部門沖突與管理藝術(shù)
作者:未知 183
沖突往往停留于職責,而不是尋找更好的解決方案,耗費了大量的時間和精力,沖突的長期發(fā)展與升級,會加劇企業(yè)內(nèi)的非良性政治斗爭,猜疑壓制了建設性的意見或建議。
老板在運用平衡藝術(shù)的餓同時,不得不考慮如何提升伙伴與團隊精神。
一、沖突類別
1、利益沖突
如銷售部希望最大限度地滿足客戶的需要,從而希望其他部門徹底地圍繞客戶服務,任何延遲、控制都會影響客戶的定單,也不愿意主動化過多的精力在滿足客戶的同時維護公司的利益,沖突因部門指標和個人收益而產(chǎn)生。
2、權(quán)利沖突
如生產(chǎn)廠的廠長在對生產(chǎn)進度的掌控中,不愿意接受來自一個普通業(yè)務員或跟單員的指責,一個大區(qū)經(jīng)理不愿意接受來自一個普通售后服務員的工作要求或安排等。
3、感情沖突
財務經(jīng)理的一個親戚在生產(chǎn)廠受了委屈,也會影響財務經(jīng)理與生產(chǎn)廠長的關系,在成本核算中會找機會揭露本來可以協(xié)商解決的問題,而這種不配合會進一步引起生產(chǎn)廠的“報復”
4、個性沖突
員工的性格問題,當該員工或經(jīng)理與某個團隊或派別的2人或多人有過沖突后,該員工便被列入“黑名單”,在生產(chǎn)廠或倉庫聽說“某某的定單給他拖一下”,這在一般企業(yè)文化里并不奇怪。
5、不公正處理
以老板為主,在處理事件時的不公正或偏袒,會引起或激化沖突,在對某個人表現(xiàn)特別的關注時,會引起與此人同崗位的猜疑并可能埋下沖突的隱患。
6、幫派沖突
幫派成員間的不配合會升級到派別的沖突,如元老派與新派的沖突,當上升到這個級別時,由于有更多的支持,當事人會采用設陷阱、拉攏等真正意義上的政治手段展開對抗。
二、沖突原因
1、利益
利益獲得者沒有或缺少成本控制指標,形成資源可不限制使用的錯覺,成本方又缺乏合理的規(guī)則,當在獲取利益與使用資源時,便缺乏標準來裁決或安排次序。
2、權(quán)利
獲得尊重的心理,在溝通渠道和方式無法滿足,溝通人員又缺乏溝通藝術(shù)時,產(chǎn)生心理落差。
3、感情
人性的弱點,企業(yè)文化里對親戚朋友的超越家庭的關注,要不就形成一團死水的和氣,否則,于工作上的公平處理,必然引起沖突。
4、不公正處理
發(fā)展機會的稀缺性,導致有進取心的人都希望得到上級的關注或“偏袒”,成為上級的人,在爭奪資源時,老板的藝術(shù)會化解或激化沖突。
5、個性沖突
每個人都有自己的交際偏好,會喜歡某種類型也會討厭某種類型,而不同類型的人在工作的節(jié)奏、細致、認真等方面各有差異,當員工與員工在工作風格上不能匹配,又不能相互謙讓時,矛盾開始累積。
6、幫派沖突
幫派有顯性和隱性,但每個人都有感情的需要,因興趣、性格、素養(yǎng)、鄉(xiāng)情等形成的非正式群體在企業(yè)里是普遍存在的,而非正式群體一般會放大沖突成政治沖突。
三、良性沖突與不良沖突
1、良性沖突
因為環(huán)節(jié)工作未達到標準,因為利益、權(quán)利、不公正處理等引起下游環(huán)節(jié)的投訴或沖突,有利于企業(yè)的運營品質(zhì)提升;
2、不良沖突
良性沖突處理不好,上升到權(quán)利或幫派沖突,互不買賬,甚至互相拆臺,便發(fā)展為不良沖突;
感情和個性沖突為不良沖突
四、減少或化解不良沖突
1、避免不公正處理或偏袒某人某部門
2、減少親戚朋友在關聯(lián)部門任職
3、組織、協(xié)調(diào)、斡旋部門間、非正式組織間的溝通與協(xié)作
4、崗位招聘時,崗位說明書設計工作方式要求,考慮個性要素,在職培訓時,強化作業(yè)流程與標準,減少個性引起的配合差異
五、維護良性沖突
1、不要事事和稀泥,對有責任心的沖突方給予支持
2、建立合理的監(jiān)督和控制機制
3、制度的維護和執(zhí)行,培育注重細節(jié)的企業(yè)文化
沖突的處理,有許多是企業(yè)制度難以覆蓋的,沖突處理人或斡旋人的人品決定了其處理的品質(zhì),企業(yè)應該挑選具有正直、公正、同時具有執(zhí)行力和優(yōu)秀溝通技巧的人,做最高的沖突協(xié)調(diào)執(zhí)行人。
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