此文件涉及的主要內(nèi)容：
對全年一次性獎金進行了明確：全年一次性獎金是指行政機關(guān)企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員
發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
詳細的計算步驟為：
*先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
*根據(jù)適用稅率和速算扣除數(shù)計算獎金的個人所得稅。
1）如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金x適用稅率-速算扣除數(shù)
2）如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額）x適用稅率-速算扣除數(shù)
*雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳
納個人所得稅。
*文件明確規(guī)定：在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

下面我們簡單舉例說明一下新舊政策變化對個人稅的影響以及各種發(fā)放獎金的方式對個人稅負的影響：
2005年1月A公司發(fā)放員工年終獎金，小李的年終獎為30000元，其月工資為5000元（暫以北京的1200元費用扣除限額為例進行說明），小李當(dāng)月應(yīng)繳納的
個人所得稅為多少呢？
前后政策不同，計算方法有別
此文件公布前的計算方法：
工資部分：個人所得稅=（5000-1200）x15%-125=445元
年終獎部分：個人所得稅=30000x25%-13758=6125元
小李1月的個人稅為6570（445+6125）元
此文件公布后的計算方法：
工資部分：同上
年終獎部分：
1）確認適用稅率和速算扣除數(shù)
年終獎30000/12=2500，其適用稅率為15%，速算扣除數(shù)為125
2）計算其年終獎應(yīng)交個人稅=30000x15%-125=4375元
小李1月的個人所得稅為4820元
按照新文件，小李當(dāng)月可以少交個人所得稅1750元
按新文件員工一年的個人稅為4820+445x12=10160元
很顯然，新文件大大減輕了年終一次性發(fā)放資金所引起的稅收負擔(dān)。新文件對納稅人有利

擴展閱讀

版權(quán)聲明：