相應(yīng)的評(píng)估策略。3、由于人力資源市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的變化周期增快,企業(yè)更傾向于致力于編寫年度人力資源計(jì)劃和短期計(jì)劃;4、企業(yè)的人力資源計(jì)劃將會(huì)更加注重關(guān)鍵環(huán)境的數(shù)據(jù)分析和量化評(píng)估,并并且將明確的限定人力資源計(jì)劃的范圍。(全文完)
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