試論企業(yè)人力資源開發(fā)管理與企業(yè)文化建設(shè)

 作者:趙生智    454

作為影響當(dāng)今世界發(fā)展的大趨勢之一,知識經(jīng)濟已初見端倪,國力競爭日趨激烈。但是,我們應(yīng)該清楚地認識到:國際競爭的勝利實際上就是人力資源開發(fā)與管理的勝利。一個國家的經(jīng)濟發(fā)展,與其人力資源開發(fā)與管理的成功有極大的關(guān)系,而現(xiàn)在追求發(fā)展,搞現(xiàn)代化的單位、地區(qū)、國家,無不在注意將重點向戰(zhàn)略方向轉(zhuǎn)移;也就是從原來的自然資源、資本資源向人力資源方面轉(zhuǎn)移,也是將原來的以事、物為中心的管理,轉(zhuǎn)向“以人為本”的管理。另一方面,人力資本在企業(yè)中的地位加強了,那么作為企業(yè)核心價值觀念和基本的行為準則企業(yè)文化,就要維護這種人力資本在企業(yè)中的地位和作用。因此說,在經(jīng)濟全球化競爭中,企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為人力資源開發(fā)、管理的重要理論依據(jù)。

一、對目前我國人力資源現(xiàn)狀的分析

目前我國的經(jīng)濟在飛速發(fā)展,正在向經(jīng)濟強國的方向進軍,所取得的成績也得到世人矚目,這是一方面。另一方面,也要清醒地看到,我國在發(fā)展中還有許多不規(guī)范的地方,在不少地方還沒有進入規(guī)律性的發(fā)展。人力資源的開發(fā)與管理在發(fā)達國家已有六七十年,我們以前一直沿用傳統(tǒng)的人事管理模式,真正當(dāng)代意義上的人力資源開發(fā)與管理才起步幾年。我們無論在理論上還是在實踐上都欠缺太多,然而我們又必須面對撲面而來的嚴峻挑戰(zhàn)。這一切都意味著,如果我們不抓緊對人力資源的開發(fā)和管理,很可能在10年內(nèi)我們的經(jīng)濟將會因此而受到影響。據(jù)報道,到1997年底,我國從業(yè)人員6.9億,已登記失業(yè)人員577萬,下崗待業(yè)人員635萬,失業(yè)率為7%。盡管我國的自然資源,如耕地、森林、煤礦、石油等人均占有量均低于世界平均水平,但是人力資源卻十分豐富。中國是世界上人口最多的國家,目前有12億多人。人力資源總數(shù)為7.l億左右,約占世界人力資源總數(shù)的30%以上。盡管我國有著巨大的人力資源的數(shù)量,但是總體素質(zhì)卻比較低。據(jù)初步統(tǒng)計,我國每百萬人口中科技人員僅相當(dāng)于發(fā)達國家的3%,每百萬人口中在校大學(xué)生數(shù)僅是發(fā)達國家70年代平均水平的3%----4%,而我國人力資源的利用率則更低,僅為發(fā)達國家的1%--2%。

1999--2000年中國勞動者文化水平構(gòu)成 單位:%

文化水平

等 級
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