“周扒皮”與“半夜雞叫”
作者:董栗序 18
小學(xué)的時候,有篇課文叫《半夜雞叫》。描述的是一個叫做周扒皮的土財主,如何剝削和壓榨長工,為了讓員工起早貪黑為他多干活,凌晨三更天起床,偷偷在窗外學(xué)雞叫,引起其它雞跟著打鳴,喚醒長工提早上工干活。
的確,現(xiàn)在的社會當(dāng)中,有不少老板扮演著“周扒皮”的角色:他們苛扣員工的工資,對員工很刻??;讓員工多干活少拿錢,有的工資拖著半年、一年甚至更長的時間不給,或者轉(zhuǎn)讓關(guān)門偷偷溜之乎也;有的還打罵員工,把員工當(dāng)以前的“長工”一樣對待,把他們身上的油“榨干”“敲盡”,這種老板很是可惡。我把這種心態(tài)叫做“老板心態(tài)”。
從另一個角度講,職場上有不少這樣的員工:他們總想少干活,多拿錢,“以最小的付出得到最大的回報”,相當(dāng)一部分人“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”,抱著混日子的態(tài)度來做事,“撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)”,甚至“撥都不轉(zhuǎn)”。這種人很自私,不會站在企業(yè)的角度為老板著想,“老板賺錢虧錢給我沒關(guān)系”,更少利用這個機會多積累點東西,為自己的前途考慮,“精明但不聰明”。我把這種心態(tài)叫做“打工心態(tài)”。
上述兩種心態(tài)都欠妥,需從骨子里進行調(diào)整,否則都做不大,永成不了大事。
首現(xiàn)是老板,尤其是私營企業(yè)。剛創(chuàng)業(yè)時投資風(fēng)險、收益都是自己的,虧賠責(zé)任自己承擔(dān),從企業(yè)的所有權(quán)角度看,公司是自己的。但是,企業(yè)一旦走過些年后,初具規(guī)模,有一定社會影響,企業(yè)從另一個層面講便不是自己的了。企業(yè)不僅僅是老板的,同樣也是員工的、社會的。企業(yè)在賺取利潤創(chuàng)造財富的同時,社會也在給企業(yè)回報,兩者相輔相成,互為依存,好像魚和水的關(guān)系。這時候要求的老板層次更高,應(yīng)該是職業(yè)化的老板,而非“土財主”、“個體戶”。一方面老板的素質(zhì)要高,從心態(tài)、知識結(jié)構(gòu)到企業(yè)的經(jīng)營能力具有一定水平,更上一層樓;另一方面企業(yè)要實行現(xiàn)代化管理,規(guī)范、科學(xué)的來運作企業(yè),使企業(yè)由經(jīng)驗管理轉(zhuǎn)向科學(xué)管理、制度管理,分工明確,職責(zé)到人,按照“道”走,“釘是釘,鉚是鉚”,不能糊涂、胡來,一是一,二是二,企業(yè)的經(jīng)營管理水平上一個檔次,使企業(yè)實現(xiàn)良性循環(huán)。三是實行人性化管理,以人為本,把人當(dāng)作企業(yè)重要的資源,關(guān)心員工,培育員工,共同成長。
其次是員工。一是要有顆感恩的心,感謝老板給自己提供這個機會,好好珍惜,勤奮,敬業(yè),工作倍加努力;二是利用老板提供的這個平臺好好鍛煉自己,不斷積累自己的經(jīng)驗和能力,磨煉自己的品格,使自己成為一個合格的員工,成為一個對社會有用的人,相信付出就會有回報,為自己打下堅實的基礎(chǔ)。我稱此為職業(yè)化的員工。三是要有主人翁精神,做“志愿軍”,不做“雇傭軍”,主動的是“主人”,被動的“奴隸”,要象為自己而工作一樣,立足本職,肩負起自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,敢于承擔(dān)責(zé)任,不當(dāng)逃避責(zé)任的“逃兵”“庸人”,使自己在企業(yè)里的分量再重些,成為不可替代,這就是你在這個企業(yè)里的價值。每個人都不一定將來要去當(dāng)老板,但要做一個對社會、對別人有用的人,做一個有價值的人。不停的工作,為社會創(chuàng)造財富,這是生活、生命的意義。
老板和員工的素質(zhì)都要提高,心態(tài)都要端正、平和。要學(xué)會善待自己,善待別人。
老板要成為職業(yè)化的老板,員工要成為職業(yè)化的員工。老板不要把企業(yè)當(dāng)成自己的,而是大家的;員工不要把自己當(dāng)成“打工仔”,而是企業(yè)中的一員,是為自己在工作。
若此,企業(yè)的利益和員工的利益、企業(yè)的目標(biāo)和員工的目標(biāo)將真正實現(xiàn)合二為一,人企合一。那時,周扒皮也不用再學(xué)雞叫了,長工們也會自動加班、提前上班了。
這正是我們所期望的。
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