別把企業(yè)倒閉的賬算在《勞動合同法》上
作者:黃梔梓 191
黃教授認(rèn)為,《勞動合同法》實施后,企業(yè)成本大幅增加,這是一些企業(yè)倒閉的主要原因。事實果真如此嗎?近些年來,由于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成勞動力成本上升,出口退稅降低使工廠利潤減少,匯率上漲使出口價格競爭力降低,這些難道都不是某些缺乏競爭力的企業(yè)倒閉的主要原因嗎?據(jù)有關(guān)資料顯示,珠三角再加工出口企業(yè)較多,今年受國際經(jīng)濟(jì)不景氣、美元加速貶值、出口利潤下降影響較大,也很有可能致使這些企業(yè)倒閉。怎么能夠?qū)⑦@些企業(yè)倒閉的賬都算到新頒布實施的《勞動合同法》身上呢?
如果一部維護(hù)職工權(quán)益的《勞動合同法》就能致使企業(yè)倒閉,那么這樣的企業(yè)還有繼續(xù)生存下去的必要嗎?黃教授稱“《勞動合同法》在落實中存在一些問題,應(yīng)該修正”,無非是說要將那些觸及企業(yè)利益和社會責(zé)任,維護(hù)職工合法權(quán)益的條款進(jìn)行“修正”,這豈不是一種逆時代潮流、違民心民意的“倒退”?難道我們還要繼續(xù)容忍那些無限延長勞動時間、隨時隨地隨意解雇勞動者、任意克扣勞動者工資、不愿給勞動者提供應(yīng)有的福利保障的“血汗工廠”繼續(xù)存在下去嗎?
筆者認(rèn)為,把企業(yè)倒閉的賬算在新頒布實施的《勞動合同法》身上是一種誤導(dǎo),將強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任、維護(hù)職工合法權(quán)益的法律條文再“修正”回去是一種倒退,《勞動合同法》兼顧了企業(yè)與勞動者雙方的權(quán)益,必須堅定不移、不折不扣地執(zhí)行下去,在以法律捍衛(wèi)企業(yè)與勞動者雙方的權(quán)益上,我們既不能走向誤區(qū),更不能走回頭路。
擴(kuò)展閱讀
降本增效咨詢培訓(xùn):廈門市降本增效系統(tǒng) 2023.11.06
2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊共計60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點分享了降本增
作者:姜上泉詳情
京剛「說」未來:企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型受哪些 2023.11.01
中小微企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍
作者:王京剛詳情
京剛「說」未來:企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型:再認(rèn) 2023.11.01
近年來,隨著國家數(shù)字化政策不斷出臺、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字
作者:王京剛詳情
降本增效咨詢培訓(xùn):晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè) 2023.09.08
2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊共計90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國百強(qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3
作者:姜上泉詳情
人才發(fā)展|別把飛機(jī)引擎裝在拖拉機(jī)上 2023.04.20
1999年,馬云融資100萬美金。有了錢他首先想到的就是去世界500強(qiáng)請人。結(jié)果他請來的負(fù)責(zé)營銷的副總裁,第一個月跟他談市場預(yù)算的時候,說今年需要1200萬美金,還說以前最少要花2000萬美金。馬云總
作者:王吉鳳詳情
從朱新禮的困惑談民營企業(yè)的人才轉(zhuǎn)型之 2023.04.06
一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個問題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過,能力居次。但是隨著企業(yè)正常運轉(zhuǎn)起來,需要科學(xué)規(guī)范的管理時,創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要
作者:姜燕芬詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機(jī)構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 1
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來的 28
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1412
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38