企業(yè)發(fā)展的資源從哪里來?

 作者:舒化魯    232

企業(yè)發(fā)展要積累的五類資源,從存在形態(tài)上分析,可分為現(xiàn)自有資源、可借用資源和可發(fā)展資源三種。只有明確了它們相互之間的關(guān)系,才能更加清楚地清理出資源積聚發(fā)展的思路。首先對(duì)資源存在的三種形態(tài)略作分析。

(一)現(xiàn)自有資源

現(xiàn)自有資源是指這種資源已歸企業(yè)組織所支配和占有,是可以自由地處置和使用的資源。這種資源,是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),也是企業(yè)決策的主要依據(jù)。但它在企業(yè)發(fā)展中能否起到基礎(chǔ)的作用,完全取決于對(duì)它的經(jīng)營——協(xié)調(diào)配置。通過配置,把它用活了,就不僅僅是以它為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)發(fā)展,而是把它變成一個(gè)支點(diǎn),通過它撬動(dòng)廣泛的并不為自己所有的其它社會(huì)主體的資源,為自己企業(yè)的存在和發(fā)展服務(wù),以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨位式發(fā)展。如果不是對(duì)它進(jìn)行經(jīng)營,而僅僅是把它視作企業(yè)發(fā)展決策制定的約束,它也就構(gòu)成了企業(yè)資源的全部內(nèi)容。

現(xiàn)自有資源的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)和數(shù)量是確定的,是企業(yè)特定時(shí)點(diǎn)上所擁有的各種資源的總和。它對(duì)企業(yè)決策的約束,在短時(shí)期內(nèi)則是一個(gè)不可超越的硬約束。但在長時(shí)段上分析,它對(duì)決策的約束就不再是一種硬約束。如果不作這種時(shí)段上的區(qū)分,無論是把它作為決策的一個(gè)硬約束,還是有彈性的約束,都是片面的。要把握它對(duì)企業(yè)決策約束的性質(zhì),通過核算,準(zhǔn)確把握其性質(zhì)、結(jié)構(gòu)和數(shù)量,是前提。因?yàn)榇_定的,并不等于就是確知的。

(二)可借用資源

可借用資源是指這種資源并不歸企業(yè)所有,但可以通過一定方式獲得對(duì)它的直接或間接的支配、使用權(quán),讓這種并不歸自己所有的資源為企業(yè)的存在和發(fā)展服務(wù)。這種資源,是一個(gè)非常不確定的量。對(duì)現(xiàn)自有資源經(jīng)營得當(dāng),它就是現(xiàn)自有資源的配套資源,是被作為支點(diǎn)資源的現(xiàn)自有資源所撬動(dòng)的外部資源的總和,因而可能是一個(gè)數(shù)倍于現(xiàn)自有資源的資源。經(jīng)營企業(yè),也就是要經(jīng)營企業(yè)所擁有的非常有限的現(xiàn)自有資源,通過把現(xiàn)自有資源轉(zhuǎn)化成支點(diǎn)資源來借用不為自己所擁有的外部資源,以實(shí)現(xiàn)跨位發(fā)展。

如果僅僅在現(xiàn)自有資源的基礎(chǔ)上進(jìn)行自我積累滾動(dòng)發(fā)展,就不能是經(jīng)營企業(yè),而只能算是一個(gè)養(yǎng)雞人:用一個(gè)鋼嘣買一個(gè)雞蛋,用這個(gè)雞蛋孵小雞,把小雞養(yǎng)大后下蛋再孵小雞……經(jīng)營企業(yè)則是要用一個(gè)鋼嘣建雞窩,讓別人的雞來下蛋,由一個(gè)鋼嘣變成更多鋼嘣后,建更多的雞窩……企業(yè)家正是用活用充分了這種可借用資源,才成為真正的企業(yè)家。

說可借用資源是一個(gè)非常不確定的量,并不等于說對(duì)它不能進(jìn)行估算。它的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)和數(shù)量,是與現(xiàn)自有資源的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)和數(shù)量相關(guān)聯(lián)的。在短時(shí)間內(nèi),它是由現(xiàn)自有資源的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)和數(shù)量所決定的。盡管企業(yè)決策所選擇的經(jīng)營項(xiàng)目,會(huì)因?yàn)槠湟?guī)模的大小、風(fēng)險(xiǎn)的高低、贏利能力的強(qiáng)弱而直接影響到可借用資源的性質(zhì)、數(shù)量和結(jié)構(gòu)。企業(yè)所經(jīng)營項(xiàng)目的性質(zhì)、內(nèi)容和規(guī)模會(huì)直接影響到投資人的信心和意愿,使他們?cè)谑欠裰苯油顿Y入股、是否提供信貸支持以間接投資上做出完全不同的選擇。但這種經(jīng)營項(xiàng)目的選擇卻是以現(xiàn)自有資源的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)和數(shù)量為前提的。企業(yè)只能選擇自己能夠有所作為的項(xiàng)目?,F(xiàn)自有資源的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)和數(shù)量,直接制約著企業(yè)能有所作為的經(jīng)營項(xiàng)目的選擇范圍和內(nèi)容。

借用資源的途徑,是確定的,主要是三條:租借、股份組合、合作。

1、 租借。所謂租借,也就是通過保證他人資源的使用回報(bào)而獲得對(duì)他人資源的支配、使用權(quán)。這一途徑要受到企業(yè)項(xiàng)目盈利水平、負(fù)債率和信譽(yù)的限制。任何一個(gè)人都不會(huì)把資源租借給項(xiàng)目盈利能力低、負(fù)債率高,并且信譽(yù)不好的企業(yè)。也就是說,企業(yè)項(xiàng)目盈利水平、負(fù)債率和信譽(yù)直接決定了通過租借所能獲得的資源的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)和數(shù)量。

2、 股份組合。所謂股份組合,也就是通過吸納他人入股的形式,把他人的資源納入到自己企業(yè)的資源之中。但這要受到企業(yè)項(xiàng)目盈利能力和現(xiàn)自有資源規(guī)模的限制。任何一個(gè)投資入伙人都會(huì)計(jì)算投入的收益率和風(fēng)險(xiǎn),誰也不會(huì)無條件地把自己的資源轉(zhuǎn)由他人支配、使用。

3、 合作。所謂合作,也就是通過與其它社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織建立合作伙伴關(guān)系,讓合作伙伴出讓其所擁有的資源的支配、使用權(quán),從而使企業(yè)獲得直接或者間接的支配、使用權(quán)。但這種合作伙伴關(guān)系的建立也是有條件的,即企業(yè)必須保證能給合作伙伴所擁有的資源帶來比他獨(dú)立經(jīng)營更多的收益,使合作伙伴能直接從這種合作中獲得它獨(dú)立運(yùn)用其資源更多的利益。能為合作伙伴帶來利益,使合作伙伴的資源帶來更多效益的資源,主要是管理、資金、技術(shù)、物料和市場(chǎng)。管理、資金、技術(shù)、物料和市場(chǎng)也就直接構(gòu)成企業(yè)通過合作吸納其它社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織的資源的合作工具,并且也直接決定著企業(yè)所能獲得的合作伙伴所擁有的資源的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)和數(shù)量。

(三)可發(fā)展資源

可發(fā)展資源是指盡管這種資源企業(yè)目前還不擁有,但企業(yè)具有創(chuàng)造和積累這種資源的能力,可以在可預(yù)期的時(shí)間內(nèi)把這種資源發(fā)展創(chuàng)造出來。它實(shí)際上就是現(xiàn)自有資源在未來某一時(shí)刻的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)和數(shù)量的改變量。這種資源,是一個(gè)相對(duì)確定的量,是任何一個(gè)養(yǎng)雞人也知道運(yùn)用的資源。企業(yè)決策不僅僅是對(duì)現(xiàn)自有資源進(jìn)行配置,而且至少要對(duì)企業(yè)未來的可發(fā)展和積累的資源進(jìn)行配置。

企業(yè)決策是對(duì)企業(yè)未來活動(dòng)的計(jì)劃和安排,這種計(jì)劃和安排,既有短時(shí)期的,也有長時(shí)期的。對(duì)企業(yè)長時(shí)期的活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃和安排,也就必然要用到在相對(duì)較短的未來發(fā)展和積累起來的資源。

在確定的未來,現(xiàn)自有資源的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)和數(shù)量,能實(shí)現(xiàn)多大程度的改變和增值,是相對(duì)確定的。如果企業(yè)決策連這一資源也不知運(yùn)用,而無論短期決策,還是長期決策都局限于現(xiàn)自有資源,企業(yè)也就不可能有發(fā)展。企業(yè)所能發(fā)展的資源的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)和數(shù)量的改變和增值,盡管與現(xiàn)自有資源的配置方式選擇有關(guān),不同的選擇可能帶來完全不同程度的改變和增值,但其改變和增值的程度卻是決定于現(xiàn)自有資源的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)和數(shù)量。因而其改變和增值量是可以通過比較分析準(zhǔn)確地估算出來的。

 

舒化魯
舒化魯 舒化魯,管理資源網(wǎng)專欄人物,舒化魯,著名管理學(xué)家,企業(yè)規(guī)范化管理權(quán)威專家。 1956年生于屈原故里,中南財(cái)經(jīng)大學(xué)管理專業(yè)碩士研究生畢業(yè)。曾經(jīng)擔(dān)任過公務(wù)員、廠長經(jīng)理、大學(xué)教授。從事企業(yè)規(guī)范化管理研究20多年,先后到10多個(gè)國家對(duì)發(fā)展穩(wěn)定、基業(yè)長青的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研、考察,其中包括二十多個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè)。他把西方企業(yè)管理理論與中國傳統(tǒng)文化精粹相結(jié)合,創(chuàng)建了他獨(dú)樹一幟的企業(yè)管理理論體系和系統(tǒng)的技術(shù)工具和方法。并在企業(yè)管理咨詢實(shí)踐過程中研究企業(yè)管理理論,在企業(yè)管理理論研究過程中發(fā)展完善企業(yè)管理咨詢方法。目前,舒化魯教授對(duì)規(guī)范化管理的研究,已經(jīng)形成獨(dú)立、完整的理論體系和成套系統(tǒng)技術(shù)方法。
 企業(yè) 發(fā)展 資源

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