如何才能妥善解決就業(yè)難問題？

 作者：寇北辰    135

根據(jù)相關信息，今年全國的大學生畢業(yè)的人數(shù)比去年有所增加。在如今這個“就業(yè)難”與“民工荒”現(xiàn)象并存的社會，本來社會就業(yè)存在一定的困難，加之國內(nèi)勞動力人數(shù)的劇增和世界宏觀經(jīng)濟環(huán)境的惡化，再加上相當一部分企業(yè)的效益不是很好，大學生就業(yè)仍然是今年社會一大問題。要解決這些問題，除了政府及社會必須高度重視，不斷地拓展就業(yè)渠道之外，還要不斷地引導大學生樹立正確的就業(yè)觀念，例如：消除眼高手低、好高騖遠的擇業(yè)心態(tài)。
眼高手低已經(jīng)成為現(xiàn)時代相當一部分大學生就業(yè)的制約因素之一。在多年職業(yè)生涯的觀察中，我發(fā)現(xiàn)大學生眼高手低的現(xiàn)象特別嚴重。具體表現(xiàn)在：一是清高自大，主要是在校時脫離社會實踐，對就業(yè)問題思考的較少，過分理想化，找工作挑三揀四，不具備良好的從業(yè)心態(tài)；二是追求豐厚待遇，但不愿意承受工作壓力，不能吃苦耐勞，在工作中一但遇到困難就會放棄。但用人單位不愿意天天招聘，從而導致大學生就業(yè)的軟環(huán)節(jié)被破壞；三大學生喜歡好的工作崗位，但工作能力及經(jīng)驗不足，無法適應很多崗位，需要用人單位很長時間的培養(yǎng)才能使大學生學會工作。這就產(chǎn)生了大學生畢業(yè)生們“大事做不了，小事也做不好”的嚴重問題。眼高手低的現(xiàn)象的存在不但不利于解決大學生就業(yè)難的問題，更糟糕的是造成很多用人單位對大學生的偏見，再加上現(xiàn)在社會上的企事業(yè)單位喜歡現(xiàn)有成的人才，不喜歡育才，使得有經(jīng)驗的社會人士求職更加吃香，使大學生就業(yè)求職變得更加不利。
綜上所述，要妥善解決大學生就業(yè)問題，除了在政府及社會的大力幫助下，不斷地拓展就業(yè)渠道外，還必須使大學生放下眼高手低的擇業(yè)的心態(tài)，腳踏實地，從小事做起。世界是我們的，也是年輕人的，但歸根結底還是年輕人的。大學畢業(yè)生是年輕人中的優(yōu)秀者，要贏得就業(yè)，贏得世界，需從自身實際出發(fā)，從小事做起。年輕人加油!大學生加油！
 

寇北辰
寇北辰 寇北辰，管理資源網(wǎng)專欄人物，寇北辰先生,經(jīng)濟學博士,管理學博士,著名管理學家、教育學家、經(jīng)濟學家、五行管理學創(chuàng)始人,現(xiàn)任中國農(nóng)大MBA導師、中國管理科學院特邀研究員、上海巨鵬企業(yè)總裁
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