企業(yè)家之風(fēng)范

 作者:未知    359

 企業(yè)之“將”要有德,還要有才。才者,德之資也。無才之將,縱有多高之德,也無力無能報(bào)效國(guó)家。    才是靠智積聚的。智,智慧,智能。無智的人稱不上人才?!秾O子》在講將的五個(gè)素質(zhì)要求時(shí),即所謂五德時(shí),在道的作用下,智是被視為第一位要素的。《孫子》一書無數(shù)次講到知與智。孫武心目中十分重視智,甚至認(rèn)為“見勝不過眾之所智,非善之善者也”?!?《 形篇》)對(duì)知提出了很高的要求?!秴亲印芬餐瑯?,提出“總文武者軍之將”?!秾O臏兵法》求將帥“上知天之道,下知地之理”。將沒有足夠的知識(shí)武裝自己,難馭戰(zhàn)爭(zhēng)之馬;企業(yè)家沒有必要的知識(shí),也難以在市場(chǎng)上建功立業(yè)。

   兵貴精,將貴謀,戰(zhàn)爭(zhēng)需謀,競(jìng)爭(zhēng)也需謀。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)說,謀產(chǎn)品之新,謀銷售之巧,謀經(jīng)營(yíng)權(quán)變適宜,這些都需要“智”作為力予以支持。人們常說,孫武尚謀,其實(shí)他也尚智,無智何來有謀,企業(yè)家必須求知尚智。

   著名的德國(guó)軍事家克勞塞維茨說:“如果我們進(jìn)一步研究戰(zhàn)爭(zhēng)對(duì)軍人的要求,那么就會(huì)發(fā)現(xiàn)智力是主要的。”拿破侖是位軍事天才,但他的天才是刻苦求知得來的,他自幼奮發(fā)攻讀,酷愛軍事。歷史、地理、天文、數(shù)學(xué)等知識(shí),無所不學(xué),連圣經(jīng)、古蘭經(jīng)等也有興趣。拿破侖一生經(jīng)過大小戰(zhàn)役近60次,每次戰(zhàn)役,都要帶上相當(dāng)多的圖書資料上戰(zhàn)場(chǎng),被稱為隨軍圖書館,利用戰(zhàn)爭(zhēng)間隙讀。拿破侖還閱讀過《孫子》。他遠(yuǎn)征埃及時(shí),隨身攜帶的歷史著作就達(dá)125卷。他好學(xué)求知,也十分重視知識(shí)分子,在軍隊(duì)中大量吸收有知識(shí)的人為之服務(wù)。拿破侖被譽(yù)為“戰(zhàn)爭(zhēng)之神”,與此不無關(guān)系。

   打仗要有知,辦企業(yè)也須要知。常州中藥四廠,廠不大,幾百號(hào)人,但他們經(jīng)營(yíng)的60多種產(chǎn)品中,填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白的有四種,填補(bǔ)省內(nèi)空白有六種,被稱之為科研型企業(yè)。這個(gè)廠的廠長(zhǎng)許玉海就是一位很愛學(xué)習(xí)的人,他個(gè)人買了好多書,訂了好多雜志、報(bào)紙,有人形容說,進(jìn)他住房宛如進(jìn)小型圖書館。他學(xué)國(guó)內(nèi)先進(jìn)管理知識(shí),也學(xué)國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),既學(xué)現(xiàn)代管理知識(shí),又參加古代管理思想研究班培訓(xùn)。

   智與知有關(guān)。孫武講智,有幾個(gè)層次講法,知道的知,作動(dòng)詞講,如“知彼知己”的知;知識(shí)的知,作名詞講,如《形篇》中說的“見勝不過眾人之所知,非善之善者也”中的知;才智的智,它是知的升華,如《九變》中的名句“智者之慮,必雜于利害”中所說的智。這三種提法,是層次推進(jìn)關(guān)系,從不知到求知,從求知到獲知,從獲知經(jīng)升華形成才智。軍爭(zhēng)之將,企業(yè)之“將”,都要努力掌握這種求智原則,多求知,多獲知,獲真知,成智者。

   英國(guó)哲學(xué)家培根有一句名句,“知識(shí)就是力量”。有人認(rèn)為,對(duì)這句話應(yīng)該補(bǔ)充一點(diǎn)內(nèi)容,說應(yīng)該是知識(shí)加能力才是力量。這是一種誤解。真正的智是蘊(yùn)藏著力的,是知與力的結(jié)合體。“知識(shí)就是力量”是一句簡(jiǎn)化了、濃縮了、凝煉了 的譯法。詳盡地譯法應(yīng)譯成是“正確運(yùn)用知識(shí)意味著力量”。培根認(rèn)為:“有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的人,雖有能力完成個(gè)別性事務(wù),但若要綜觀整體,運(yùn)籌全局,卻唯有掌握知識(shí)才能辦到。”所以培根所說的知,實(shí)際上是內(nèi)含著力的。把知與能截然分開是不合適的。我們講智,就是指有知的人,有能的人,或統(tǒng)稱之為有真知的人。當(dāng)然,為了提高“將”的實(shí)際工作本領(lǐng),在獲知基礎(chǔ)上,強(qiáng)化一下能力訓(xùn)練,諸如鍛煉他們思維判斷能力,發(fā)現(xiàn)、分析問題能力,邏輯能力,決策能力,用人能力等,也是必要的。

   作為企業(yè)之“將”,應(yīng)具備較為廣博的知識(shí),足智才能多謀,多謀才能善斷,善斷才能多勝。美國(guó)管理大師泰勒說得好:“具有豐富知識(shí)的人,就比只有一種知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人更容易產(chǎn)生新的和獨(dú)立的見解。”

   企業(yè)之“將”,不僅要具有廣搏的知識(shí),而且還要在某個(gè)方面,把知識(shí)掌握得深一些、專一些,即知有所長(zhǎng),知有所專。美國(guó)管理者杜勒克說:“管理者必須高于‘技術(shù)專家’,管理者不能被自己的理論知識(shí)所束縛,不能滿足于自己所精通的技能、工具和技術(shù)。”

   企業(yè)之“將”,還要掌握應(yīng)變的知,這是十分重要的知。唐杜牧對(duì)智作注:“蓋智者,能機(jī)權(quán),識(shí)變通也。”能因時(shí)遷移用知,能隨物變化用知,活的知,力的知,勝的知。所以孫子在《九變篇》說:“將通于九變之利者,知用兵矣。”又說:“是故智者之慮,必雜于利害。雜于利而務(wù)可信也;雜于害而患可解也。”就是說,將考慮問題時(shí)要作利的考慮,也要作害的考慮。只有如此,勝才可信,患閉可以解。這些是說,企業(yè)之“將”還應(yīng)掌握通九變之知,應(yīng)掌握雜于利害之知,學(xué)會(huì)辯證地全面地分析問題的本領(lǐng)。

   將還要有勇的素質(zhì),智與勇是對(duì)立統(tǒng)一的矛盾。人們經(jīng)常把智與勇聯(lián)系起來談問題,如說智勇雙全、大智大勇等。于是我把將之五德中的能挪到智的后面來談。

   先說什么是勇?果斷作勇,堅(jiān)毅作勇。該乘勢(shì)決勝時(shí)不巡逡,該殺敵恂義時(shí)敢蹈火。這是軍爭(zhēng)將之勇。企業(yè)之“將”何謂勇,在管理中領(lǐng)導(dǎo)置身于群眾中,率眾排難謂之勇,在競(jìng)爭(zhēng)的天地里,該冒險(xiǎn)境時(shí)探險(xiǎn)取勝謂之勇。

   勇是有前提的,合于主之利而動(dòng),這是軍爭(zhēng)中勇的前提。為社會(huì)主義事業(yè)盡現(xiàn),這是社會(huì)主義企業(yè)家勇的基礎(chǔ)。

   《六韜·龍韜·奇兵》說:“將不勇,則三軍不銳。”《尉繚子·戰(zhàn)威》說:“故戰(zhàn)者必本乎率身以勵(lì)眾士,如心之使四肢也。”這些都說的是將勇的重要。吳起說的那句“出師之日,有死之榮,無生之辱”的話,既講了勇要以德為心的要求,又講了勇何所指的內(nèi)容,勇是值得倡導(dǎo)的。

   我國(guó)現(xiàn)在深化改革,企業(yè)面臨競(jìng)爭(zhēng)考驗(yàn),企業(yè)家被推到改革的舞臺(tái)上。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢(shì)驅(qū)動(dòng)著企業(yè)家迎著困難上,踩著風(fēng)浪行,乘風(fēng)破浪,歷險(xiǎn)前進(jìn),勇的品格已經(jīng)成為衡量企業(yè)家是黃金還是銅坯的一個(gè)標(biāo)志。

   沈陽(yáng)汽油泵廠,1984年處于奄奄一息中,該廠干部凌方遒以探地雷的精神,受命于危難之際,承擔(dān)了租賃該企業(yè)挽危急于既倒的風(fēng)險(xiǎn),并獲得了成功,凌方遒堪稱競(jìng)爭(zhēng)疆土中一位勇者、強(qiáng)者。當(dāng)企業(yè)家的應(yīng)該具備這樣的品格。

   勇,不僅要以“道”為先,還要以智為先。無智不足以言勇,有智才有勇,有大智才有大勇。真正的勇者,必然是一個(gè)智者,該大勇卻小勇不行,該小勇卻大勇了也不行。

   《吳子·論將》說得好:“凡人論將,常觀于勇,勇之于將,乃數(shù)分之一爾。夫勇者,必輕合(輕率地交戰(zhàn))。輕合而不知利,未可也。”輕率地勇,是鹵葬的勇,是敗的禍根所在 。

   克勞塞維茨關(guān)于智與勇的關(guān)系也講了一段很精辟的觀點(diǎn),除前已引用過的那句話外,即關(guān)于智力對(duì)軍人說是更為重要的,又說:“高超的智慧兼普通的勇氣,比出眾的勇氣兼普通的智慧有更大的作用的。”

   智與勇相較,智是主要的,但也不是說勇不重要,光有智而無勇,是儒腐之智,是斗室之智,是不經(jīng)風(fēng)雨之智。謀要靠智,也要靠勇。用謀總是要擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)的,沒有一點(diǎn)勇氣,該謀時(shí)不敢去謀,縱然謀了,也不敢去實(shí)踐它,這不是真智?!度龂?guó)演義》中諸葛亮唱空城計(jì),是智謀的杰作,也是勇氣的杰作。假如諸葛先生面臨司馬仲達(dá)強(qiáng)大攻勢(shì)時(shí)害怕了,不敢用空城計(jì)這個(gè)計(jì)謀了,或者雖用了,卻在城廓上撫琴時(shí),手腕發(fā)顫了,琴音變調(diào)了,這個(gè)空城計(jì)就會(huì)露餡唱不成了。這說明,謀總是以一定的勇為條件的。

   反過來,真正的勇也須以一定的智為內(nèi)涵。猛張飛驍勇得很,但他也有粗中有細(xì)的表現(xiàn)。《三國(guó)演義》第22回有這么一段描述,曹軍劉岱進(jìn)兵劉備,張飛應(yīng)戰(zhàn),張飛設(shè)計(jì)宣揚(yáng)要偷劉營(yíng)寨,佯醉故尋事端痛打校卒,又暗使人縱卒偷跑,該卒逃向張岱,向劉輸送了張飛要偷營(yíng)的情報(bào),劉貸上當(dāng),設(shè)空營(yíng)虛席以待,張飛出奇兵三路夾擊,劉岱大敗被生擒。據(jù)查,正式史書并無這段故事記載。但是《三國(guó)志·張飛傳》中,張飛有智有勇地殲滅張主力的事卻是有的。舉這個(gè)事例說明,勇若被智的內(nèi)容所充實(shí),這樣的勇才是有力量的。

   智勇的辯證法是這樣的,兩軍相逢是智者勝,莽沖莽撞,匹夫之舉;兩軍相交又是勇者勝,好弓不發(fā),虛箭一支。當(dāng)將的,盲沖十次,不如出奇兵一次;冥思十匝,不如實(shí)踐中一試。

   上面說的是軍爭(zhēng)中的智與勇關(guān)系,在經(jīng)營(yíng)管理中也存在著同樣的理。管理大師彼德·杜拉克說:“勇敢者只死一次,膽怯者卻經(jīng)歷千百次的死。”在競(jìng)爭(zhēng)中一個(gè)有利機(jī)遇捕捉到了,也謀略了,但卻疑慮重重,不敢行動(dòng),使機(jī)遇丟失,這叫有謀無勇;相反,在競(jìng)爭(zhēng)中,有利于我的形勢(shì)尚沒有出現(xiàn),或“決戰(zhàn)”時(shí)刻遲遲沒有到來,企業(yè)之“將”就憑一介之勇,莽撞地作出重大的行動(dòng)決策導(dǎo)致失敗,這叫有勇無謀。這兩種傾向都應(yīng)該反對(duì)。

   有勇無謀是鹵莽,有謀無勇是愚懦,有謀有勇才是有出息的。為將的要當(dāng)智勇雙全之將 。
 企業(yè)家 之風(fēng) 風(fēng)范 企業(yè)

擴(kuò)展閱讀

2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級(jí)萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營(yíng)。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者:王京剛詳情


近年來,隨著國(guó)家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字

  作者:王京剛詳情


2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


  一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個(gè)問題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過,能力居次。但是隨著企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)起來,需要科學(xué)規(guī)范的管理時(shí),創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要

  作者:姜燕芬詳情


所謂利潤(rùn)分享計(jì)劃,顧名思義,就是一項(xiàng)所有員工參與利潤(rùn)分享的計(jì)劃。在設(shè)計(jì)企業(yè)利潤(rùn)分享計(jì)劃的過程中,需要關(guān)注不同層面的人員,根據(jù)其在價(jià)值創(chuàng)造的過程中擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)及發(fā)揮的作用來合理地分享其勞動(dòng)所得。本文將重

  作者:姜燕芬詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有