核心觀點我們不應(yīng)該自己工資不高，就眼紅別人的高工資，不應(yīng)該自己沒有漲工資，就嫉妒別人漲工資，而應(yīng)該想辦法讓自己漲工資，讓自己也成為高收入者。

　　發(fā)改委的“不便于干涉”并沒有錯。實際上，錯就錯在我們的眼光狹隘，縮小收入差距，建設(shè)和諧，我們不能把眼光僅僅放在調(diào)節(jié)高收入上面，而更應(yīng)該放在低收入階層收入水平的提高和保障上面。

　　包括石油、電信、電力在內(nèi)的一批壟斷行業(yè)國企都在計劃上調(diào)工資。國家發(fā)改委人士稱，這是企業(yè)內(nèi)部的事務(wù)，外界不應(yīng)過多干涉。（《新京報》1月21日）對此，民間有許多不同的聲音，認(rèn)為“壟斷巨頭漲薪不是家內(nèi)事”。（《廣州日報》1月21日）

　　近年以來，由于收入分配差距導(dǎo)致的貧富分化加劇，壟斷行業(yè)企業(yè)職工的高薪成了輿論抨擊的對象。筆者并不否認(rèn)，限制壟斷行業(yè)職工工資增長過快，對于做好國有企業(yè)工資總量的宏觀調(diào)控，促使企業(yè)工資增長與經(jīng)濟效益增長保持合理關(guān)系，緩解社會貧富懸殊，增加社會和諧，具有十分重要的意義。但筆者認(rèn)為，我們不應(yīng)該自己工資不高，就眼紅別人的高工資，不應(yīng)該自己沒有漲工資，就嫉妒別人漲工資，而應(yīng)該想辦法讓自己漲工資，讓自己也成為高收入者。

　　現(xiàn)在實行政企分離，即使是壟斷企業(yè)，只要它依法交納了稅收和國家規(guī)定的紅利，他有自主權(quán)決定剩下部分利潤的使用，當(dāng)然也包括根據(jù)業(yè)績增長情況給職工加工資。因此，發(fā)改委的“不便于干涉”并沒有錯。實際上，錯就錯在我們的眼光狹隘，縮小收入差距，建設(shè)和諧，我們不能把眼光僅僅放在調(diào)節(jié)高收入上面，而更應(yīng)該放在低收入階層收入水平的提高和保障上面。

　　目前，全國最低工資最高的是廣東省深圳市的850元/月，最少的是某省235元/月，最低工資平均在500元/月左右。這和《中國經(jīng)濟周刊》2007年5月16日報道的“全國絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣骄べY40%-60%的水平的國家標(biāo)準(zhǔn)”是一致的。每周工作5天，每天工作8小時，一周至少也要工作176小時，按照目前最高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每小時工資不足8元，按照最少最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每小時工資不足1.5元，這還不算“以實行計件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資制度，利用提高勞動定額變相降低工資水平”的那部分勞動力?？梢?，問題的核心在于我國的勞動力太廉價了，低收入者的收入太低了。

　　低收入者不僅收入低，而且收入增長過于緩慢。許多企業(yè)多年不給職工漲工資，去年就有媒體報道，在過去的12年里，珠三角地區(qū)農(nóng)民工的月工資僅提高了68元，如果把物價等因素考慮進(jìn)去，實際是負(fù)增長。更不用說住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保障了?？梢娭袊劫Y矛盾的一個主要問題，不是壟斷企業(yè)漲工資的問題，而是大多數(shù)職工的工資沒有得到正常增長的問題。壟斷企業(yè)給職工漲工資沒有錯，錯就錯在太多的企業(yè)不給職工漲工資。

　　更可怕的是，低收入階層的收入還沒有保障，面對公開違背勞動和社會保障部所制定的《最低工資規(guī)定》的問題，目前還沒有一個執(zhí)法部門進(jìn)行卓有實效的執(zhí)法，僅僅是全國總工會說“要求各地工會要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，推動地方建立正常調(diào)整機制；爭取用三到五年的時間逐步使最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣骄べY40%-60%的水平”。可喜的是，國家已經(jīng)開始從立法的層面來解決這一問題了，去年通過的《勞動合同法》，以及目前正在制定的《工資條例》都是以維護(hù)職工合法權(quán)益，解決職工工資正常增長機制、支付機制為宗旨。只是我們希望，立法僅僅是第一步，后面的執(zhí)法更要加強。

　　絕大多數(shù)時候，低收入者的不滿，不是因為高收入者的收入太高，而是因為低收入者的收入太低，甚至還沒有保障，他們已經(jīng)無力承擔(dān)物價上漲、生活成本日漸提高的痛楚。因此，正確的選擇不是去限制壟斷企業(yè)漲工資，而是想辦法讓其它企業(yè)也要給職工漲工資，提高低收入階層的收入，保障他們的基本生活。

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