招聘時怎樣避免被忽悠？
秦全耀

大凡企業(yè)招聘，其最終結(jié)果八成是后悔不迭。招聘時春風(fēng)滿面，這孫子絕對是人才，過了幾年再問，別提他了我又讓狗給操了，丫的狗屁本事沒有，就是一個地地道道的“傻逼侃爺”。

還是礦泉壺大戰(zhàn)時的90年代初，一家浙江溫州企業(yè)要上瓜子。我說你上就上“東北大毛嗑”。他說為什么上“東北大毛嗑”？我說大唄，仁大個大，“良心大大地”，連廣告都好做。咱老秦就不信“良心大大地”就是日本人的專利，只許他說，不興咱講。

此時蹦出了個營銷副總揚言干事不能拍腦袋，強調(diào)要做市場調(diào)查，老板問我做不做？我說兩點，一是要問多錢，二是咋調(diào)查。不久老板和那位副總到了北京找我，讓我看了沒簽的合同，調(diào)查費一個大城市十五萬，調(diào)查方法就是通過抽簽取幾十個居委會入戶問卷。有一次在吃飯時，那位營銷副總大夸那家調(diào)查公司如何專業(yè)，如何偉大，我一準覺得，他如果不是拿了人家的回扣，就是一個沒頭腦的“傻逼侃爺”。

我對他們講，可以調(diào)查，但不能這樣調(diào)查。這叫“傻逼調(diào)查”，太常規(guī)了，不但價格讓人宰，而且最后的調(diào)查結(jié)果還準不了。于是我提出了“會議調(diào)查”的方法，由http://m.musicmediasoft.com企業(yè)出面分別召開兒童的“學(xué)雷鋒”動員會，婦女的“計劃生育”心得會，老人的“夕陽紅”生活會，青年的“晚戀晚育”座談會，反正這會那會一大堆會，都是針對不同年齡層的。有一點要特別強調(diào)，一切會議都是“公益”絕不能漏出“瓜子調(diào)查”的真實目的，插柳不讓春知道，做好事不為謀私利，說不定還會被當?shù)氐狞h政領(lǐng)導(dǎo)嘉獎表揚呢，咱中國企業(yè)出了個“白求恩”。

老秦囑咐再三，開會時一定要拉上花生、茶水、礦泉水給各種瓜子當“陪綁”，避免“穿幫”露餡。一旦會開完，您就數(shù)數(shù)各種瓜子皮吧，哪種吃得多，哪種就好賣。準著呢！老秦相信任何“問卷”任何“入戶”都不會比“會議調(diào)查”更準確，更省錢。

類似這種思路的調(diào)查不只老秦一個，曾有廣東一公司為兒童奶占有率做調(diào)查時翻垃圾，不可能有人喝“喜樂”，喝“樂百氏”，會把瓶子一塊喝下去。

十年前有企業(yè)招聘自己的策劃隊伍，問我該注意些啥，怎樣招聘。我提示不要聽應(yīng)聘者大吹大擂胡吹八哨侃品牌，世界上沒有比策劃人更能云山霧罩的，招聘的為了不被應(yīng)聘的給忽悠了，很簡單：嘿，兄弟，侃夠了吧，喝口水印印，這有幾篇不帶標題的文章請您十分鐘作出標題。標題做得到位留下，不到位的轟走。文章就是產(chǎn)品，標題就是策劃。標題是文章最好的品牌和廣告。如果連標題都整不明白，談何品牌？談何策劃？不就是一個“傻逼侃爺”嗎。

少談些品牌、道理和主義，秦全耀不信，請拿出解決問題的方法！

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