我要讓企業(yè)的文化理念活起來(lái)!

 作者:劉先明    126

知識(shí)競(jìng)賽如火如荼,文化理念深入人心


───公司舉辦企業(yè)文化理念知識(shí)競(jìng)賽側(cè)記


2004年12月31日下午,盡管已是隆冬時(shí)節(jié),但公司四樓會(huì)議室里暖意融融,掌聲陣陣。由人力資源部主辦的企業(yè)文化理念知識(shí)競(jìng)賽正在這里如火如荼地進(jìn)行。來(lái)自公司各部門(mén)及分(子)公司的八支代表隊(duì)參加了角逐。此次競(jìng)賽由企業(yè)文化咨詢(xún)老師劉先明主持,公司副總經(jīng)理嚴(yán)肅、程曉龍及人力資源部經(jīng)理張海云擔(dān)任評(píng)委。


為突破傳統(tǒng)知識(shí)競(jìng)賽的單一模式,豐富競(jìng)技內(nèi)容,競(jìng)賽開(kāi)場(chǎng)為每支代表隊(duì)安排了新穎的“閃亮登場(chǎng)”的比賽項(xiàng)目,即每支代表隊(duì)的三名選手們,通過(guò)形體語(yǔ)言來(lái)展示鑫龍人的青春風(fēng)采。評(píng)委們根據(jù)他們的表現(xiàn)予以評(píng)分,這既是對(duì)各代表隊(duì)整體精神面貌的綜合考驗(yàn),也是對(duì)他們間默契程度的一次檢驗(yàn)。從私下醞釀到閃亮登場(chǎng),要求在一分鐘時(shí)間里完成,對(duì)于在此方面未作準(zhǔn)備的各代表隊(duì)而言,難度可想而知。盡管開(kāi)始配合得有些不順,但是選手們卻敢于從容面對(duì)挑戰(zhàn),克服不利因素,很快進(jìn)入狀態(tài),取得了較好的成績(jī)。


如果說(shuō)選手們的“閃亮登場(chǎng)”是拉開(kāi)了競(jìng)賽的序幕,那么接下來(lái)的抽簽答題則上演了此次競(jìng)賽的重頭好戲。參賽各代表隊(duì)從有機(jī)玻璃罐中任意抽取三張紙條。紙條內(nèi)容涵蓋諸如企業(yè)愿景、企業(yè)使命等廿四項(xiàng)公司文化理念名稱(chēng)。選手們?cè)趧⑾让骼蠋煹奶釂?wèn)下,根據(jù)各自抽到的內(nèi)容胸有成竹的依次作答,展現(xiàn)了各隊(duì)強(qiáng)勁的實(shí)力和良好的競(jìng)技狀態(tài)。比分在交替上升,難分高下。在征得評(píng)委們同意后,劉先明老師別出心裁地讓各代表隊(duì)倒背文化理念內(nèi)容。盡管此舉對(duì)選手而言有些“刁難”的味道,但這并沒(méi)有難住我們的參賽選手們,他們真的“倒背如流”起來(lái)。選手們的精彩表現(xiàn)不時(shí)博得在場(chǎng)員工的陣陣喝彩,掌聲如潮,氣氛熱烈。在評(píng)委們緊張?jiān)u分的空檔時(shí)間里,主辦方還安排了面對(duì)現(xiàn)場(chǎng)員工的有獎(jiǎng)競(jìng)答內(nèi)容,極大地增強(qiáng)了場(chǎng)上場(chǎng)下的互動(dòng)性,將現(xiàn)場(chǎng)氣氛一次又一次推向高潮。


圍繞企業(yè)文化理念的常規(guī)問(wèn)答方式的競(jìng)賽已經(jīng)不能再進(jìn)行下去了。因?yàn)闊o(wú)論主持人問(wèn)什么、怎么問(wèn),選手們都能將其準(zhǔn)確無(wú)誤地回答出來(lái)。如果照這樣下去,將無(wú)法決出高下,而這畢竟是場(chǎng)殘酷的比賽。甚感為難的劉先明老師不得不先后拿出一盒螺絲、一把扎帶讓大家來(lái)猜其數(shù)量,各代表隊(duì)所猜數(shù)與實(shí)際數(shù)量吻合或相近者得勝。按說(shuō)文化理念知識(shí)競(jìng)賽的比賽項(xiàng)目是不應(yīng)設(shè)有“數(shù)量競(jìng)猜”的。但是選手們對(duì)于文化理念的爛熟于心讓劉老師只好出此“下策”,以便盡快逐出高下。在最后一輪的搶答環(huán)節(jié)中,各隊(duì)不甘落后,紛紛舉手搶答,最終生產(chǎn)部代表隊(duì)力拔頭籌,以156分的優(yōu)異成績(jī)勇摘桂冠,森源公司和變壓器公司代表隊(duì)分獲二、三名。賽后評(píng)委們?yōu)楂@獎(jiǎng)代表隊(duì)頒發(fā)了證書(shū)和獎(jiǎng)品。


整場(chǎng)比賽精彩激烈、亮點(diǎn)紛呈。各參賽選手有備而來(lái)、志在必得,展現(xiàn)了鑫龍人的風(fēng)采和良好的精神風(fēng)貌。此次知識(shí)競(jìng)賽的成功舉辦取得了良好的效應(yīng),這是公司精神文明建設(shè)的又一碩果,是文化理念深入人心的見(jiàn)證,是公司文化建設(shè)的輝煌成就的縮影。

劉先明
 我要,企業(yè),文化,理念,起來(lái)

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