當(dāng)今世界，企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，供應(yīng)鏈與供應(yīng)鏈的競(jìng)爭(zhēng)，乃至國(guó)家與國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)固然需要貨幣資本，但歸根結(jié)底貨幣資本也是靠人的知識(shí)和智慧來(lái)創(chuàng)造獲取的。誰(shuí)擁有具有豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人力資源優(yōu)勢(shì)，不但能極大的獲取貨幣資本，而且還直接擁有人力資本，再創(chuàng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

人力資本的作用和價(jià)值

盡管人力資本目前還不能被作為獨(dú)立的商品進(jìn)行定價(jià)，但其作用和價(jià)值已是非常明顯的。全美最受尊崇的GE公司CEO杰克.韋爾奇自1981年入主GE起，在短短的20年時(shí)間里，通過實(shí)施一系列的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和管理變革，使GE這個(gè)百年老企業(yè)重新煥發(fā)出新的活力，公司市值達(dá)到4,500億美元，增長(zhǎng)30多倍，公司排名也從世界第十位上升到第二位；2001年公司銷售收入達(dá)到1,259億美元，名列財(cái)富500強(qiáng)第九位，成為全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的跨國(guó)公司。被國(guó)際上譽(yù)為"雜交水稻之父"的我國(guó)著名科學(xué)家袁隆平的水稻科研成果在我國(guó)大面積推廣應(yīng)用后，從1976年到1998年就累計(jì)增產(chǎn)糧食3.5億噸，按每噸1,000元計(jì)算，累計(jì)增收3,500億元；按每年人均口糧450公斤計(jì)算，僅增產(chǎn)部分每年就可解決6,000多萬(wàn)人口的吃飯問題。這不但有效的解決了我國(guó)13億人口的糧食問題，而且還將極大的提高了我國(guó)的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)地位。綜上所述，這些財(cái)富的創(chuàng)造，公司的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步都是與人力的作用和價(jià)值密不可分的。從這個(gè)角度看，人力就是資本。人力資本作為一種新的資本形式，其作用和價(jià)值已經(jīng)被資本市嘗勞動(dòng)力市場(chǎng)和CEO們所充分認(rèn)識(shí)。企業(yè)由貨幣資本獲取與投資的單一競(jìng)爭(zhēng)形式也已經(jīng)轉(zhuǎn)到人力資本加上貨幣資本獲取與投資的多元化競(jìng)爭(zhēng)形式。

世界各國(guó)爭(zhēng)奪人力資本

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，世界各國(guó)紛紛制定相關(guān)法律和政策來(lái)爭(zhēng)奪人才，進(jìn)而爭(zhēng)奪人力資本，一場(chǎng)激烈的人力資本爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)在全球范圍內(nèi)迅速展開。據(jù)有關(guān)資料報(bào)道，美國(guó)從1949年至1973年的24年間，先后引進(jìn)科技人才達(dá)16萬(wàn)人，這些人才為美國(guó)創(chuàng)造財(cái)富超過1,000億美元；80年代后，美國(guó)每年引進(jìn)科技人才達(dá)6,000多人；1999年美國(guó)對(duì)外國(guó)科技人才發(fā)放的簽證達(dá)11.5萬(wàn)人，進(jìn)入21世紀(jì)，美國(guó)每年引進(jìn)科技人才的數(shù)量猛增到20萬(wàn)人。韓國(guó)對(duì)回國(guó)的科技人員實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)年韓國(guó)月平均工資只有50美元的情況時(shí)，回國(guó)的科技人員每月可領(lǐng)到250－400美元的工資，明顯高于該國(guó)部長(zhǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。此外，韓國(guó)還允許外國(guó)科技人才的居留期延長(zhǎng)至十年?？鐕?guó)公司的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略更為引人注目，他們直接用高薪、升遷、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)等完善的用人機(jī)制在世界范圍招聘人才，充實(shí)本土母公司的各個(gè)部門及海外子公司。某全球跨國(guó)公司僅2000年就從中國(guó)挖走3,600名優(yōu)秀工程師，通過培訓(xùn)與考核，大部分工程師被派往國(guó)外工作。我國(guó)政府、高校和企業(yè)也都出臺(tái)相應(yīng)的政策，延攬人才，聘請(qǐng)外國(guó)專家為顧問和客座教授，鼓勵(lì)海外學(xué)子回國(guó)創(chuàng)業(yè)，報(bào)效祖國(guó)。

如何獲取人力資本

面對(duì)激烈的全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與合作，我國(guó)廣大企業(yè)在獲取貨幣資本投資擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的同時(shí)，更需獲取人力資本，充分發(fā)揮各種人才的才智，通過有效的管理和研發(fā)來(lái)提高企業(yè)管理水平和生產(chǎn)力水平，創(chuàng)造更多的財(cái)富。如何能更好的發(fā)揮人才的作用，最大限度的獲取人力資本呢？

首先要重視人力資本的作用與價(jià)值。把具有豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才作為資本來(lái)認(rèn)識(shí)和配置，而不能簡(jiǎn)單的作為勞動(dòng)力來(lái)使用，更不能把人力資本與勞動(dòng)力資源等同看待，這對(duì)實(shí)現(xiàn)人才的社會(huì)價(jià)值觀、組織價(jià)值觀與個(gè)人價(jià)值觀的有機(jī)統(tǒng)一，進(jìn)而創(chuàng)造更多的人力資本都是非常重要的。

其次要將人力資本和貨幣資本的關(guān)系作為現(xiàn)階段公司法人治理結(jié)構(gòu)中的重大問題加以研究解決。只有人才的作用與價(jià)值得以充分的發(fā)揮，人力資本的獲取才能成為現(xiàn)實(shí)，貨幣資本才有更大的意義。

第三要盡快完善人才激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制。如實(shí)行人才持股制、制訂全新的人才薪酬方案與晉升方案、改變?nèi)瞬趴己朔椒ㄅc評(píng)估制度，以有效的吸引人才、培養(yǎng)人才和留住人才。在約束機(jī)制方面，主要是完善法律約束、輿論約束和道德約束體系。

第四要加強(qiáng)人才的培訓(xùn)教育。人力資本的多少，取決于人才對(duì)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的積累和知識(shí)的更新速度。政府和企業(yè)要投入更多的資金，建立與完善有效的培訓(xùn)教育機(jī)制，創(chuàng)造良好的再學(xué)習(xí)環(huán)境。

第五要?jiǎng)?chuàng)建良好的人才工作與發(fā)展環(huán)境。加快企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程，增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)與工作透明度，營(yíng)造人與企業(yè)共同發(fā)展的文化氛圍，加強(qiáng)人與人之間輕松愉快的溝通交流，要讓各種人才都有充分施展自己才能，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)，做到人盡其才，才盡其用。

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