從紅塔退出中超再看紅塔集團(tuán)品牌戰(zhàn)略的失誤

 作者:劉海峰    203



不玩球了,就能修成正果嗎?




  ——從紅塔退出中超再看紅塔集團(tuán)品牌戰(zhàn)略的失誤



  3800萬(wàn),紅塔集團(tuán)出人意料而又毅然決然地將中超的座席轉(zhuǎn)讓給了力帆,這筆財(cái)產(chǎn)尚不及貝克漢姆今年送給維多利亞禮物的價(jià)值總和。紅塔就這樣以一種不顧一切的方式逃出了中國(guó)足球的游戲圈,據(jù)說(shuō),紅塔退出的最大理由是,7年6個(gè)億的巨大投入沒(méi)有得到相應(yīng)回報(bào),也看不到回報(bào)期??墒蔷驮?個(gè)多月前,它還燒錢上千萬(wàn)贊助給皇馬,那時(shí)紅塔高層要搞大足球產(chǎn)業(yè)的豪言壯語(yǔ),人們還記憶猶新。



  面對(duì)紅塔這種迷亂離奇的舉動(dòng),我們不禁要問(wèn):紅塔到底怎么了?



  戰(zhàn)略回歸



  從改革開(kāi)放初期到1997年的18年間,紅塔從一個(gè)名不見(jiàn)傳的鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙草企業(yè)迅速成長(zhǎng)為中國(guó)最大的煙草企業(yè),向國(guó)家繳納的利稅以平均每年43.93%的高速度增長(zhǎng),“紅塔山”的品牌價(jià)值在國(guó)內(nèi)企業(yè)當(dāng)中一直雄居榜首,一個(gè)強(qiáng)大的“煙草帝國(guó)”初步成型。



  1997年紅塔掌門人褚時(shí)健因貪污受賄而獲罪,新一屆領(lǐng)導(dǎo)字國(guó)瑞上任,便推翻了褚時(shí)健原來(lái)創(chuàng)建“煙草帝國(guó)”的發(fā)展思路,紅塔開(kāi)始四面出擊,進(jìn)軍醫(yī)藥、旅游、金融、酒店、茉礎(chǔ)⒔煌ǖ刃幸擔(dān)罅ν菩卸嘣鉸?,并提畴h恕霸僭煲桓鑫捫痰酃鋇暮晡澳勘輟H歡率抵っ鰨止鸕木霾呤鞘О艿模漢燜?997年上繳利稅193.3億元,1998年則只有204.5億元,平均只增長(zhǎng)了5.7%,更要命的是,從1999年起,其上繳利稅總額開(kāi)始直線下滑,2000年為164億元人民幣,2001年為127億元人民幣, 到2002年上繳國(guó)家的利稅僅有可憐的124億元,只比98年的1/2多一點(diǎn),其中還包括非煙草行業(yè)上繳的利稅總額。而此四年間,云南省乃至全國(guó)的煙草企業(yè)的利潤(rùn)均連年攀升。在2002年“中國(guó)最有價(jià)值品牌”評(píng)估中,紅塔也被海爾超越,屈居第二,并且直到2003年年底的由又一次評(píng)估,紅塔的品牌價(jià)值在一年當(dāng)中有減無(wú)增。



  為了避免紅塔的沉沒(méi),2002年春夏之交,中共云南省委組織部罷免了字國(guó)瑞董事長(zhǎng)兼總裁的職務(wù),任命原中共云南省委組織部長(zhǎng)柳萬(wàn)東任紅塔集團(tuán)董事長(zhǎng),任命原云南省煙草科學(xué)研究院院長(zhǎng),原紅塔集團(tuán)副總裁姚慶艷任紅塔集團(tuán)總裁,二人一上臺(tái),就提出了“做大主業(yè),重塑紅塔”的口號(hào),開(kāi)始大刀闊斧剝離多余的產(chǎn)業(yè)分支,企圖以歸核化戰(zhàn)略重振紅塔雄威。



  半途而廢



  借殼深圳金鵬進(jìn)入足球圈,是紅塔1997年開(kāi)始的多元化戰(zhàn)略的重要的一步棋,紅塔足球俱樂(lè)部1999年請(qǐng)來(lái)戚務(wù)生沖A成功。在度過(guò)了草創(chuàng)期后,2000年始,紅塔隊(duì)開(kāi)始按照戚務(wù)生“深挖洞、緩稱霸”的韜略穩(wěn)步前進(jìn),僅兩年功夫就已步入能夠影響甲A冠軍歸屬的那么幾支強(qiáng)隊(duì)行列。在成績(jī)穩(wěn)步上升的同時(shí),當(dāng)年戚務(wù)生招入的那班二流球員漸漸成器,前幾年花大錢送到巴西培養(yǎng)的小球員也成長(zhǎng)起來(lái),紅塔在中國(guó)足壇的影響力也迅速提高。特別是7月底8月初,由紅塔擔(dān)任主贊助商的皇馬中國(guó)行更提升了紅塔的國(guó)際知名度,雖然孤注一擲式的贊助不是持續(xù)提升品牌價(jià)值的最優(yōu)方式,雖然中國(guó)的職業(yè)足球仍然是各家俱樂(lè)部燒錢的一個(gè)火坑,雖然也曾經(jīng)有人預(yù)言,今后的中國(guó)足球會(huì)變成國(guó)有資本流失的重災(zāi)區(qū),但凡此種種,都說(shuō)明紅塔玩足球正漸入佳境,表明在足球產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)方面,紅塔決心并已經(jīng)初步趟開(kāi)了一條路,與以前全興、寰島以及現(xiàn)在的國(guó)力等俱樂(lè)部的衰敗景象都截然不同。中國(guó)的足球環(huán)境可能讓紅塔集團(tuán)失去了通過(guò)玩球獲得利益的信心,不過(guò)且不說(shuō)足球?yàn)榧t塔帶來(lái)的尋租效應(yīng),至少它為紅塔帶來(lái)了巨大的無(wú)形的品牌資產(chǎn)。



  由于煙草產(chǎn)品不能做廣告,體育賽事本身的健康形象與巨大感召力對(duì)于煙草企業(yè)來(lái)講無(wú)疑是品牌行銷的理想渠道。但通過(guò)支持一兩次大規(guī)模的體育運(yùn)動(dòng)是無(wú)法實(shí)現(xiàn)有效的品牌積累的,必須依賴于長(zhǎng)期持續(xù)的運(yùn)作。萬(wàn)寶路在 F1 賽事中的成功經(jīng)營(yíng)便是其成就煙草帝國(guó)的霸業(yè)的經(jīng)典策略。1999 年,萬(wàn)寶路在與麥克拉倫車隊(duì)合作了 22 年之后與法拉利簽下了三個(gè)賽季 7.5 億美元的贊助天價(jià),這之后的三年里,冠軍都屬于他們。在它的影響下,近年的 F1 賽事中,煙草公司的贊助金額已占總金額的 70% 以上。駱駝公司(Camel)則花費(fèi)巨額的公關(guān)費(fèi)持續(xù)舉辦“駱駝優(yōu)勝者杯越野賽”,參賽者駕駛軍用吉普穿越河流、沙漠和雨林,過(guò)程驚險(xiǎn)刺激,扣人心弦,Camel將自己的品牌價(jià)值與年輕人對(duì)軍事的熱衷以及不斷尋求挑戰(zhàn)和探險(xiǎn)的心智聯(lián)系在一起,不但創(chuàng)造了杰出的煙草產(chǎn)品品牌,像手表、鞋、背包一類的關(guān)聯(lián)產(chǎn)品也取得了良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。



  無(wú)論是曾經(jīng)的多元化,還是柳萬(wàn)東、姚慶艷的專業(yè)化戰(zhàn)略回歸,其目的都是要把企業(yè)做大做強(qiáng),把紅塔做成能夠與國(guó)際一流企業(yè)同臺(tái)競(jìng)技的強(qiáng)勢(shì)品牌。但剖析紅塔突圍戰(zhàn)略,企業(yè)做大做強(qiáng)或?qū)崿F(xiàn)從優(yōu)秀到卓越,實(shí)施多元化還是專業(yè)化并不是最重要的,最關(guān)鍵是企業(yè)要找到適合自已的品牌運(yùn)營(yíng)模式。其實(shí),紅塔涉足足球產(chǎn)業(yè)并能不僅僅看作是一個(gè)簡(jiǎn)單的多元化的行為,而應(yīng)該是打造了一個(gè)“煙草+足球”的超越足球產(chǎn)業(yè)之上經(jīng)營(yíng)的品牌運(yùn)營(yíng)模式。因此,是否放棄足球聯(lián)賽,關(guān)鍵的問(wèn)題就不僅僅是足球本身能不能盈利,而是這種品牌運(yùn)營(yíng)模式能不能為紅塔帶來(lái)全局的優(yōu)勢(shì)。成就杰出的煙草品牌,同樣需要一筆不菲的廣告及公關(guān)投資,放棄足球聯(lián)賽,紅塔能不能找到更有效的品牌運(yùn)營(yíng)模式呢?至少我們現(xiàn)在還看不到明確的答案。這樣,與其半途而廢,或許不如把已經(jīng)熱乎乎的山芋繼續(xù)烤熟更為穩(wěn)妥。



  深層原因



  現(xiàn)在紅塔高層之所以砍掉足球,是因?yàn)橥孀闱虻某杀咎?,誤了“正業(yè)”,但一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是,國(guó)際足壇上依然有很多象佩魯賈這樣能在頂級(jí)職業(yè)聯(lián)賽中頗有影響力的小俱樂(lè)部能夠低成本運(yùn)作,那么不妨再重新審視一下7年6個(gè)億之說(shuō)——戚務(wù)生以善于調(diào)教二線球員、帶弱隊(duì)著稱,在他執(zhí)政的4年多時(shí)間里,從來(lái)沒(méi)有花巨資買過(guò)一名大牌球星,包括外援。既然都是二三流球員,那么工資、獎(jiǎng)金也不會(huì)很離譜,事實(shí)上,紅塔隊(duì)不是以收入待遇高著稱于甲A,怎么會(huì)一年要耗費(fèi)掉差不多1個(gè)億呢?唯一的可能就是,紅塔俱樂(lè)部存在著相當(dāng)嚴(yán)重的管理黑洞,在某些說(shuō)不清的環(huán)節(jié),國(guó)有資產(chǎn)大量流失。紅塔盡管在足球上投入巨大,但在管理和文化建設(shè)方面嚴(yán)重滯后,甚至可以說(shuō)始終沒(méi)有建立過(guò)與其形象相匹配的現(xiàn)代企業(yè)制度。紅塔集團(tuán)包括紅塔足球俱樂(lè)部在內(nèi),不是靠一套健全的機(jī)制維持健康運(yùn)轉(zhuǎn),而是過(guò)于依賴個(gè)別強(qiáng)人的鐵腕。這就出現(xiàn)兩難局面:如果放權(quán)強(qiáng)人,那么俱樂(lè)部就變成了家天下,這是集團(tuán)不能容忍的;但一旦行使資本的權(quán)利,強(qiáng)人便撂擔(dān)子,而俱樂(lè)部和球隊(duì)也果然陷于癱瘓。此類問(wèn)題,無(wú)論在當(dāng)年集團(tuán)掌門人褚時(shí)健的晚節(jié)不保,后來(lái)字國(guó)瑞的決策失敗,還是帶領(lǐng)球隊(duì)取得了巨大進(jìn)步的鐵碗教練戚務(wù)生,以至現(xiàn)在棋步的迷亂紅塔高層那里,都暴露無(wú)疑。還據(jù)說(shuō),字國(guó)瑞喜歡足球而現(xiàn)任紅塔高層卻不喜歡,總之,無(wú)論怎樣,缺乏一個(gè)正確、持續(xù)的品牌運(yùn)營(yíng)模式,更缺乏一個(gè)良性的企業(yè)決策機(jī)制,是紅塔集團(tuán)在品牌運(yùn)營(yíng)方面屢屢走出敗招的最根本的原因。



  可以說(shuō),迄今為止,紅塔也沒(méi)有形成一套有效整合資源的品牌戰(zhàn)略思想,模糊的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、飄忽不定的戰(zhàn)略決策,讓紅塔這個(gè)剛剛成長(zhǎng)起來(lái)的企業(yè)遭受了或正在遭受著嚴(yán)重的自我消耗:



  1.缺乏整合的盲目多元化分散了紅塔的品牌資產(chǎn),也削弱了紅塔的核心競(jìng)爭(zhēng)力;



  2.孤注一擲的贊助行為付出了與品牌資產(chǎn)放大所不相稱的成本;



  3.單一的歸核化戰(zhàn)略選擇讓苦心經(jīng)營(yíng)的品牌傳播模式化為泡沫,巨大的前期投入付諸東流。



  既然要重新回到專業(yè)化的道路上來(lái),為什么又不惜代價(jià)靠皇馬做一時(shí)的事件行銷?既然已經(jīng)在足球上做了巨大的投入,為什么又倉(cāng)促退出?幾千萬(wàn)對(duì)于紅塔這樣的大公司而言或許不足掛齒,還能獲得一時(shí)的解脫,但很可能的結(jié)果是,退出中超,紅塔似乎進(jìn)一步擺脫了盲目多元化的泥潭,逃離了中國(guó)足球聯(lián)賽的黑洞,卻同時(shí)又陷入了簡(jiǎn)單歸核化或?qū)I(yè)化的誤區(qū);很可能的結(jié)果是,不玩球了,紅塔依然難以修成正果

 紅塔,退出,再看,紅塔,集團(tuán)

擴(kuò)展閱讀

2024年2月20日–21日,姜上泉導(dǎo)師在天津九為集團(tuán)訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng)。九為集團(tuán)總裁、副總裁、各分子公司總經(jīng)理及90多位管理人員、技術(shù)人員參加了訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)。九為集團(tuán)(GOWE),是涵蓋新材料和智能設(shè)

  作者:姜上泉詳情


2024年1月28日,華潤(rùn)五豐集團(tuán)2024年降本增效工作會(huì)議在深圳舉行,華潤(rùn)五豐集團(tuán)60多位核心中高層經(jīng)管人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英企管咨詢)2位咨詢老師出席了會(huì)議。華潤(rùn)五豐的前身是于195

  作者:姜上泉詳情


2023年12月19日—20日,姜上泉導(dǎo)師蒞臨中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)溫氏集團(tuán)佳潤(rùn)食品賦能《業(yè)績(jī)突破—精益六最系統(tǒng)》,佳潤(rùn)食品100多位經(jīng)管人員參加了輔導(dǎo)研習(xí)。溫氏集團(tuán)是中國(guó)著名的現(xiàn)代農(nóng)牧企業(yè)集團(tuán),2022年

  作者:姜上泉詳情


2023年11月16日,鐵騎力士集團(tuán)食品事業(yè)部?jī)杉夜荆ňd陽(yáng)楓葉牧場(chǎng)、綿陽(yáng)斯坦瑞)啟動(dòng)降本增效項(xiàng)目。鐵騎力士集團(tuán)總裁、食品事業(yè)部總裁、副總裁及事業(yè)部各分子公司50多位經(jīng)管人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)

  作者:姜上泉詳情


2023年6月15-16日,降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英企管咨詢)陳老師在力嘉集團(tuán)啟動(dòng)精益人才培養(yǎng)項(xiàng)目,力嘉集團(tuán)四個(gè)分子公司110多位中高層管理人員參加。力嘉集團(tuán),是一家專注于塑膠齒輪、塑膠部件、高

  作者:降本增效云學(xué)院詳情


2022年,鐵騎力士集團(tuán)實(shí)現(xiàn)降本降費(fèi)4.0484億元,為達(dá)成2023年集團(tuán)降本增效過(guò)2億元的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),2023年6月16日—18日,集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁親自督戰(zhàn),為2023年降本增效賦能成長(zhǎng),蓄勢(shì)前行

  作者:姜上泉詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有