要素不足嚴(yán)重制約我國(guó)企業(yè)的發(fā)展

 作者：寇北辰    123

在企業(yè)的發(fā)展中，影響企業(yè)發(fā)展的重要因素除了外部環(huán)境和內(nèi)部管理外，還有一個(gè)最重要的問(wèn)題就是要素制約。不同企業(yè)所處產(chǎn)業(yè)不同，構(gòu)成企業(yè)的要素也就不同。這些要素包括資本、人才、原材料、銷(xiāo)售量、技術(shù)水平、產(chǎn)品合格率及信息管理系統(tǒng)等。這些要素都與企業(yè)發(fā)展存在著一種克生關(guān)系。一旦它們之間的關(guān)系不符合實(shí)際要求，就打破了克生原理的平衡法則，就會(huì)嚴(yán)重制約企業(yè)的發(fā)展。
我們先來(lái)看看企業(yè)要素之間的關(guān)系。比如說(shuō)：企業(yè)的資本怎樣影響企業(yè)的其他要素？如果企業(yè)缺乏資金，就會(huì)影響企業(yè)設(shè)備的購(gòu)進(jìn)或原材料供應(yīng)，設(shè)備生產(chǎn)能力不足或原材料供應(yīng)不足，就難以保證按時(shí)交貨。這是資金缺乏對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的制約，同時(shí)資本還制約著其他要素。企業(yè)如果沒(méi)有足夠的資金，首先無(wú)法招到優(yōu)秀的人才，沒(méi)有人才企業(yè)的一切目標(biāo)、計(jì)劃與愿景都不能實(shí)現(xiàn)；其次還會(huì)出現(xiàn)欠發(fā)工資、薪資待遇缺乏競(jìng)爭(zhēng)力等現(xiàn)象?；蛘哂捎谫Y金不足導(dǎo)致公司停產(chǎn)，停產(chǎn)后員工就沒(méi)事可做，沒(méi)事做就拿不到高工資，收入沒(méi)有保障，企業(yè)的員工就不穩(wěn)定。以上這些原因都是由資本不足生成的企業(yè)人才流失，人才流失就制約企業(yè)的發(fā)展。
我們?cè)倏雌髽I(yè)銷(xiāo)售與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，企業(yè)銷(xiāo)售不利就會(huì)使財(cái)務(wù)沒(méi)有進(jìn)賬，財(cái)務(wù)沒(méi)有進(jìn)賬的資金，就無(wú)法保障企業(yè)員工工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效考核的實(shí)施。嚴(yán)重影響人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)；同時(shí)也會(huì)影響生產(chǎn)、采購(gòu)、企業(yè)文化等方面。我們?cè)谶@里就不一一舉例了。
根據(jù)上述分析，可以看得出企業(yè)諸要素之間存在著相互聯(lián)系、相互促進(jìn)、相互制約、相互影響的關(guān)系，也即五行管理學(xué)的克生關(guān)系。所以企業(yè)的要素不足就會(huì)嚴(yán)重制約企業(yè)的管理和發(fā)展。企業(yè)只有做好充分的要素準(zhǔn)備，明確要素之間相互的關(guān)系，才能維持企業(yè)的常態(tài)運(yùn)營(yíng)，從而努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展。

寇北辰
寇北辰 寇北辰，管理資源網(wǎng)專(zhuān)欄人物，寇北辰先生,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,管理學(xué)博士,著名管理學(xué)家、教育學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、五行管理學(xué)創(chuàng)始人,現(xiàn)任中國(guó)農(nóng)大MBA導(dǎo)師、中國(guó)管理科學(xué)院特邀研究員、上海巨鵬企業(yè)總裁
 素不 制約 要素 國(guó)企 不足 嚴(yán)重 我國(guó) 發(fā)展 企業(yè)

擴(kuò)展閱讀

2023年11月3日—11月4日，在美麗的廈門(mén)海濱五星級(jí)萬(wàn)麗大酒店，來(lái)自福建省15家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門(mén)市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營(yíng)。研習(xí)中，姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增

  作者：姜上泉詳情

中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基，是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下，中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng)，必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而，中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者：王京剛詳情

近年來(lái)，隨著國(guó)家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放，數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車(chē)的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字

  作者：王京剛詳情

2023年9月1日—9月2日，來(lái)自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第三位，生產(chǎn)總值3

  作者：姜上泉詳情

法國(guó)新任財(cái)政部長(zhǎng)莫斯科維奇近日宣布，政府將在7月份推出法令，對(duì)國(guó)企高管薪資封頂，以?xún)冬F(xiàn)奧朗德的競(jìng)選承諾。　　這是繼征收稅率為75“巨富稅”的承諾之后，又一顆在歐洲乃至全球輿論中激起千層浪的石子?！　?/p>

  作者：李晴詳情

民營(yíng)醫(yī)院在中國(guó)的發(fā)展歷經(jīng)10年了，當(dāng)我們對(duì)中國(guó)民營(yíng)醫(yī)院的發(fā)展進(jìn)行歷程回顧時(shí)，我們似乎無(wú)法真正快樂(lè)起來(lái)。以一種理性的思維去梳理中國(guó)民營(yíng)醫(yī)院的發(fā)展，我們似乎完全可以看到民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展的風(fēng)雨飄搖與動(dòng)蕩不安。但

  作者：李名梁詳情

版權(quán)聲明：

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)，本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊，傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不是直接以贏利為目的，版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。

 我要發(fā)布需求，請(qǐng)點(diǎn)我！
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有