眼下，越來越多的美國人淪為公司裁員和機(jī)構(gòu)精簡的犧牲品，蜂擁而至的求職者在就業(yè)招聘會(huì)上排起長龍，精疲力盡的招聘經(jīng)理面對人滿為患的應(yīng)聘隊(duì)伍只能徒呼奈何。

今年10月，44歲的斯蒂文•塞勒(Steven Seiler)參加了CareerBuilder.com在紐約的一個(gè)就業(yè)招聘會(huì)。當(dāng)他看到蜿蜒兩個(gè)街區(qū)的長隊(duì)時(shí)，塞勒想，“如果不是坐了1小時(shí)45分鐘的公車才來到這里，我肯定就當(dāng)場走人。”塞勒是紐約史坦頓島的一名會(huì)計(jì)，9月底他就職的公司倒閉后，他也失去了工作。塞勒花了45分鐘才排到招聘會(huì)會(huì)場門口。但入場之后，他失望地發(fā)現(xiàn)大多數(shù)公司都只提供拿傭金收入的銷售類職位或是兼職工作：大約30分鐘后，他轉(zhuǎn)身離去。


Jobing.com在菲尼克斯大學(xué)舉辦的一場招聘會(huì)創(chuàng)下了參加人數(shù)之最

就業(yè)招聘會(huì)長期以來都受到大學(xué)畢業(yè)生和初涉職場的求職者的歡迎；這種招聘形式組織用人公司和求職者進(jìn)行會(huì)面，旨在讓用人公司可以一次接觸多位求職者，也給求職者提供了接觸各種空缺職位的機(jī)會(huì)。近期的數(shù)輪裁員使得參加招聘會(huì)的新人不斷增加?？偛课挥诶咕S加斯的National Career Fairs在全美范圍內(nèi)為求職網(wǎng)站Monster.com組織招聘會(huì)。該公司表示，今年參加招聘會(huì)的人數(shù)比去年增加了40.7%，今年余下時(shí)間這個(gè)數(shù)字肯定還會(huì)繼續(xù)增長。

求職網(wǎng)站CareerBuilder.com今年的招聘會(huì)人數(shù)也增加了33%。Targeted Job Fairs公司主要組織科技、工程和安檢行業(yè)的招聘會(huì)，該公司招聘會(huì)的參加人數(shù)增加了大約16%。Jobing.com發(fā)言人喬•考克瑞爾(Joe Cockrell)表示，該網(wǎng)站近期在菲尼克斯大學(xué)足球場舉辦的一場招聘會(huì)吸引了超過1萬名參加者，創(chuàng)下了參加人數(shù)之最。他表示，現(xiàn)場看上去就像在舉行足球賽一樣。

越來越多的高層管理人士都加入了求職排隊(duì)行列，即便招聘會(huì)的職業(yè)和公司層次通常提不起他們的興趣。紐約網(wǎng)上廣告公司 Innovation Ads的客戶收購副總裁丹尼爾•海姆(Daniel Haim)說，在本月早些時(shí)候的一場招聘會(huì)，他很驚訝地發(fā)現(xiàn)前一天剛失業(yè)的三位管理人士前來應(yīng)征。海姆說，只有區(qū)區(qū)3到5個(gè)銷售職位，卻有眾多求職者前來申請。

不幸的是，隨著可能簽約的用人公司數(shù)量減少，越來越多的求職者在競爭日益萎縮的工作機(jī)會(huì)。Targeted Job Fairs發(fā)現(xiàn)招聘攤位數(shù)量有所減少，尤其是在紐約等不景氣的地區(qū)。Targeted Job Fairs總經(jīng)理威斯特坎普(Bob Westerkamp)說，現(xiàn)在正是招聘凍結(jié)期，各家公司不斷裁員和削減支出，所以他們可能不想花錢設(shè)招聘攤位。該公司招聘會(huì)的每個(gè)攤位收費(fèi)2,495美元。

考克瑞爾表示，Jobing.com在菲尼克斯的招聘會(huì)往年總能吸引200到250家用人公司，但今年只有174家公司前來設(shè)攤，而求職者人數(shù)較去年增加了28%。


CareerBuilder.com最近舉辦的一場招聘會(huì)

不過，一些參加招聘會(huì)的資深級別求職者表示，他們希望至少來感受一下這個(gè)每天人滿為患的市場，會(huì)會(huì)越來越多的和他們一樣處境的人。48歲的財(cái)務(wù)主管波恩鮑姆 (Brad Birnbaum)談到本月早些時(shí)候參加的一場紐約招聘會(huì)時(shí)表示，對任何處在我這個(gè)職業(yè)和職場級別的人來說，這不是什么好集會(huì)。但去見見人，溝通交流一下也好。他近期剛剛被紐約一家廣告機(jī)構(gòu)裁員。

目睹擁擠的會(huì)場和長長的隊(duì)伍，希望得到面談機(jī)會(huì)的求職者可能會(huì)感到失望。30歲的艾琳•凱利 (Erin Kelly)希望找到一個(gè)營銷工作。她表示，自己9月份參加的一場科羅拉多招聘會(huì)上，招聘方似乎招架不住了，表示現(xiàn)場不再接受申請，而是讓求職者去他們公司網(wǎng)站投簡歷。一些面試的招聘攤位前排起了長龍，最多有30號人排隊(duì)等候。她直接就放棄了。

高級人力資源分析師比爾•魯茨(Bill Lutz)代表亞利桑那州Scottsdale市參加了Jobing.com的招聘會(huì)。他回憶道，我當(dāng)時(shí)精疲力盡了，我想自己這輩子從沒和那么多人說過話。魯茨預(yù)計(jì)，他在那場招聘會(huì)上面談了2,000名求職者，是他在2007年的Jobing.com招聘會(huì)上的兩倍。魯茨這次只帶來17個(gè)空缺職位。

為了應(yīng)對人數(shù)眾多的求職者，招聘會(huì)組織者正就如何提高效率向招聘方出謀劃策，他們建議招聘公司鼓勵(lì)求職者提前注冊并投入更多的人力。National Career Fairs已經(jīng)把一些主要地區(qū)的招聘會(huì)時(shí)間從4個(gè)小時(shí)延長到5個(gè)小時(shí)，并建議招聘方在每個(gè)求職者身上不要超過幾分鐘，以免造成人流擁擠。 CareerBuilder人力資源副總裁哈夫納(Rosemary Haefner)表示，今年許多招聘公司都帶了至多10名工作人員應(yīng)對求職者，而去年一般是3到5名工作人員。

如果你打算近期參加求職招聘會(huì)，專家們提供了幾條充分利用你的時(shí)間并讓自己脫潁而出的建議。如果招聘會(huì)可以提前注冊的話，最好在網(wǎng)上先注冊，這樣就不必浪費(fèi)時(shí)間排隊(duì)填表格了。

招聘會(huì)上不是每家公司都值得一看?？的腋裰萋殬I(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)公司Hire Aspirations的總裁兼首席執(zhí)行長保羅•馬修(Paul Mathews)表示，你應(yīng)該制定計(jì)劃，對符合你興趣的公司分類列出A、B、C之類的清單；然后先去見你最感興趣的公司。

馬修建議道，你應(yīng)該事先研究你感興趣的公司，熟悉他們的公司宗旨、提供的職位以及近期的新聞稿。

23 歲的尼古拉斯•舒爾茨(Nicholas Schulz)來自新澤西州伍德布里奇，希望在營銷領(lǐng)域找工作。舒爾茨對招聘會(huì)已經(jīng)有了自己的經(jīng)驗(yàn)之談，他總是早早感到，以便在招聘人員身心俱疲之前接觸到他們。舒爾茨說，如果你姍姍來遲，從他們臉上就可以看出你是他們面對的第1000個(gè)求職者了。

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