人力資源管控——集團(tuán)總部如何構(gòu)建復(fù)合型人才群
作者:白萬綱 127
首先是把存量的復(fù)合型人才識別出來,放到集團(tuán)合適崗位上來,但這個人才,這樣一些人才往往是少的、缺的、不夠的。
我們還要建立一個,復(fù)合型人才的培養(yǎng)的通道,如何把具備復(fù)合型人才胚子的這種干部識別出來,把他放到一個相應(yīng)的,快車道上面發(fā)展他們。
比如說GE,就特別強(qiáng)調(diào)優(yōu)秀的人才,首先必須到審計(jì)部門去,經(jīng)過一兩年、兩三年的審計(jì)部門里面的大規(guī)模高頻度的作戰(zhàn)以后,這個人就迅速出落成一個出將入相的復(fù)合型的干部。
在我們企業(yè)里面,經(jīng)常用的手法是,這么一些后備的,優(yōu)秀的苗子干部,來回在核心部門里面來拉,讓他具備復(fù)合型的知識背景,在一些重大事項(xiàng),比如上市或者是并購,做一些管理變革過程當(dāng)中,讓他們在各個環(huán)節(jié)上有獨(dú)立發(fā)揮的空間,按我們經(jīng)常說的話說,就是火線入黨,給他們一些機(jī)遇,讓他們能夠迅速的成長起來;
有了這些工作以后,我們進(jìn)一步還要再圍繞著,把一些干部,不僅是要放到,一些核心部門上去,而且有效地對他們進(jìn)行職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃,甚至我們提出來,大部分的中國集團(tuán)型公司,對它的總部的人力資源,盡可能要進(jìn)行有效地全員的規(guī)劃,全員的規(guī)劃其實(shí)量并不大,中國目前的很多總部,上百號的人已經(jīng)算是很多了,一般都是五六十號,四五十號,那么這么一些人,給他們每人,做一個兩到三年的發(fā)展規(guī)劃,顯然不是什么太大的一個量,和太復(fù)雜的一個工作,但是這樣一個工作,一做了以后,直接帶給總部的人員,第一他看得見自己的發(fā)展,看得見自己的未來,我們要求總部的人員,不要太厲害,只要在碰到子公司,在一些原則性問題上能夠幫母公司說一些話,這就夠了,如果能夠做到這點(diǎn),集團(tuán)公司發(fā)展就已經(jīng)非常有保障了。
并且如果通過職業(yè)發(fā)展,能夠使得母公司,對于某些干部,先在什么部門待一會兒,再到什么部門待一會兒,再到什么部門待一會兒,最后去任什么崗位,如果有序地形成這么一個規(guī)劃的話,那么集團(tuán)里面第二第三梯隊(duì),有序成長且不說,我們在用一個人的時候,一開始就知道,他的經(jīng)驗(yàn)比較豐富,他的能力比較全面,所以我們就很容易能夠,手上有很多可以打的靈活牌,這是復(fù)合型人才的培訓(xùn)。
擴(kuò)展閱讀
姜上泉老師:九為集團(tuán)降本增效系統(tǒng)訓(xùn)戰(zhàn) 2024.02.26
2024年2月20日–21日,姜上泉導(dǎo)師在天津九為集團(tuán)訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng)。九為集團(tuán)總裁、副總裁、各分子公司總經(jīng)理及90多位管理人員、技術(shù)人員參加了訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)。九為集團(tuán)(GOWE),是涵蓋新材料和智能設(shè)
作者:姜上泉詳情
華潤五豐集團(tuán)2024年降本增效工作會 2024.01.31
2024年1月28日,華潤五豐集團(tuán)2024年降本增效工作會議在深圳舉行,華潤五豐集團(tuán)60多位核心中高層經(jīng)管人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財智菁英企管咨詢)2位咨詢老師出席了會議。華潤五豐的前身是于195
作者:姜上泉詳情
如何不做好基本工作也能獲得成功 2024.01.04
勤勞致富只是說說而已,其實(shí)大家更喜歡的是一夜暴富。國人性子急,工作上的事情總喜歡一步到位,做生意更是如此。急的背后,一方面是對物質(zhì)對金錢對享受生活的渴望,或者說是窮怕了。另一方面是內(nèi)心深處缺乏安全感,
作者:潘文富詳情
溫氏集團(tuán)佳潤食品精益六最輔導(dǎo)訓(xùn)戰(zhàn) 2023.12.22
2023年12月19日—20日,姜上泉導(dǎo)師蒞臨中國企業(yè)500強(qiáng)溫氏集團(tuán)佳潤食品賦能《業(yè)績突破—精益六最系統(tǒng)》,佳潤食品100多位經(jīng)管人員參加了輔導(dǎo)研習(xí)。溫氏集團(tuán)是中國著名的現(xiàn)代農(nóng)牧企業(yè)集團(tuán),2022年
作者:姜上泉詳情
降本增效咨詢培訓(xùn):鐵騎力士集團(tuán)食品事 2023.11.22
2023年11月16日,鐵騎力士集團(tuán)食品事業(yè)部兩家公司(綿陽楓葉牧場、綿陽斯坦瑞)啟動降本增效項(xiàng)目。鐵騎力士集團(tuán)總裁、食品事業(yè)部總裁、副總裁及事業(yè)部各分子公司50多位經(jīng)管人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財
作者:姜上泉詳情
京剛「說」未來:企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型受哪些 2023.11.01
中小微企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍
作者:王京剛詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1太古可口可樂第2期降 15
- 2 19
- 3員工不是被招聘進(jìn)來的 28
- 4姜上泉老師:降本必增 16
- 5西安王曉楠:2024 1399
- 6輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 7西安王曉楠:輔警月薪 55
- 8什么是小型門店的底層 38
- 9西安王曉楠:你是怎樣 27