制約人發(fā)展的瓶頸之二-----情緒化
作者:寇北辰 111
人非草木孰能無過,情緒人皆有之,本是人的天性,但過分情緒化就是一種障礙,如果不能自我突破就會(huì)嚴(yán)重的制約自己的發(fā)展。
每個(gè)人都有七情六欲,每個(gè)人每天都有自己的喜怒哀樂,但不能把自己的喜怒哀樂每天掛在臉上與別人相處,這樣不但不能給他人以快樂,反而會(huì)給自己設(shè)置更多的障礙。
現(xiàn)代社會(huì)中,很多年輕人的情緒化非常嚴(yán)重,不但把這種不好的習(xí)慣帶到生活之中,而且?guī)У焦ぷ髦校瑖?yán)重的影響到他人及組織的正?;?。
個(gè)人情緒化形成的一般原因有:一是內(nèi)心世界很狹小,格局不大,只能看到自己,看不到別人;二是唯我獨(dú)尊,別人不能超越自我;三是接受不了別人批評(píng),一旦別人批評(píng)自己就會(huì)心理想不通而情緒嚴(yán)重;四是缺乏正確認(rèn)識(shí)問題的能力,不能從全局看問題,不能從整體看問題,只能從局部看問題;六是缺乏教養(yǎng),從小情緒化,沒有人說教,形成了一種習(xí)慣;七是主觀意識(shí)太強(qiáng),缺乏客觀認(rèn)識(shí)問題的習(xí)慣;八是承受能力很差,有好事就開心,遇到挫折就會(huì)不開心,鬧情緒;九是喜歡別人奉承,經(jīng)不起別人講自己不好;十是虛榮心太強(qiáng),虛榮心得不到滿足就會(huì)就會(huì)心情不好。
情緒化的人,往往會(huì)影響他人及組織健康,久而久之就會(huì)使別人煩惱,惹不起躲得起,避而遠(yuǎn)之。工作中情緒化的人就會(huì)引起組織內(nèi)部人際關(guān)系緊張,造成整個(gè)組織效率低下。
綜上所述,情緒化是制約人發(fā)展的因素之一,一個(gè)人要得到健康的發(fā)展,必須克服情緒化,否則就會(huì)引起很多人的不滿,難以與人合作,最終影響自己的發(fā)展。
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