管理者,請回到“現(xiàn)場”

 作者:楊繼剛    330

最近,聯(lián)想的兩則消息,都向外界展示了一個“強(qiáng)勁增長”的聯(lián)想。一則消息是,聯(lián)想第三季度出貨量已經(jīng)超越戴爾成為全球第二,年內(nèi)成為全球PC亞軍已經(jīng)板上釘釘;一則消息是,柳傳志在2009年二次出山執(zhí)掌董事長帥印,到今天正式交出,楊元慶二次擔(dān)任董事長,一切似乎盡在掌握。

這本該是彈冠相慶的事,但危機(jī)也若隱若現(xiàn)。聯(lián)想PC業(yè)務(wù)主帥陳紹鵬被調(diào)離到聯(lián)想控股,主要負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)市場推廣,惠普新任CEO上任時宣布惠普不會放棄PC業(yè)務(wù),蘋果在喬幫主升天后,依然保持旺盛的市場增長,戴爾正在謀求新業(yè)務(wù)模式下的轉(zhuǎn)型,這些都在告訴聯(lián)想,其實成為全球PC冠軍之路一點都不平坦,專注比花心更靠譜,“現(xiàn)場”比“云端”更務(wù)實。如果成為全球PC亞軍,而沒有任何在“現(xiàn)場”管理中的精華獲得業(yè)界公認(rèn),那只能是產(chǎn)品的暫時勝利,而似乎不能被視為管理的勝利,無論是PC銷售還是PC制造,核心仍然是現(xiàn)場,如果聯(lián)想不能在“現(xiàn)場”發(fā)力,要成為全球PC冠軍還有很大差距。

管理者,請回到“現(xiàn)場”吧。這種回歸,不是簡單的重復(fù),也不是把自己作為“另一個員工”,而是從管理者角度,重新在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,并挖掘出企業(yè)持續(xù)增長的核心元素。大多數(shù)管理者,當(dāng)他遭遇成長天花板時,最好的方式就是重新回到“現(xiàn)場”,用國學(xué)的話講,叫做“接地氣”,如果管理者天天都在“云端上飄”,是注定不了解“人間”(客戶和員工一線)的疾苦,也就無法解決一線的真實問題,這才是關(guān)鍵所在。

無論你的職位有多高,無論你的時間有多忙,無論如何,請抽空回到“現(xiàn)場”,利人利己。

楊繼剛
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