最近，有一個(gè)非常值得警惕的傾向，即企業(yè)以新勞動(dòng)合同法實(shí)施將增加成本為借口，掀起漲價(jià)潮。最早行動(dòng)的是西門子。西門子公司規(guī)定，將從1月4日起正式對(duì)冰箱、洗衣機(jī)兩大品類產(chǎn)品出廠價(jià)提價(jià)3%-5%，主要理由是“新勞動(dòng)合同法實(shí)施而帶來勞動(dòng)力成本上升”。基于類似理由，博世、松下等部分合資、外資家電品牌也在醞釀漲價(jià)。

　　值得一提的是，這些要求漲價(jià)的企業(yè)基本上都是外資企業(yè)。在外資企業(yè)醞釀漲價(jià)的同時(shí)，國外的一些媒體和研究機(jī)構(gòu)也在跟著造勢(shì)。比如，貝爾斯登的分析師Mohan Singh在報(bào)告中稱：“新勞動(dòng)合同法帶來的額外成本究竟有多大仍在爭論中，但5%-15%的增幅被認(rèn)為是可能的。”

　　新勞動(dòng)合同法的影響有如此之大嗎？事實(shí)上，新勞動(dòng)合同法所增加的企業(yè)成本，確切地說，主要是企業(yè)違法的成本，其次增加的才是企業(yè)常態(tài)成本。如果企業(yè)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，他們需要承擔(dān)的額外成本應(yīng)該是有限的。其實(shí)，在西方國家，法律一向不就是如此規(guī)定的嗎？如果一個(gè)企業(yè)試圖挑釁法律，不尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，就可能面臨著天文數(shù)字般的巨額賠償。與西方國家的法律相比，我國的新勞動(dòng)合同法雖然強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)仍然是非常溫和的。

　　另外，外資企業(yè)要求漲價(jià)而國內(nèi)企業(yè)不跟風(fēng)，也說明新勞動(dòng)合同法增加的成本并非不能消化——假如真的增加了成本的話。眾所周知，國內(nèi)企業(yè)對(duì)成本增加的敏感度要超過外資企業(yè)，因?yàn)樵谕瑯拥臈l件下，國內(nèi)企業(yè)消化相關(guān)成本、提升競爭力的能力要弱于外資企業(yè)，但是，國內(nèi)企業(yè)卻沒有像外資企業(yè)那樣醞釀漲價(jià)。這至少說明一點(diǎn)，假如新勞動(dòng)合同法真的提高了企業(yè)成本的話，也并非不是通過提高效率進(jìn)行消化的。筆者幾天前參加了一個(gè)研討會(huì)，國內(nèi)一位民營企業(yè)負(fù)責(zé)人指出：“就算實(shí)施了新的勞動(dòng)合同法，中國的用工成本比歐美國家還要低很多。通過我們企業(yè)完善管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率可以消化掉大部分因?yàn)樾聞趧?dòng)合同法給企業(yè)增加的成本。”

　　因此，與其說是外資企業(yè)因?yàn)樾聞趧?dòng)合同法的實(shí)施增加了用工成本，倒不如說它們習(xí)慣了中國法律過去對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)不足的缺陷，這使得他們可以通過侵害勞動(dòng)者的權(quán)益獲取不當(dāng)利益。實(shí)際上，就連西方媒體也對(duì)一些國際知名企業(yè)在中國在對(duì)待勞動(dòng)者權(quán)益方面的冷漠態(tài)度提出批評(píng)。

　　以家電為例，外資名牌家電企業(yè)，一般都由廠家直接外派促銷人員，這些促銷人員大都是短期勞動(dòng)合同，有的連正規(guī)勞動(dòng)合同都沒有，每月基本工資只有三四百元，主要靠業(yè)務(wù)提成，工資都由廠家支付。實(shí)施新勞動(dòng)合同法后，企業(yè)必須要與員工簽訂合同，企業(yè)也將不能隨意解雇員工、降低或扣罰他們的工資。這或許正是外資家電企業(yè)要求漲價(jià)的深層次原因。

　　至于第二個(gè)原因，就在于白色家電品牌集中度高，不像彩電那樣品牌林立，這使得外資企業(yè)具有相當(dāng)大的定價(jià)權(quán)，它們敢于漲價(jià)。而在競爭充分的電視領(lǐng)域，在新勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，不僅沒有漲價(jià)反而掀起了一股降價(jià)狂潮，一些品牌的液晶電視降價(jià)幅度甚至超過了4000元。如果說新勞動(dòng)合同法提高了企業(yè)的成本，這些電視生產(chǎn)企業(yè)難道是例外嗎？

　　應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，新勞動(dòng)合同法的實(shí)施其實(shí)是一種正本清源，是法制理念和勞動(dòng)者應(yīng)有權(quán)益的回歸，它導(dǎo)致的結(jié)果并非一個(gè)增量，而是對(duì)民權(quán)民生和勞動(dòng)者權(quán)益機(jī)制的重建。對(duì)于一個(gè)成熟企業(yè)而言，他們應(yīng)該把尊重勞動(dòng)者的權(quán)益放在首位，以此激發(fā)勞動(dòng)者的工作熱情，由此帶來的效率提高和質(zhì)量提升，自然就能幫助企業(yè)消化掉絕大部分新增的成本——如果新勞動(dòng)合同法的確增加了企業(yè)成本的話。

　　一些企業(yè)以新勞動(dòng)合同法增加成本為由漲價(jià)，可能意在逼宮，即以此發(fā)泄對(duì)新勞動(dòng)合同法的不滿，并給立法者施壓，最終倒逼新勞動(dòng)合同法向符合他們意愿和利益訴求的方向修改。對(duì)此我們應(yīng)該高度警惕，堅(jiān)決反對(duì)和遏制這種做法，嚴(yán)格遵守新勞動(dòng)合同法，在維護(hù)法律尊嚴(yán)和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面不能做任何妥協(xié)。

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