勞動合同法、就業(yè)促進法已于2008年1月1日起施行，隨后勞動爭議調解仲裁法也將于 2008年5月1日起施行。至此，被稱為保護勞動者利益、推動勞動保障改革和發(fā)展的三駕馬車已經(jīng)齊備，已然孤軍奮戰(zhàn)了十余年的勞動法也得以左右逢源，如此似乎制度構建的任務已經(jīng)完成，勞動者利益保護的水平會快速提高。然而，不幸的是在勞動合同法施行前后我們卻看到了一個悖論。

　　先是華為的集體“辭職”事件，緊接著是沃爾瑪?shù)拇笈脝T事件引發(fā)了對規(guī)避勞動合同法行為的討論，然后是法律施行后各種勞動爭議的大量出現(xiàn)。在這一過程中，我們聽到最多的聲音是全國人大和全國總工會認為企業(yè)對勞動合同法存在誤解，以至于法律施行效果不佳，言語間似乎企業(yè)對此應負全責。甚至在全國總工會舉行的勞動合同法宣傳專題新聞發(fā)布會上，全總官員把能夠貫徹勞動合同法的企業(yè)家稱為社會精英。由此，法律問題似乎也有了道德評價的味道。同時，我們也注意到許多勞動者在法律施行之際并沒有歡欣鼓舞，而是發(fā)出了勞動法到底能不能保護勞動者的疑問。

　　勞動合同法對勞動者的關切之情不可謂不真，對構建和諧勞動關系之意不可謂不切。情意固然很好，但關鍵是這樣的情意能否落實在每一個勞動者的身上。我國勞動者總體上數(shù)量大、專業(yè)性較低、可替代性強，低成本地利用人力資源也成為企業(yè)的共識。因此，一方面外資公司落戶中國，另一方面中國企業(yè)得以搏殺于海外市場。為經(jīng)濟發(fā)展做出極大貢獻的勞動者應當提高待遇，獲得更多保障是毫無疑問的，問題則是如何提高勞動者的保護水平。勞動合同法所確立的保護標準對勞動者的側重程度較高，也比較籠統(tǒng)，但這樣的標準并沒有嚴格的勞動執(zhí)法跟進，由此也必然造成當前的困境。如果一定要加強勞動執(zhí)法，推行這樣的標準，就更會造成企業(yè)的抵觸，并且會導致更多的企業(yè)進行法律規(guī)避，也會引發(fā)大量的尋租行為。企業(yè)家是“經(jīng)濟人”、“社會精英”的美名沒有企業(yè)成本核算來得實在，畢竟激烈的市場競爭來不得半點虛的。高標準帶來的高成本必然引發(fā)高規(guī)避率，高規(guī)避率也會引發(fā)高爭議率，到頭來以“構建和諧勞動關系”為目的的法律卻造成了不和諧的結果，這是我們不愿看到的。

　　因此，在勞動合同法實施細則出臺前，我認為，當前對勞動者的保護以“重平衡、嚴執(zhí)法”的策略更為現(xiàn)實，也更為有效。“重平衡”也就是考慮勞資雙方利益的適度平衡，這樣可以贏得企業(yè)的支持，防止勞動立法的調整矯枉過正；同時配合以“嚴執(zhí)法”才能使法律施行的效果更好，才能夠確立起法律的尊嚴，不致使勞動立法成為關注民生旗幟下的一個姿態(tài)。誠然，關注勞動者利益是必須的，但提高勞動者保護水平是需要一個過程的，是需要一步一個臺階地實實在在地走出來的，這一過程也必須是在中國經(jīng)濟騰飛，產(chǎn)業(yè)結構升級，勞動者隊伍素質大發(fā)展的背景下進行的。

　　王天玉,吉林大學法學院經(jīng)濟法學專業(yè)博士

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