在求職路上，我們沒(méi)有單位資源的支持，沒(méi)有上級(jí)、同事或下級(jí)幫我們分析總結(jié)，一切都只能靠自己去完成這一人生中的關(guān)鍵工程。因此，我們常常犯了錯(cuò)誤也沒(méi)有人告訴自己，更沒(méi)有人告訴自己該如何去應(yīng)對(duì)。如今，楊松霖在《輕松求職36招》中與大家分享了別人不見(jiàn)得會(huì)告訴你的“求職中易犯的十種錯(cuò)誤及對(duì)策”。我們都不妨引以為戒，從而輕松搞定好工作，早日讓工作與夢(mèng)想接軌。

錯(cuò)誤一：亂投簡(jiǎn)歷，有面試就去，入職后才發(fā)現(xiàn)進(jìn)錯(cuò)門(mén)了。

對(duì)策：遵循科學(xué)程序找工作，順風(fēng)順?biāo)?。最好能夠依照求職進(jìn)度表行事。

錯(cuò)誤二：只曉得到招聘網(wǎng)站或現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)去找工作。

對(duì)策：請(qǐng)你的親朋好友幫你找工作不失為好主意，更有效地方法是《輕松求職36招》所介紹的——創(chuàng)建與目標(biāo)崗位決策者的關(guān)系，并向其傳遞工作能力及意向的信息。

 

錯(cuò)誤三：目標(biāo)僅僅瞄準(zhǔn)大公司，如500強(qiáng)、央企、四大、十佳等。

對(duì)策：到由30人或更少員工組成的小單位去求職，機(jī)會(huì)更多，因?yàn)?0%的新崗位是由它們提供的。

錯(cuò)誤四：只跟人事部門(mén)聯(lián)系，讓他們來(lái)面試你，而他們的主要目標(biāo)是淘汰你。

對(duì)策：無(wú)論到哪個(gè)機(jī)構(gòu)求職，都要搞清楚目標(biāo)崗位的決策者是誰(shuí)，然后努力接近他，讓他了解你才是成功之道。

 

錯(cuò)誤五：面試前沒(méi)有做好準(zhǔn)備。

對(duì)策：了解目標(biāo)雇主的需求，所向披靡。成功總是眷屬有準(zhǔn)備的人，通過(guò)內(nèi)線或查閱資料，在面試前深入了解你所應(yīng)聘的單位或崗位是很必要的。

錯(cuò)誤六：在面試中按照簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容交談。

對(duì)策：面試如相親，投緣是關(guān)鍵。參加面試時(shí)，帶著自己的議程、問(wèn)題和好奇心與面試官討論該工作是否適合你，這樣才能給他們留下深刻的印象。

 

錯(cuò)誤七：回答面試官的問(wèn)題時(shí)，口若懸河，滔滔不絕。

對(duì)策：盡量把回答每個(gè)問(wèn)題的時(shí)間限制在20秒至2分鐘之間，總時(shí)間不超過(guò)一半，占40%左右為宜。

錯(cuò)誤八：在面試中只談自己以及該份工作能為自己帶來(lái)的好處。

對(duì)策：只有在對(duì)方覺(jué)得你對(duì)該機(jī)構(gòu)有益或有助于解決他們的“問(wèn)題”時(shí)，才是談?wù)撟约旱臅r(shí)候。

 

錯(cuò)誤九：乞求雇主給你工作機(jī)會(huì)，不管這個(gè)工作有多么的微不足道。

對(duì)策：求職者不是行乞者，而是挑選雇主的人?？傮w來(lái)講，你要努力讓雇主覺(jué)得你是一個(gè)很有能力的人，你能夠比你的前任做的更加好，而不是向他們乞討工作。

錯(cuò)誤十：在面試結(jié)束后未表達(dá)謝意。

對(duì)策：禮多人不怪。在面試的當(dāng)天晚上務(wù)必寫(xiě)一封誠(chéng)摯的感謝信，并最晚于第二天一早寄出去。若擔(dān)心對(duì)方不能及時(shí)收到，那就在當(dāng)天晚上加發(fā)一封E-mail致謝一番。
 

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