權(quán)利和權(quán)利的濫用

 作者：董一鳴    37


　本人是不摻假的本土化教育出來的洋買辦，年輕時(shí)深刻感受到中國教育治學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)和對(duì)真理的追求。關(guān)于國人的素質(zhì)教育，愚以為其實(shí)還是基于儒家思想的大平臺(tái)的，加上我們特有的面子文化，所以今天如果你讓著我，他日我也不會(huì)讓你難過，同時(shí)不挑戰(zhàn)權(quán)貴，接受現(xiàn)實(shí)，努力提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)，在力所能及的范圍內(nèi)幫助別人，這些道理，家長老師不講，當(dāng)時(shí)還是的學(xué)生我們也感同身受。高手過招，點(diǎn)到為止。


　　也就是近幾年吧，可能是普法宣傳的結(jié)果，公民維權(quán)意識(shí)突然增強(qiáng)了，大家都懂得紛紛拿起法律武器保護(hù)自己，有了情感、心理問題也敢于帶著面具/墨鏡/馬賽克/毛玻璃上電視討個(gè)說法了。這是多么令人欣慰的變化??！2004年北京市勞動(dòng)爭議的案件企業(yè)勝訴占21.59%；職工占33.91%；裁決形式50%，大于26%的調(diào)解形式。維權(quán)的結(jié)果昭然若揭。


　　同時(shí)，這卻為人力資源的工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)，其一是怎樣在繁雜的日常事務(wù)之中把勞資矛盾之爭盡量地扼殺在萌芽狀態(tài)，將每個(gè)人的工作潛能極大化，心平氣和地解決問題；其二要面對(duì)賭氣的雙方，盡量把老祖宗留下來的儒家道理迅速量化，盡量為勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院減輕壓力，甚至還要協(xié)調(diào)各個(gè)國家的文化差異。


　　假如你買了新車，被人追尾，你打官司告贏了，獲得賠償，但是車的傷痕永遠(yuǎn)存在，我們也只能靠自己努力提高駕駛技術(shù)，開車時(shí)前后左右都注意，遇到危險(xiǎn)的情況提前避開，這才是所謂雙贏的局面吧？


　　有個(gè)以前的年輕女同事，跟外籍老板不和，非要“舍得一身剮，敢把皇帝拉下馬”，自己曠日持久的官司贏了，但是由于長期的憤怒和抑郁，身體變成甲亢狀態(tài)，又花了半年才調(diào)理好，講話手還是會(huì)不由自主地發(fā)抖。我不是心理醫(yī)生，不知道此類結(jié)果是否會(huì)對(duì)這位初入職場的維護(hù)正義者有什么幫助。除了提供精神上的支持，我還是心痛的，祝福這位女孩。


　　也有渾水摸魚的，希望通過打官司賺些錢。如果你正巧碰到一位也希望借此搏出位的法律工作者，真的要仔細(xì)考慮了，到頭來賠了律師費(fèi)不說，在法庭上被法官數(shù)落一通，真的這么舒服嗎？


　　還有在談話時(shí)候帶錄音筆的，偷著錄像的，還沒來得及調(diào)解您就走到頭了，您讓我們咋說話？這年頭，誰活得都不容易

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