北京奧運閉幕了，“科技奧運”理念仍該用好

 作者：劉先明    243

2001年11月15日，我在研制“神舟”飛船的中國空間技術研究院講授“員工職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)文化”一課的時候，我就講到：企業(yè)要發(fā)展，必須依靠全體員工的素質的進步來推動；職稱是一項由權威部門評價員工專業(yè)素質的重要指標，職稱不同于學歷，學歷不代表專業(yè)工作能力，但職稱能在較大程度上代表和反映專業(yè)工作能力，職稱應該作為一個專業(yè)技術員工的發(fā)展方向；企業(yè)要從“崗位、職稱、技能、成果、收入、家庭、人際關系、關聯(lián)人群中的社會地位”等八個方面去規(guī)劃和引導好全體員工的發(fā)展；要強化員工“崗位主人翁”的意識，鼓勵員工爭當“崗位將軍”；等等。

對照上述理念，不難看出，H省農行在改革后的工資制度里，只考慮“崗位”、而不考慮“職稱”的做法，是欠妥當?shù)摹?/p>

現(xiàn)在，盛大的北京奧運會閉幕了，但愿倡導“大行德廣  伴您成長”的農行以及其他各行各業(yè)的企事業(yè)單位里，再少有或沒有類似上述H省農行的案例發(fā)生了。

也但愿H省農行的領導能在“科技奧運”文化理念的影響下覺醒，能結合“大行德廣、伴您成長”的農行文化理念，而對“科技是第一生產(chǎn)力”、“人才資源是第一資源”等文化理念有一個更新、更高、更全的認識，并以“更快、更高、更強”的奧運精神去完善、優(yōu)化H省農行的工資制度，以促進H省農行的健康與和諧的發(fā)展。

劉先明
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