中美投行合伙關(guān)系新標(biāo)本新考驗(yàn)
作者:王育琨 175
2007年10月22日,美國(guó)第五大投行貝爾斯登率先在中國(guó)找到了中信證券(600030行情,股吧)這個(gè)亞洲最大券商。此后,花旗集團(tuán)獲得阿布扎比投資局75億美元的注資,摩根士丹利宣布,在其創(chuàng)記錄的94億美元資產(chǎn)沖減后,中國(guó)投資有限責(zé)任公司向其投資50億美元,美林則與新加坡淡馬錫控股談判,可能向前者注資至多50億美元。在所有這些交易中,大多數(shù)投行選擇主權(quán)財(cái)富基金作為白衣騎士,因?yàn)樗鼈儾粎⑴c公司運(yùn)營(yíng)和監(jiān)管,只為獲得穩(wěn)定高回報(bào)。而貝爾斯登跟中信證券則是兩個(gè)大投行之間的聯(lián)姻,意味深遠(yuǎn)。
在中信證券與貝爾斯登達(dá)成戰(zhàn)略合作方案中,中信證券將從貝爾斯登手中收購(gòu)10億美元40年期可轉(zhuǎn)換優(yōu)先證券,在經(jīng)過(guò)完全稀釋的基礎(chǔ)上,這部分證券可轉(zhuǎn)換成貝爾斯登6%的股權(quán),并可增持至9.9%;貝爾斯登出資10億美元購(gòu)入一筆6年期的可轉(zhuǎn)換債券,以及一個(gè)五年期權(quán),攤薄之后將持有中信證券2%。雙方約定在香港成立合資公司,雙方將整合各自在亞洲(非中國(guó)大陸)的業(yè)務(wù)投入合資公司,并各占合資公司50%股份。貝爾斯登將把日本、新加坡、香港的業(yè)務(wù)整合裝入香港合資公司,而中信證券則將增資擴(kuò)股后的中信香港裝入合資公司。眼下業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)是,貝爾斯登在這家股權(quán)平分的合資公司里,會(huì)否真正拿出亞洲業(yè)務(wù)來(lái)合作?
美國(guó)金融界似乎并不看好貝爾斯登與中信證券在香港的合資公司,因?yàn)橹按竽Α⒏呤⒃謩e稱(chēng)將把亞洲業(yè)務(wù)裝入中金公司,但卻均未實(shí)施。而摩根士丹利(Morgan Stanley)已在計(jì)劃出售中金公司(CICC)34.3℅權(quán)益。兩個(gè)已經(jīng)牽手13年的默契伙伴,似乎要在2008年走到“姻緣”盡頭。西方評(píng)論家說(shuō)貝爾斯登是臨時(shí)抱佛腳,只求擺脫眼前危機(jī)。我卻以為,中信證券與貝爾斯登的結(jié)盟,并非權(quán)宜之計(jì)。
貝爾斯登與中信證券的談判,其實(shí)在次貸危機(jī)爆發(fā)之前就開(kāi)始了,當(dāng)時(shí)貝爾斯登的股價(jià)還高高堅(jiān)挺在160美元左右,而中信證券當(dāng)時(shí)的股價(jià)僅為15元人民幣,至達(dá)成交易協(xié)議時(shí)則分別為116美元和110元,截至2008年1月4日,則價(jià)格分別落至78.87美元和88.50元。
再往早點(diǎn)說(shuō),當(dāng)貝爾斯登的強(qiáng)勢(shì)老板吉米·凱恩1992年任命時(shí)年29歲的唐偉出任貝爾斯登亞洲公司董事長(zhǎng)時(shí),就已經(jīng)開(kāi)始布局了。唐偉是推動(dòng)這宗交易的關(guān)鍵人物。是他一路從建設(shè)銀行(601939行情,股吧)到中信集團(tuán)追蹤常振明,最后終于說(shuō)動(dòng)了中信卸任董事長(zhǎng)王軍。跟中信證券董事長(zhǎng)王東明的交流,則更投緣:兩人都對(duì)野村證券20年前錯(cuò)失良機(jī),沒(méi)能成為全球性大企業(yè)的前車(chē)之鑒,感慨頗深。
一如其他美國(guó)大投行,此前貝爾斯登一貫專(zhuān)注于在中國(guó)建立人脈自主發(fā)展,有時(shí)也跟中國(guó)產(chǎn)業(yè)資本合作,或者跟看好的團(tuán)隊(duì)合作,但卻還沒(méi)有跟中國(guó)同行各50%的合作。這次在香港跟中信證券綁在一起,或許標(biāo)志著貝爾斯登改變了以往直搗黃龍的直接戰(zhàn)略,而采取了跟當(dāng)?shù)赝缎薪⒎€(wěn)固伙伴關(guān)系的間接路線戰(zhàn)略?!堕g接路線戰(zhàn)略》是被譽(yù)為“20世紀(jì)最富有創(chuàng)造性和影響力的戰(zhàn)略家之一”的英國(guó)軍事戰(zhàn)略家利德?tīng)?middot;哈特的代表作。哈特通過(guò)梳理2500年的戰(zhàn)爭(zhēng)史發(fā)現(xiàn):大凡歷史上具有決定性意義的戰(zhàn)役,間接路線是最合理和最有效的戰(zhàn)略形式。
雙方合并遇到的難題不少。首先看吉米·凱恩對(duì)中國(guó)的戰(zhàn)略是否像他自己說(shuō)得那樣是長(zhǎng)期而堅(jiān)定的。凱恩是否會(huì)在與中信的聯(lián)姻中兌現(xiàn)承諾,把貝爾斯登的亞洲業(yè)務(wù)注入香港合資公司,是這宗交易成功與否的最大變數(shù)。
貝爾斯登的海外業(yè)務(wù)占業(yè)務(wù)總量的20%,亞洲的非中國(guó)大陸業(yè)務(wù)不多。貝爾斯登亞洲雇員在500人以上,中信香港則有200多人,現(xiàn)在有國(guó)內(nèi)投行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人正相繼報(bào)名投效,對(duì)薪酬的預(yù)期是個(gè)決定因素。而王東明和唐偉看重野村證券經(jīng)驗(yàn),亞洲其他國(guó)家的本土化人才更受他們青睞。
切入任何一個(gè)資本市場(chǎng),都需要不帶成見(jiàn)地一刻接一刻地感知和行事,這恐怕是的吉米·凱恩下決心與中國(guó)投行組成聯(lián)合體原因。各自政府相關(guān)部門(mén)的審批要到2月才能見(jiàn)分曉。雙方董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì),是否能夠摒棄先前成功運(yùn)作的成見(jiàn),一刻接一刻地把握活生生的本真,尤為關(guān)鍵。
不過(guò),依我看,這宗有著重大標(biāo)本意義的交易成功與否,真正考驗(yàn)功力的,還是雙方文化的融合。這是最大的難題。1979年,年輕的霍康到北京大學(xué)攻讀碩士學(xué)位。此后,為瑞士信貸第一波士頓建立中國(guó)投資銀行團(tuán)隊(duì),后又受摩根士丹利委派出任中國(guó)國(guó)際金融公司董事總經(jīng)理和COO,親歷了中國(guó)的改革開(kāi)放和股份制改造,并參與了一系列重大股本及債券交易。他本以為已深刻地了解中國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的情況,然而到中金之后才意識(shí)到,“還遠(yuǎn)沒(méi)有真正了解中國(guó)公司的文化到底是怎么回事。”
霍康的經(jīng)歷和體會(huì)很有意義。企業(yè)文化是一群人基本價(jià)值觀的交融。企業(yè)合并落空或失利的主要原因是沒(méi)有正視兩種文化交融中存在的困難。同財(cái)務(wù)盡職調(diào)查同樣重要的是企業(yè)文化盡職調(diào)查。在整合前,發(fā)現(xiàn)雙方的重要差異和共同性,對(duì)此作認(rèn)真分析,看哪些是該妥協(xié)的,哪些是該堅(jiān)持的,以期使非生產(chǎn)性沖突可能性降低。只是兩大投行習(xí)慣于為他人做財(cái)務(wù)顧問(wèn),卻不見(jiàn)得精通文化盡職調(diào)查和文化整合。
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