數(shù)年前，有一個(gè)河南農(nóng)村的年輕人，身無(wú)分文，身背一包行李，便登上火車，來(lái)到了北京。 在燈光燦爛的首都，自己到哪里去過(guò)夜呢？“只要讓我過(guò)夜, 給我飯吃的工作，我就干。” 按照這個(gè)原則，他很快找到了第一份工作。這份工作確實(shí)不理想，工資低，也沒(méi)有任何穩(wěn)定性可言。

　　于是，年輕人開始尋找更好的工作。他的第二份工作比第一份工作的工資要高，因?yàn)樵谡业诙莨ぷ鲿r(shí)，他具備了三個(gè)新的有利條件。首先，他有地方吃飯和過(guò)夜，不用那么著急，可以慢慢找。其次，他對(duì)北京的勞動(dòng)力市場(chǎng)需求狀況和工資水平更加熟悉。第三，他已經(jīng)有了工作經(jīng)驗(yàn)，這是很多雇主都喜歡的。

　　年輕人對(duì)第二份工作并不滿足，而是繼續(xù)尋找更好的工作。幾年下來(lái)，他換了幾次工作，收入越來(lái)越高，省吃儉用，還存了一些錢?，F(xiàn)在，這個(gè)年輕人已經(jīng)結(jié)婚生子，一家人住在北京，日子不算富裕，卻也安定。

　　試問(wèn)，這個(gè)年輕人在干第一份工作的時(shí)候，受到不公正待遇了嗎？他吃虧了嗎？

　　對(duì)前一個(gè)問(wèn)題的回答是肯定的。當(dāng)年，第一個(gè)老板之所以愿意雇他，就是看中了他初來(lái)乍到，好欺負(fù)，可以把他的工資壓到最低，且不要給他任何就業(yè)保障。因此，可以認(rèn)為，老板欺負(fù)和剝削了這個(gè)屬于“弱勢(shì)群體”的年輕人。

　　而對(duì)第二個(gè)問(wèn)題的回答，顯然是否定的，年輕人沒(méi)有吃虧。第一份工作雖不理想，卻對(duì)這個(gè)年輕人很有幫助。它幫助年輕人度過(guò)了初來(lái)北京最艱苦的日子，也為其后來(lái)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。有了這開始不夠理想的第一步，才會(huì)有后面更加理想的第二步、第三步。特別是對(duì)于這些社會(huì)最底層的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，受教育程度很低，又沒(méi)有值得驕傲的就業(yè)歷史，除此還有什么更好的辦法呢？

　　把這兩個(gè)問(wèn)題的答案綜合在一起，得出這樣的結(jié)論：第一個(gè)，甚至第二個(gè)、第三個(gè)老板，他們?cè)谥饔^上都是想充分剝削這個(gè)年輕人，也確實(shí)在相當(dāng)程度上利用了他的初來(lái)乍到，占了他的便宜。但是，在客觀上，每個(gè)老板都成為了這個(gè)年輕人發(fā)展的一個(gè)臺(tái)階，他們?cè)诶眠@個(gè)年輕人的同時(shí)，又幫助了他。

　　現(xiàn)在設(shè)想，為了保護(hù)這個(gè)年輕人，在從事第一份、第二份甚至第三份工作時(shí)，不被雇主欺負(fù)，政府出臺(tái)一部法律，對(duì)企業(yè)雇用員工提出更加嚴(yán)格的要求，對(duì)用工和解聘員工，實(shí)行多種限制。這個(gè)年輕人來(lái)到北京，他的狀況會(huì)更好嗎？

　　不一定。如果第一個(gè)老板是個(gè)守法的經(jīng)營(yíng)者，年輕人的第一份工作的工資應(yīng)該更高，勞動(dòng)條件應(yīng)該更好。但是，他很可能要流落北京街頭，度過(guò)更多的夜晚，才能找到第一份工作。

　　因?yàn)樵趧趧?dòng)力成本增加、解雇員工更加困難的時(shí)候，雇主雇人的意愿會(huì)下降。有幾種人，雇主過(guò)去會(huì)雇，現(xiàn)在就不會(huì)雇了。

　　第一種是雇主感到?jīng)]有把握、感到猶豫的人。這類人，雇主原來(lái)很可能抱著“試一試”的心態(tài)，雇進(jìn)來(lái)，試用了3個(gè)月、半年、一年后，發(fā)現(xiàn)好就留用，發(fā)現(xiàn)不好就解雇。現(xiàn)在，雇主不能這么做了。

　　第二種是可以被機(jī)器替代的人。勞動(dòng)力成本低，用工靈活，雇主就更傾向于用人代替機(jī)器。反之，雇主就會(huì)加快用機(jī)器代替人。法律促使勞動(dòng)力成本上升，也就是在加快機(jī)器代替勞動(dòng)的速度。

　　上面故事中提到的年輕人，和眾多與他類似的底層勞動(dòng)者，很可能正是雇主改變用工態(tài)度后最可能的利益受損者。他既沒(méi)有受過(guò)多少正式教育，來(lái)北京前又沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，雇主對(duì)他的技能和潛力都沒(méi)有把握。同時(shí)，他所從事的是簡(jiǎn)單勞動(dòng)，是最容易被機(jī)器替代的勞動(dòng)。

　　如果我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)上還有眾多這樣的勞動(dòng)者，勞動(dòng)立法應(yīng)該注意，不要大幅增加勞動(dòng)成本，不要限制雇主解雇員工的自由，從而剝奪底層勞動(dòng)者被雇主“試一試”的權(quán)利。

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