企業(yè)廣告文化的傳播要素   2022.11.02

　企業(yè)廣告文化的傳播要素有兩類：一類是基本要素，又稱為顯性要素。它通過信源、信息、媒體、通道、對象和反饋，擴大廣告文化的氛圍，強化廣告的全面功能。另一類是隱性要素。它通過情感因素、心理因素、時空環(huán)境、

  作者：堯舜安詳情

影響企業(yè)價值的關鍵要素   2022.10.29

通常，影響企業(yè)經(jīng)營價值的要素包括：公司的定位和商業(yè)模式、行業(yè)的成長空間、在行業(yè)中的競爭地位、壟斷能力、品牌價值、渠道資源、預期盈利增幅、銷售利潤率、凈資產(chǎn)收益率、財務健康狀況、公司治理結(jié)構(gòu)等。 以客

  作者：崔凱詳情

企業(yè)如何建立有效的價值評價體系   2022.10.25

　人力資源管理的基本任務是實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的同時，實現(xiàn)個人價值最大化。企業(yè)價值最大化需要員工全力創(chuàng)造價值，如實現(xiàn)工作目標、提高工作技能、認同公司的價值觀等等；個人價值最大化則需要給員工合理分配價值，

  作者：胡紅衛(wèi)詳情

潘曉峰：金沙江青睞早期創(chuàng)業(yè)企業(yè)的三要   2022.10.24

“創(chuàng)而優(yōu)則投”投資界經(jīng)常能聽到這么一句話。很多創(chuàng)業(yè)家在在創(chuàng)業(yè)成功之后，會利用自己的資金來扶持更多的人創(chuàng)業(yè)。金沙江創(chuàng)業(yè)投資基金便是這樣一個由創(chuàng)業(yè)家組成的團隊?！敖鹕辰瓕嶋H上就是長江上游那一段，這也體現(xiàn)了

  作者：王蕾詳情

管理者的誤區(qū)-從工作評價看員工“趕不   2022.07.01

招不來、留不住，用不了，前面三個方面都和大家做了簡單的分析，接下來就是我們國內(nèi)在用人上的一個尷尬結(jié)果性問題，那就是好員工留不住，差的員工（不符合崗位要求）趕不走，這種趕不走有兩個傾向，第一因為沒有合適

  作者：李君明詳情

精品工程的十大要素和特征   2019.02.26

　在舉國歡慶中華人民共和國成立57周年之際，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤1日上午來到北京奧運場館建設工地，看望節(jié)日期間堅持工作的工程建設者，向他們致以節(jié)日祝賀和親切慰問。胡錦濤強調(diào)，舉

  作者：劉先明詳情

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