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最新勞動合同立法調整趨勢與企業(yè)應對實務

  培訓講師:董保華

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  培訓費用:980

  贈送積分:980

    服務電話:010-82593357

最新勞動合同立法調整趨勢與企業(yè)應對實務詳細內容

《勞動合同法》的出臺,對實施多年的《勞動法》以及各地方勞動合同條例已確定的勞動關系立法模式會有重大的調整,對企業(yè)用工機制和人力資源管理體系產生重大的影響。該法案將對現(xiàn)行企業(yè)用工成本、用工模式帶來全方位的影響。企業(yè)的人員招聘方式、績效管理體系、人員淘汰機制、薪資結構體系等人力資源管理系統(tǒng)的各方面都必須進行調整以適應新的法律環(huán)境。審時度勢、未雨綢繆,我們特邀曾參加勞動合同立法課題研究及專家論 證工作的專家、身處“漩渦”中心的董保華先生,結合最新施行的《最高人民法院關于理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (二)》,為企業(yè)解析勞動合同立法的最新發(fā)展和態(tài)勢,共同研討企業(yè)在法律轉折時期的應對實務。
參加對象: 企業(yè)人力資源主管

課程內容:
《勞動合同法》立法過程中的背景、內幕、進程和施行時間表。
勞動合同立法與現(xiàn)行勞動法規(guī)、《江蘇省勞動合同條例》的區(qū)別。
勞動合同立法思路與具體內容之間的關系分析。
勞動合同法草案對企業(yè)用工的限制和對員工權益的放寬。
勞動合同法草案對工會權利的擴大和對行政干預的加強。
勞動合同立法對企業(yè)用工造成的影響分析。
勞動合同立法最新動態(tài)和各方爭論焦點。
勞動合同立法中的標簽之亂和標準之爭。
勞動合同立法爭論焦點和修改方向。
企業(yè)應對勞動合同立法新變化的基本思路。
企業(yè)招聘用工體系在新法律模式下的必要調整。
企業(yè)員工解聘機制對新法規(guī)的適應方案。
企業(yè)績效評估考核體系在新法律模式下的調整方案。
新法律模式下企業(yè)防止最有價值員工流失的方案設計和商業(yè)秘密保護體系的調整。
企業(yè)薪資系統(tǒng)在新法律模式下的重新設計。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》解讀與應對。
現(xiàn)場答疑、案例分析、互動交流、同行研討。

講師推薦:
董保華 先生,現(xiàn)任華東政法學院教授、博士生導師,中國勞動法學研究會副會長,上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員,上海市法學會勞動法研究會總干事、中國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員、上海市匯業(yè)律師事務所律師、華東政法學院勞動法律服務中心主任。1987年開始從事勞動法學研究以來,公開發(fā)表有關勞動法律方面的論著約300 余萬字,公開發(fā)表論文100余篇,主持或參與10多項司法部或上海市有關部門的研究課題并多次獲獎。參與了加拿大美國、荷蘭、等10多項各類國際項目的主持與實施。董保華教授善于處理勞動法領域疑難案件,在兼任眾多社會工作的同時還擔任了強生、家樂福、上海市企業(yè)家聯(lián)合會等二十余家公司企業(yè)的法律顧問。董教授還經常應邀參加全國范圍內各級法院及社會其他階層的講課,具有豐富的理論知識、講課與實際操作經驗。

課程特色
資訊權威:董保華老師幾乎參與了我國所有重要勞動法律的立法 和論證工作,他帶給我們的不僅是他多年來勞動法律積累和研究的成果,更有勞動立法過程中最權威、最新鮮的動態(tài)和內幕。
面向企業(yè):勞動法務51LDF.COM 唯一的服務客戶即為企業(yè),而
董保華老師又是所謂的資方“代言人”,這兩者共同合作推出的培訓課程專為企業(yè)量身打造,是無錫企業(yè)難得的學習研修機會。
課程實用:勞動法務51LDF.COM 培訓課程的實用性經受了無錫
企業(yè)長期的檢驗,而董保華老師更是中國將勞動法理論 和企業(yè)實踐結合最好的專家,這樣的培訓有助您提升企業(yè)勞資管理的水平。

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