我國企業(yè)的發(fā)展經歷了漫長而曲折的過程，但在這過程中很多企業(yè)由于管理者對權利的爭奪，而引起的高層危機或中層混亂，進而導致企業(yè)低效或死亡的案例在我國企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。這些低效及死亡無一例外，都是因對權利的爭端而導致的惡果。

權利爭端的根本原因什么呢？是管理者沒有正心。由于心數(shù)不正，致使人的欲望膨脹與貪心增加。這些欲望與貪心又是如何產生的呢？雖說是人的本性，但更主要的還是管理者不能正確的認識自己。不能正確的認識自己，就導致不能正確認識自己與企業(yè)的關系，自己與他人的關系，整體與個人的關系，過程和目標的關系。因此就會導致人心膨脹，就開始盲目擴大職權，無限爭奪利益，久而久之就會上升到企業(yè)政治這個層面上。

不論國企還是民企都有這種現(xiàn)象存在。一旦上升到企業(yè)政治層面，企業(yè)管理者為了爭權奪利，就會拉幫結派，明爭暗斗，甚至不擇手段，進而造成企業(yè)山頭林立，各行其是，管理無統(tǒng)一目標，管理者無法統(tǒng)一指揮，執(zhí)行者無法統(tǒng)一行動。于是人浮于事，正事無人問津，瑣事大行其道；公事無人過目，私事雞飛狗跳。這樣就會使企業(yè)表面風平浪靜，實則危機四伏。平日里互相扯皮互設障礙，那么企業(yè)里就會障礙重重，不但個人寸步難行，企業(yè)也難以發(fā)展；而一旦涉及利益，各個山頭都會有人跳出來，顧不得面子里子，都想擠走別人，好處都往自己碗里扒，所謂的團隊也就土崩瓦解，企業(yè)的架子也就被挖空了。

所有爭端的實質還是因為管理者沒有正心，那么解決爭端的關鍵也就要從正心入手。如果心正了，就會正確認識自己，就會正確認識各種關系；正確認識了自己與企業(yè)關系，就會把企業(yè)利益放在第一位，自己也能因此得到利益；正確認識了自己與他人關系，就會尊重他人，也會因此贏得尊重；互相尊重就會互相合作；互相合作才會使企業(yè)發(fā)展，才會達成團隊目標，才會實現(xiàn)企業(yè)效益。企業(yè)效益實現(xiàn)了，水漲船高則共同利益才能實現(xiàn)，共同利益實現(xiàn)才能實現(xiàn)每個人的利益和目標。

所以，企業(yè)權利爭端的關鍵是沒有正心。心不正，大家都忙著互拼個你死我亡，那么誰都沒有好下場，企業(yè)也活不起來；心正了，大家都精誠合作，互利共贏，那么誰的目標都能超額實現(xiàn)，企業(yè)也會迅速發(fā)展。所以，只有擺正心態(tài)，正確認識了各種關系，把拉幫結派的心思都花在自我發(fā)展與共同發(fā)展上，企業(yè)才會沒有任何阻力的向前發(fā)展。而每個人都是企業(yè)這艘船上的成員，也會和企業(yè)一同乘風破浪，勇往直前！

 

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