職業(yè)規(guī)劃

隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善和企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)人力資源管理的重要性越來越受到重視，有關(guān)人力資源管理理論的研究也在呈幾何式增長。研究界為企業(yè)提供了大量的理論和解決方案，企業(yè)界也順應(yīng)這種潮流，紛紛摘

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今天，我所教給大家的方法都是簡單而且有效的方法，只要照著做就會有幫助。下面我們就一起來看一看夢想板輸入法。 這個方法是非常簡單的，就是請你在你的每天所處的環(huán)境如辦公室、臥室中，把你的目標(biāo)，把你想要的（

 作者：陳安之 詳情

進一步深入分析，就是企業(yè)內(nèi)部沒有一套健全的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃機制，員工在組織內(nèi)部沒能充分實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。那些經(jīng)常性對外招聘中高層管理人員的企業(yè)，其組織機能可能非常脆弱，這將導(dǎo)致它的經(jīng)營狀況陷入一個惡性

 作者：管理員 詳情

蘇茜middot;歐曼被《今日美國》譽為quot;女性理財權(quán)威quot;，她通過傳授怎樣控制金錢，而不是被金錢所控制的方法，改變了無數(shù)人的個人理財觀念。在蘇茜看來，賺錢只是理財?shù)倪^程和結(jié)果，它的真正目

 作者：王穎 詳情

選擇MBA    771

選擇MBA的品牌，就像是在為自己的未來選擇一塊招牌 別以為拿到了MBA學(xué)位，就真的掛上了一塊金字招牌，即使拿的是境外學(xué)位，也可能含金量不夠；若是一塊鍍金的招牌，甚至幾年后索性就 不敢再示眾了，因為一旦

 作者：環(huán)球企業(yè)家 詳情

我們找到了幾十位知名人士，他們的身家總價值已經(jīng)超過了70億美元。是什么原因使得他們比你我出色？不僅僅是在事業(yè)上，生活瑣事、情感、包括各種繁雜的事務(wù)，他們都比我們優(yōu)秀。這次揭露的黃金法則也許就是他們成功

 作者：《商業(yè) 2.0》 詳情

八月的炎炎烈日下，是日漸沸騰、火爆的職場。高考生即將步入大學(xué)門檻，攻讀某個專業(yè)；剛跨入職場的準(zhǔn)職業(yè)人士，揣摩著自己所選擇的行業(yè)是否正確；已經(jīng)工作兩三年的職場人士，經(jīng)受了無數(shù)次行內(nèi)的沖擊、洗刷，對自己有

 作者：李黃珍 詳情

【職場故事】 上司讓我跟他一起跳 我叫李琴，今年27 歲。原來在一家頗具規(guī)模的外資公司做事，公司的發(fā)展前景不錯，自己的業(yè)績也還可以，個人對工作也比較滿意。在這家外資公司工作兩年后，公司一名很器重我的部

 作者：石謙 詳情

　金飯碗一：理財規(guī)劃師 　　生活水平越來越高了，口袋也越來越鼓了，可是為什么還有那么多白領(lǐng)入不敷出？想讓你的錢生錢嗎？想快樂地高枕無憂地參與企業(yè)投資嗎？ 面對越來越多的個人、家庭甚至企業(yè)的困惑， 理財

 作者：李黃珍 詳情

懷著探秘之心，走進典當(dāng)行做學(xué)徒 　　我出生在甘肅省渭源縣。2001年從北京一所職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)后決定留京找工作。奔波了20多天，飯碗仍無著落。最后我只得走進王府井一家典當(dāng)行，想用旅居臺灣的舅舅當(dāng)初送我

 作者：柳潔 李云龍 詳情

作為中國第一位研究性的女社會學(xué)家，李銀河的名字總是與爭議聯(lián)系在一起，無論是她的觀點，還是她的職業(yè)。在一個炎熱的午后，記者撥通了李銀河女士的電話，與李銀河女士一起重溫了她的職業(yè)歷程。 　　職業(yè)準(zhǔn)備：在任

 作者：宋臻 駱瀟 詳情

走進2005 年，《藝術(shù)人生》做了一期特別節(jié)目2005 年理想，朱軍邀請了楊瀾、白巖松、崔永元、曹可凡、張越、王志、元元等國內(nèi)當(dāng)紅的電視節(jié)目主持人，暢談他們多年的職業(yè)發(fā)展和2005 年愿望。不管是嚴(yán)肅

 作者：央視供稿 詳情

巋然于危機的七大法則 ---2004年中國企業(yè)危機盤點 羅志勇 岳 陽 張錫齡 迅馳險殤、朗科折戟、格蘭仕受謗、特富龍遭疑mdash;mdash;對于部分中外企業(yè)而言，2004誠可謂多事之秋mdash

 作者：羅志勇 岳陽 張錫齡 詳情

為什么總有些人聰穎過人卻仍碌碌一生？為什么緊捂自己的資源，卻最終發(fā)現(xiàn)越捂越少？為什么不會自保的鮮桃能夠繁衍，而周身堅硬的核桃反成了垃圾？hellip;hellip;人生如果不懂分享，就注定沒有出路！

 作者：景素奇 詳情

看目標(biāo)，別看腳下 我在杭州桐廬山水旅游節(jié)上，看過高空表演王子阿迪力的表演。表演在富春江江面上進行，鋼絲繩橫貫在1000多米的江面上，風(fēng)很大，鋼絲繩一直在搖晃。但，阿迪力還是起步走了，很慢。 意外的事發(fā)

 作者：宏君 詳情

企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)管道是員工相當(dāng)倚重的發(fā)展途徑，風(fēng)險小、有保障，而且方向明晰。而對于企業(yè)，為員工打造健全的內(nèi)部成長機制實際上是有效地開發(fā)了企業(yè)內(nèi)部的人力資源，為未來發(fā)展培養(yǎng)和儲備各類人才，最終促成企業(yè)穩(wěn)定

 作者：申林 詳情

當(dāng)人力資源管理越來越為企業(yè)所重視，當(dāng)原有的HR部門正由傳統(tǒng)的人事部門向現(xiàn)代人力資源管理部門轉(zhuǎn)型的時候，也是HR們壓力最大，最容易彷徨與放棄的時候，許多HR們夜以繼日，不辭辛勞為企業(yè)制訂了一個又一個人力

 作者：羅葉 詳情

美國的世界級管理大師杜拉克在其名著《巨變時代的管理》一書中指出，進入知識經(jīng)濟時代，企業(yè)出現(xiàn)了一個新的工作者群體，即知識工作者；他們與以往的資本經(jīng)濟時代的勞動者有一個根本的不同，即他自身掌握著部分生產(chǎn)工

 作者：汪洋 詳情

○主動適應(yīng)組織文化非常重要 　　○把一件事做好比每一件事都做不好要理想 　　○遠(yuǎn)離辦公室兵法，全身心投入工作。 　　新人進入新環(huán)境，每個人都在注意你，善待工作的每一天，是你職業(yè)發(fā)展進步的階梯。 　　通

 作者：北京人才市場報電子版 詳情

當(dāng)你在工作上表現(xiàn)優(yōu)異，你信心十足的期待獲得晉升，而你的上司亦覺得需要給你一點鼓勵，於是給你升職加薪，讓你管理一個小組。 但結(jié)果是：你管理的小組工作質(zhì)素下降了、你應(yīng)有的表現(xiàn)沒能發(fā)揮、其他同事亦怨聲載道h

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近年來就業(yè)市場存在的一個較為矛盾的現(xiàn)象值得關(guān)注，這就是：一方面，上百萬高校學(xué)生畢業(yè)后找不到理想的職業(yè)，另一方面，越來越多的用人單位找不到需要的人才；一方面，MBA、工商管理類、金融類、計算機類等不少專

 作者：HRCLUB 詳情

工作是種投資 成功關(guān)鍵語：不要短淺的誘惑 錢先生 某外資中國控股集團投資開發(fā)部經(jīng)理 我畢業(yè)于北京大學(xué)經(jīng)濟地理與城鄉(xiāng)區(qū)域規(guī)劃專業(yè)，獲得了理學(xué)學(xué)士，同時取得了法學(xué)輔修證書。之后考取了復(fù)旦大學(xué)研究生，專修人

 作者：JobEasy 詳情

求職是我們一生的必修課。在歷次招聘會上，很多求職者懷抱著簡歷到處遞，如同做著和別人相同的生意，怎么好成功呢？ 　　我們?nèi)デ舐毦腿缤蚋饔萌藛挝煌其N自己，他一定是需要才行?？墒莵砬⒄劦娜颂嗔耍瑏y花漸欲

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大學(xué)生求職前應(yīng)做哪些準(zhǔn)備？求職時應(yīng)注意哪些問題？大學(xué)生如何進行職業(yè)規(guī)劃？ 近日，畢馬威會計師事務(wù)所人力資源總監(jiān)郝荃女士在接受記者采訪時，談了對上述問題的看法。 ⊙求職應(yīng)做哪些準(zhǔn)備 郝荃女士認(rèn)為，大學(xué)生

 作者：中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng) 詳情

員工士氣低落，流動率偏高，公司究竟應(yīng)該怎么辦？ 　　美國第一銀行（Ｆｉｒｓｔ ＵＳＡ Ｂａｎｋ）在內(nèi)部成立了事業(yè)生涯資源中心，該中心以５Ｐ原則幫助員工發(fā)展事業(yè)生涯。這五個Ｐ就是： 　　１、個人（Ｐｅｒ

 作者：中國人力資源法律網(wǎng) 詳情

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