建立在組織文化、權(quán)力、利益基礎(chǔ)之上的組織禁忌有時(shí)是有形的，有時(shí)是無形的，我們要搞清楚地雷在哪里并不容易，因?yàn)榈乩资请[蔽的，尤其企業(yè)文化倫理雷區(qū)更難發(fā)現(xiàn)。

1. 面子文化

中國(guó)企業(yè)的文化是頗具中國(guó)特色的，談到中國(guó)企業(yè)的組織禁忌，不能不談到傳統(tǒng)文化，比較有代表性的一種是老板文化，另一種是面子文化。

中國(guó)老板信奉與推崇的文化是一種“三國(guó)”文化，是天子與諸侯的文化。就是分而治之，在公司內(nèi)部建立權(quán)力斗爭(zhēng)體系。老板文化人為在企業(yè)形成了巨大的雷區(qū)，很多企業(yè)往往有很多禁忌地帶是由老板帶來的，最簡(jiǎn)單的就是老板對(duì)某人看不順眼或偶有偏見，不管他是多么優(yōu)秀，是絕對(duì)不可以被拔的。

一個(gè)人面子的大小，也就反映了他能提供可交易資源的多少。決定一個(gè)人的身份和社會(huì)地位的因素有很多，在中國(guó)社會(huì)里，個(gè)人的社會(huì)關(guān)系是決定其社會(huì)地位的重要因素之一。所以，臺(tái)灣大學(xué)黃光國(guó)教授認(rèn)為，“面子功夫”影響資源分配者。依照自己的意思改變資源分配的方式，是中國(guó)人常玩的一種游戲，也是造成企業(yè)雷區(qū)的根源之一。一旦因?yàn)閳?jiān)持原則沒有給某人面子，就是你觸雷的開始。由于面子不僅牽涉到個(gè)在其關(guān)系網(wǎng)中的地位高低，而且涉及他可能享受到的特殊權(quán)力。因此，在中國(guó)社會(huì)中，“顧面子”便成為一件和個(gè)人自尊密切關(guān)聯(lián)的重要事情。對(duì)于中國(guó)人來說，無論是公司內(nèi)外，子對(duì)人的權(quán)力的影響都非常重要。給面子就可以辦成事，不給面子則一事無成?？梢哉f，面子的雷區(qū)，是企業(yè)組織中重要的禁忌之一。

2. 別讓老板靠邊站

對(duì)企業(yè)的操盤手—— 打工皇帝來說，其平衡之術(shù)顯得非常關(guān)鍵，弄不好就會(huì)觸雷出局。要知道，有些雷即使是工兵也不能隨便碰的，因?yàn)楦揪筒皇且粋€(gè)數(shù)量級(jí)的較量，比如前文提到的老或董事會(huì)布的雷。2005年初，美國(guó)惠普公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官卡莉·菲奧里納被公司董事會(huì)解雇就是一個(gè)典型的觸雷事件。

3. 別模仿你的老板

一個(gè)人在公司如果事事與老板比較，絕對(duì)沒有什么好下場(chǎng)。所以記住，第一，不要比你的老板穿得更好；第二，捐的錢不要超過你的上級(jí)；第三……，等等?？傊?，不要超過你的老板，至少在公開場(chǎng)合不要。

如果你碰巧遇見一個(gè)極其沒有品位的老板，喜歡穿著劣質(zhì)西服到處向別人炫耀這是名牌，我建議你買塊布找個(gè)土裁縫做件衣服得了。不要圖用你自己的現(xiàn)身說法去影響老板的品位，你應(yīng)該明白，這個(gè)看上去像個(gè)“土老冒”的家伙之所以成為你的老板，肯定不是因?yàn)樗麜?huì)打扮的緣故。說不定，他討厭像奶油小生似的男人。在一些社會(huì)活動(dòng)中，比如政府、工會(huì)號(hào)召向某災(zāi)區(qū)捐錢捐物，如果你的上級(jí)捐了100元，你最好捐85元或更少。如果你想捐得更多，可以用其他方式嘛！其中的道理，一想就知道了。

另外，即使你不能成為老板的朋友，但也最好不要成為老板的敵人。周揚(yáng)是公司的管理人員，跟公司老板是中學(xué)同學(xué)，所以一直把老板當(dāng)作知心朋友看待，經(jīng)常向老板提一些與自己工作無關(guān)的建議，為員工爭(zhēng)取利益。雖然老板很少采納周揚(yáng)的建議，但久而久之，周揚(yáng)便贏得了“工會(huì)主席”的綽號(hào)。周揚(yáng)很得意，卻引起了老板的極度反感，將他調(diào)到分公司，分到一個(gè)無足輕重的崗位上。周揚(yáng)不服，質(zhì)問人事部。人事部答復(fù)的理由是：不熱愛本職工作，缺乏敬業(yè)精神。周揚(yáng)琢磨了一番才醒悟，不由得黯然神傷，最后主動(dòng)辭職走人。

4. 慎當(dāng)空降兵

美國(guó)電視連續(xù)劇《兄弟連》中有這樣一個(gè)片段：德國(guó)人在阿登反擊中包圍了巴斯托尼，E連被派去增援這個(gè)小鎮(zhèn)。行軍途中，正在撤退的部隊(duì)對(duì)他們說：“你們瘋了嗎？！你們?nèi)?huì)被包圍的。”結(jié)果他們得到了以下回答：“我們空降兵生來就是準(zhǔn)備被包圍的。”這句話一定程度上說明了做空降兵的難度。

作為空降兵，你必須清楚：即使你精通兵法，仍然有可能陣亡。對(duì)于空降兵來說，最重要的是慎重選擇空降區(qū)域，力爭(zhēng)不要在錯(cuò)誤的時(shí)間、錯(cuò)誤的地點(diǎn)，把自己投進(jìn)錯(cuò)誤的戰(zhàn)場(chǎng)，因?yàn)槟抢锊紳M地雷。

2002年8月22日，方正總裁、惠普“空降兵”李漢生離職。他的工作崗位由曾任方正電腦總經(jīng)理的時(shí)西忠取而代之。方正曾經(jīng)一廂情愿地以為，只要賦予經(jīng)理人權(quán)力，改革就不會(huì)遇到阻力。然而，過大的權(quán)力會(huì)使企業(yè)高管難以聽進(jìn)別人的意見。事實(shí)上，在現(xiàn)代企業(yè)制度遠(yuǎn)未到位的情況下，依靠一兩個(gè)空降兵的能量推動(dòng)改革，其難度勢(shì)比登天。

如果你是一個(gè)空降兵，意味你必須深入敵后孤軍作戰(zhàn)。因此，對(duì)于你來說，從天而降，遭遇包圍，堅(jiān)持到被救援，或者被俘、陣亡是你不可避免的“宿命三步”。對(duì)于企業(yè)里的空降兵來說，這種“宿命三步”同樣存在。由于看到郭士納、麥克納尼、特里·塞梅爾等空降兵的成功，國(guó)內(nèi)的空降兵行情也一度十分紅火。但是很遺憾，國(guó)內(nèi)的空降CEO 中竟無一人能逃脫陣亡的下場(chǎng)，可見企業(yè)雷區(qū)確實(shí)無處不在，職業(yè)經(jīng)理人不可不慎。

5. 別和同事談戀愛

中國(guó)的一些知名企業(yè)，包括華為在內(nèi)，是不鼓勵(lì)員工內(nèi)部談戀愛的。一旦結(jié)婚，必須有一個(gè)走人。所以愛江山就不能愛美人。否則，直接后果就是：即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛，你的老板也會(huì)懷疑你是不是都將上班時(shí)間用于談戀愛了，懷疑是不是小兩口想聯(lián)合挖公司的墻角。

別抱怨老板的胡亂猜疑，站在他的位置上，你一樣會(huì)這么想。如果你真的與某位同事陷入愛河，那你們只有兩條路可走，要么你離開公司，要么你的愛人離開公司。戀愛不可以，公司內(nèi)部的艷遇也不能輕舉妄動(dòng)，你這樣在老板眼皮下面冒險(xiǎn)，無異于自尋死路；即使你的老板和他的秘書之間的關(guān)系像辦公室里的桶裝純凈水一樣透明無瑕，你也別忽略一個(gè)正常男人對(duì)異性的占有和對(duì)同性的嫉妒與敵意。

6. 別穿奇裝異服

即使你的工作環(huán)境不需要你穿正式的制服，那你就穿樣式最簡(jiǎn)單的休閑便裝吧，除了結(jié)婚戒指以外，別配戴更多的飾品，否則會(huì)讓人看上去比女同事還女人氣十足。盡量避免穿粉紅色系的衣服，如果不想把時(shí)間都花在選配衣服上，那就都選深色系列吧。必須注意，在穿黑色皮鞋時(shí)千萬別穿白色襪子，不時(shí)清理你的衣櫥，把那些有破洞的襪子堅(jiān)決扔出去。

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