各級工會組織要樹立運用法律維權(quán)的使命感、責任感，提高依法維權(quán)的專業(yè)水平，建立起適合法律要求的維權(quán)隊伍

　　2007年底由全國人大常委會表決通過的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，將于今年5月1日起施行，這是一部促進和保障勞動關(guān)系和諧發(fā)展的重要的程序性法律。對各級工會組織來說，能不能用好這一法律武器，面臨不小的考驗。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是繼《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》之后，十屆全國人大構(gòu)建符合社會主義市場經(jīng)濟要求的勞動關(guān)系法律體系的重要環(huán)節(jié)。如果說《就業(yè)促進法》是保障員工就業(yè)權(quán)利的法律、《勞動合同法》是規(guī)范用人單位與勞動者權(quán)利義務(wù)的法律，那么《勞動爭議調(diào)解仲裁法》更多的是落實這些權(quán)利、定紛止爭的程序性法律。這部法律的運用效果如何，直接關(guān)系到職工權(quán)益的保護狀況，意義非同一般。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是《企業(yè)勞動爭議處理條例》的發(fā)展和延伸，它比《條例》的維權(quán)效能更為直接和有效：一是維權(quán)周期縮短。對于工資類爭議，《條例》實行“一裁兩審制”，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實行“一裁終局制”，訴訟周期相應縮短。二是維權(quán)效率提高?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》賦予調(diào)解協(xié)議以法律文書的效力，不執(zhí)行調(diào)解協(xié)議可以強制執(zhí)行，避免了重復勞動。三是維權(quán)成本降低?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》實行彈性的處理機制，不收取職工訴訟費用，且規(guī)定了嚴格的處理時限，職工維權(quán)“等不起”的問題將有所改變。四是維權(quán)機制更加完善?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》詳細規(guī)定了工會組織在維權(quán)中的功能、定位和職責，給予工會履行維權(quán)職責以更大的制度空間。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》進一步明確了勞動爭議仲裁三方性原則，明確了工會在勞動爭議仲裁中的地位和職責。工會作為職工利益的代表者應該主動積極地參與勞動爭議仲裁委員會的運作，發(fā)表工會的獨立意見，發(fā)揮工會的作用。

　　法律賦予了工會組織維權(quán)地位，實施中就看工會組織如何運用這一法律武器了。用得好、用得實、用得積極，就可以進一步彰顯工會的職能和作用。如果用得不到位，則可能影響工會的影響力。因此，各級工會組織要樹立運用法律維權(quán)的使命感、責任感，提高依法維權(quán)的專業(yè)水平，建立起適合法律要求的維權(quán)隊伍。

　　各級工會組織應以戰(zhàn)略眼光積極參與建設(shè)勞動爭議調(diào)解委員會，強化做好勞動爭議調(diào)解的意識和能力，將勞動爭議調(diào)解的功效發(fā)揮到位，維護職工的合法權(quán)益，增強工會組織的吸引力和凝聚力。

　　調(diào)解、仲裁都是專業(yè)性很強的法律活動，參與人員必須具備專業(yè)知識和素質(zhì)。各級工會組織要建立起自己的專業(yè)維權(quán)隊伍，既要使勞動爭議調(diào)解委員會的成員具有專業(yè)的法律知識和調(diào)解技巧，也要進一步提升工會勞動爭議仲裁員的專業(yè)素養(yǎng)和能力。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》賦予了工會組織更為廣闊的履職空間，用好這一法律武器，既是機遇，又是挑戰(zhàn)，更是義不容辭的責任。
　各級工會組織要樹立運用法律維權(quán)的使命感、責任感，提高依法維權(quán)的專業(yè)水平，建立起適合法律要求的維權(quán)隊伍

　　2007年底由全國人大常委會表決通過的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，將于今年5月1日起施行，這是一部促進和保障勞動關(guān)系和諧發(fā)展的重要的程序性法律。對各級工會組織來說，能不能用好這一法律武器，面臨不小的考驗。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是繼《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》之后，十屆全國人大構(gòu)建符合社會主義市場經(jīng)濟要求的勞動關(guān)系法律體系的重要環(huán)節(jié)。如果說《就業(yè)促進法》是保障員工就業(yè)權(quán)利的法律、《勞動合同法》是規(guī)范用人單位與勞動者權(quán)利義務(wù)的法律，那么《勞動爭議調(diào)解仲裁法》更多的是落實這些權(quán)利、定紛止爭的程序性法律。這部法律的運用效果如何，直接關(guān)系到職工權(quán)益的保護狀況，意義非同一般。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是《企業(yè)勞動爭議處理條例》的發(fā)展和延伸，它比《條例》的維權(quán)效能更為直接和有效：一是維權(quán)周期縮短。對于工資類爭議，《條例》實行“一裁兩審制”，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實行“一裁終局制”，訴訟周期相應縮短。二是維權(quán)效率提高?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》賦予調(diào)解協(xié)議以法律文書的效力，不執(zhí)行調(diào)解協(xié)議可以強制執(zhí)行，避免了重復勞動。三是維權(quán)成本降低?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》實行彈性的處理機制，不收取職工訴訟費用，且規(guī)定了嚴格的處理時限，職工維權(quán)“等不起”的問題將有所改變。四是維權(quán)機制更加完善?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》詳細規(guī)定了工會組織在維權(quán)中的功能、定位和職責，給予工會履行維權(quán)職責以更大的制度空間。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》進一步明確了勞動爭議仲裁三方性原則，明確了工會在勞動爭議仲裁中的地位和職責。工會作為職工利益的代表者應該主動積極地參與勞動爭議仲裁委員會的運作，發(fā)表工會的獨立意見，發(fā)揮工會的作用。

　　法律賦予了工會組織維權(quán)地位，實施中就看工會組織如何運用這一法律武器了。用得好、用得實、用得積極，就可以進一步彰顯工會的職能和作用。如果用得不到位，則可能影響工會的影響力。因此，各級工會組織要樹立運用法律維權(quán)的使命感、責任感，提高依法維權(quán)的專業(yè)水平，建立起適合法律要求的維權(quán)隊伍。

　　各級工會組織應以戰(zhàn)略眼光積極參與建設(shè)勞動爭議調(diào)解委員會，強化做好勞動爭議調(diào)解的意識和能力，將勞動爭議調(diào)解的功效發(fā)揮到位，維護職工的合法權(quán)益，增強工會組織的吸引力和凝聚力。

　　調(diào)解、仲裁都是專業(yè)性很強的法律活動，參與人員必須具備專業(yè)知識和素質(zhì)。各級工會組織要建立起自己的專業(yè)維權(quán)隊伍，既要使勞動爭議調(diào)解委員會的成員具有專業(yè)的法律知識和調(diào)解技巧，也要進一步提升工會勞動爭議仲裁員的專業(yè)素養(yǎng)和能力?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》賦予了工會組織更為廣闊的履職空間，用好這一法律武器，既是機遇，又是挑戰(zhàn)，更是義不容辭的責任。

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