集團(tuán)管控的的一系列思考和疑問(wèn)

 作者:白萬(wàn)綱    145

   我們?nèi)绾螌W(xué)習(xí)日系的綜合性商社做法,日系的綜合性商社做法非常牛,一塊是貿(mào)易,一塊是金融,一塊是實(shí)業(yè),這三塊互相對(duì)流,最后他們還帶出一塊投資。
就這種3+1的做法,具備巨大的殺傷力,浙江物產(chǎn),中化集團(tuán)都是在學(xué)習(xí)這種模式。往后我們?cè)趺慈W(xué)習(xí),怎么去超越。
另外,我們還得思考我們自己的原材料卡特爾如何構(gòu)建,我們?nèi)绾稳ビ绊懍F(xiàn)存原材料卡特爾。
像河北鋼鐵式的新托拉斯的下一步將往何處去
民營(yíng)企業(yè)的商幫將如何構(gòu)建,供應(yīng)鏈如何管控。


       有很多人說(shuō)富士康干到4000億又如何呢,利潤(rùn)很低,這種認(rèn)識(shí)簡(jiǎn)直應(yīng)該到陰溝里去,富士康你們知道有多厲害嗎,母公司拿著4000個(gè)億的訂單額,不斷的,戰(zhàn)略性的來(lái)回地把訂單定期地調(diào)配、擠壓,安排到某個(gè)子公司里去,使得那個(gè)子公司產(chǎn)業(yè)報(bào)表非常好看以后去融資,去上市,富士康旗下,富士康系有近十個(gè)個(gè)上市公司,30幾個(gè)很富有的子公司,這就是富士康的訂單調(diào)配效應(yīng),有人把這種手法叫做工業(yè)銀行。
另外富士康因?yàn)榻o這么多電子廠商代工,能拿到便宜的電子產(chǎn)品,全中國(guó)的賽博數(shù)碼廣場(chǎng),就是富士康的。富士康還正在和麥德龍做全中國(guó)性的萬(wàn)德城,富士康還準(zhǔn)備做一萬(wàn)家連鎖店的萬(wàn)馬奔騰計(jì)劃,富士康也擁有全中國(guó)最大的信息電子產(chǎn)品的垂直門戶飛虎樂(lè)購(gòu),相當(dāng)于信息電子產(chǎn)品的阿里巴巴,以及敢闖數(shù)碼超市。
供應(yīng)鏈管控到底應(yīng)該高到什么程度,我們現(xiàn)在應(yīng)該引起我們深度的認(rèn)知。
 

      作為一個(gè)大廠商,必須要形成從者如云,朋友遍天下格局,也就是說(shuō)構(gòu)成一個(gè)蜘蛛網(wǎng)狀聯(lián)盟,這樣一個(gè)聯(lián)盟如何形成,是我們的一個(gè)大思考。
在集團(tuán)運(yùn)作里面,一語(yǔ)以蔽之,母公司已經(jīng)不再做投資中心了,必須在做好主業(yè)的同時(shí)成為大投行,而大投行是目前我們所有的實(shí)業(yè)性公司運(yùn)作的最大最大的挑戰(zhàn),所以一度沙鋼為什么一直踴躍地想和復(fù)星集團(tuán)的郭廣昌先生達(dá)成一定程度的合作,就是因?yàn)樯蛭臉s先生看上后者在大投行運(yùn)作上非常長(zhǎng)袖善舞。
寶鋼的大投行運(yùn)作已經(jīng)呼之欲出了,河北鋼鐵下面已經(jīng)有了財(cái)達(dá)證券,回頭財(cái)務(wù)公司要批下來(lái)。山鋼的財(cái)務(wù)公司已經(jīng)批下來(lái)了,它下面本來(lái)就有金融機(jī)構(gòu)。
當(dāng)然有了大企業(yè)下面有了金融機(jī)構(gòu)我們還不能急著說(shuō)就是產(chǎn)融結(jié)合了。


      產(chǎn)融結(jié)合的本質(zhì)是,以金融產(chǎn)品,金融信息,金融人才,金融服務(wù)來(lái)服務(wù)與實(shí)體的運(yùn)作,改造其價(jià)值鏈,乃至產(chǎn)業(yè)鏈,生態(tài)鏈。
改造價(jià)值鏈,比如改造研發(fā),可以采用風(fēng)險(xiǎn)研發(fā),即把研發(fā)報(bào)給一級(jí)供應(yīng)商,做出來(lái)符合我要求的產(chǎn)品我就采購(gòu),否則我不采購(gòu),把風(fēng)險(xiǎn)傳遞給供應(yīng)商。是波音,洛克希德馬丁等大廠商的最愛(ài)。
改造供應(yīng)鏈,常會(huì)采用供應(yīng)鏈金融和期貨等操作來(lái)進(jìn)行。
改造制造體系,常用設(shè)備融資租賃,貿(mào)易補(bǔ)償,制造外包等手法進(jìn)行。瑞典利樂(lè)包裝集團(tuán),便宜銷售設(shè)備,包材昂貴的手法就是一例。包括之前講過(guò)的富士康的工業(yè)銀行的做法。
改造品牌體系,常用收購(gòu),延伸,嫁接,多品牌整合等手法進(jìn)行,當(dāng)然會(huì)用到產(chǎn)融結(jié)合手段。比如美國(guó)小制作的影片《女巫布萊爾》就是經(jīng)典一例。
改造營(yíng)銷體系,采用豐田式訂單拉動(dòng),價(jià)格穩(wěn)定合同,合同能源管理,客戶精準(zhǔn)營(yíng)銷,預(yù)付款制度,客戶一體化解決方案,為客戶節(jié)省費(fèi)用并參與分享等等,都是此類做法。
改造服務(wù)體系,采用固定價(jià)格的常年服務(wù)合約,把多年售后服務(wù)打包在銷售合同中,等等都是此類服務(wù)。比如重工行業(yè)的替換設(shè)備免費(fèi)使用,反向物流,二次制造都是此類做法。
改造物流體系,采用外包,票據(jù)流通,物流地產(chǎn)等等手法,可以使得物流成為強(qiáng)利潤(rùn)中心。
當(dāng)然還可以透過(guò)金融產(chǎn)品,金融信息,金融人才,金融服務(wù)來(lái)改造戰(zhàn)略,投資,法務(wù)(風(fēng)險(xiǎn)性法律服務(wù),治理價(jià)值管理),行政(行政資產(chǎn)共享,知識(shí)管理資本化),人力資源(虛擬人力資源管理,人力資本,激勵(lì)創(chuàng)新,課題懸賞),財(cái)務(wù),審計(jì),信息等等支撐性功能。


      至于透過(guò)金融產(chǎn)品,金融信息,金融人才,金融服務(wù)來(lái)改造我們的產(chǎn)業(yè)鏈,生態(tài)鏈的做法,那更是舉不勝舉,浩瀚而博大。
但當(dāng)今對(duì)產(chǎn)融結(jié)合認(rèn)識(shí)之庸俗,淺薄,讓我們很難從更高層面上去形成集團(tuán)層面真正的這種變形金剛效應(yīng)。
從產(chǎn)融結(jié)合的緊急和重要,務(wù)實(shí)三個(gè)方面,我們先解決一個(gè)大問(wèn)題,集團(tuán)總部首先請(qǐng)把精力聚焦于建設(shè)自身的大投行功能,為此必須形成長(zhǎng)考,做好四件事。
1, 孵化器,子公司做新產(chǎn)業(yè),以及發(fā)現(xiàn)新增長(zhǎng)點(diǎn),觀察新業(yè)務(wù)。
2, 我所有子公司做并購(gòu)、借殼、IPO、資產(chǎn)證券化的輔導(dǎo)者。
3, 我母公司是個(gè)類基金,把我所有的內(nèi)部可管理的資金進(jìn)行高效配置和管理。比如拿出去做股權(quán)投資、風(fēng)險(xiǎn)投資。
4, 母公司是債務(wù)重組、資產(chǎn)重組的直接操盤手。

白萬(wàn)綱
白萬(wàn)綱 白萬(wàn)綱,管理資源網(wǎng)專欄人物,中國(guó)首席集團(tuán)戰(zhàn)略與集團(tuán)管控專家,清華、北大、人大、復(fù)旦、上海交大、浙大等眾多知名學(xué)府客座教授,多個(gè)省市國(guó)資委、經(jīng)貿(mào)委的管控顧問(wèn),多家超大型企業(yè)集團(tuán)的獨(dú)立董事。
 一系列 疑問(wèn) 思考 集團(tuán) 系列

擴(kuò)展閱讀

2024年2月20日–21日,姜上泉導(dǎo)師在天津九為集團(tuán)訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng)。九為集團(tuán)總裁、副總裁、各分子公司總經(jīng)理及90多位管理人員、技術(shù)人員參加了訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)。九為集團(tuán)(GOWE),是涵蓋新材料和智能設(shè)

  作者:姜上泉詳情


2024年1月28日,華潤(rùn)五豐集團(tuán)2024年降本增效工作會(huì)議在深圳舉行,華潤(rùn)五豐集團(tuán)60多位核心中高層經(jīng)管人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英企管咨詢)2位咨詢老師出席了會(huì)議。華潤(rùn)五豐的前身是于195

  作者:姜上泉詳情


2023年12月19日—20日,姜上泉導(dǎo)師蒞臨中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)溫氏集團(tuán)佳潤(rùn)食品賦能《業(yè)績(jī)突破—精益六最系統(tǒng)》,佳潤(rùn)食品100多位經(jīng)管人員參加了輔導(dǎo)研習(xí)。溫氏集團(tuán)是中國(guó)著名的現(xiàn)代農(nóng)牧企業(yè)集團(tuán),2022年

  作者:姜上泉詳情


2023年11月16日,鐵騎力士集團(tuán)食品事業(yè)部?jī)杉夜荆ňd陽(yáng)楓葉牧場(chǎng)、綿陽(yáng)斯坦瑞)啟動(dòng)降本增效項(xiàng)目。鐵騎力士集團(tuán)總裁、食品事業(yè)部總裁、副總裁及事業(yè)部各分子公司50多位經(jīng)管人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)

  作者:姜上泉詳情


近年來(lái),隨著國(guó)家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字

  作者:王京剛詳情


2023年6月15-16日,降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英企管咨詢)陳老師在力嘉集團(tuán)啟動(dòng)精益人才培養(yǎng)項(xiàng)目,力嘉集團(tuán)四個(gè)分子公司110多位中高層管理人員參加。力嘉集團(tuán),是一家專注于塑膠齒輪、塑膠部件、高

  作者:降本增效云學(xué)院詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有