林沅曉 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：財(cái)務(wù)預(yù)算 ,企業(yè)文化規(guī)劃 ,采購(gòu)管理
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武鋼貫徹ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐和基本經(jīng)驗(yàn)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（International Organization For Standardization 簡(jiǎn)稱(chēng)ISO）于1987年頒布了ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)。該族標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)世以來(lái)，很快就在全世界傳播開(kāi)來(lái)，被世界上許多國(guó)家采用，極大地促進(jìn)了世界范圍內(nèi)的組織質(zhì)...
劉暉 290查看全文
謹(jǐn)防投向“陽(yáng)光工程”的陰影―――淺談?wù)袠?biāo)采購(gòu)中的一些不法行為招標(biāo)采購(gòu)，簡(jiǎn)而言之，就是讓各供方相互之間在價(jià)格上公開(kāi)開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)，權(quán)衡報(bào)價(jià)，最后由需方經(jīng)過(guò)各方面的綜合比較與中標(biāo)滿(mǎn)意者簽訂供貨采購(gòu)的關(guān)系。招標(biāo)采購(gòu)的方式按1999年8月30日九屆全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》的正式規(guī)定分為...
劉暉 156查看全文
產(chǎn)業(yè)安全一個(gè)值得深思的問(wèn)題近年來(lái)全球鋼鐵行業(yè)并購(gòu)交易額劇增，無(wú)論是交易總規(guī)模還是平均規(guī)模，都出現(xiàn)大幅上升趨勢(shì)。世界鋼鐵業(yè)正迎來(lái)第五次并購(gòu)浪潮。加拿大全球金屬顧問(wèn)吉姆amp;#8226;福貝斯發(fā)布的《全球金屬工業(yè)并購(gòu)步伐急速前進(jìn)》報(bào)告指出，2004年世界鋼鐵工業(yè)并購(gòu)重組交易創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄，達(dá)117件，...
劉暉 161查看全文
鋼鐵企業(yè)如何在“第三利潤(rùn)源泉”中獲利談鋼鐵企業(yè)物流管理20世紀(jì)六七十年代，發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)大都把競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)放在生產(chǎn)領(lǐng)域，千方百計(jì)地降低物質(zhì)資源消耗，獲取企業(yè)的“第一利潤(rùn)源”；千方百計(jì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率獲取企業(yè)的“第二利潤(rùn)源”。進(jìn)入20世紀(jì)70年代以后，“第三利潤(rùn)源”即發(fā)達(dá)國(guó)家的生產(chǎn)企業(yè)把提高經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)競(jìng)...
劉暉 176查看全文
是看好一群小雞還是將養(yǎng)好一只母雞――如果將“看好一群小雞”比喻為企業(yè)的多元化經(jīng)營(yíng)；將“養(yǎng)好一只母雞”比喻企業(yè)的專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，那么在現(xiàn)階段我國(guó)的企業(yè)是選擇多元化經(jīng)營(yíng)還是專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)呢？企業(yè)實(shí)行多元化經(jīng)營(yíng)具有以下優(yōu)勢(shì)：一、有利于企業(yè)分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，把風(fēng)險(xiǎn)損失降低到最小程度。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)普遍存在著各種經(jīng)營(yíng)...
劉暉 206查看全文
所謂質(zhì)量從理論上講即一組固有特性滿(mǎn)足要求的程度。質(zhì)量特性是指產(chǎn)品、過(guò)程或體系與要求有關(guān)的固有特性?！肮逃刑匦浴笔侵冈谀呈禄蚰澄镏斜緛?lái)就有的，尤其是那種永久的特性；賦予產(chǎn)品、過(guò)程或體系的特性(如:產(chǎn)品的價(jià)格、產(chǎn)品的所有者)不是它們的質(zhì)量特性。質(zhì)量概念的關(guān)鍵是“滿(mǎn)足要求”，這些“要求”。必須轉(zhuǎn)化為有指標(biāo)...
劉暉 165查看全文
讓我們先看一看下面一件小事吧：第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后,戰(zhàn)勝?lài)?guó)決定成立一個(gè)處理世界事務(wù)的組織――聯(lián)合國(guó)?？墒窃谑裁吹胤浇⑦@個(gè)組織總部,一時(shí)間頗費(fèi)思量。地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)選在一座繁華城市,可是在任何一座繁華城市購(gòu)買(mǎi)建立龐大樓宇的土地都是需要很大一筆資金的。就在各國(guó)首腦們商量來(lái)商量去的時(shí)候,洛克菲勒家族聽(tīng)說(shuō)了這件事...
劉暉 149查看全文
從企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)觀的發(fā)展歷史來(lái)看，營(yíng)銷(xiāo)觀念的變化經(jīng)歷了生產(chǎn)觀念、產(chǎn)品觀念、推銷(xiāo)觀念、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀念、社會(huì)營(yíng)銷(xiāo)觀念等五個(gè)過(guò)程，不同的營(yíng)銷(xiāo)觀念導(dǎo)致了企業(yè)不同的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效果。作為在國(guó)有企業(yè)中占有較大比重的大型冶金設(shè)備制造企業(yè)，他們肩負(fù)著國(guó)家的基礎(chǔ)建設(shè)和企業(yè)技術(shù)改造的重任，其營(yíng)銷(xiāo)管理不同于一般消費(fèi)品市場(chǎng)。一、...
劉暉 181查看全文
論 文 摘 要關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)把營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)看成是一個(gè)企業(yè)與消費(fèi)者、供應(yīng)商、分銷(xiāo)商、競(jìng)爭(zhēng)者、政府機(jī)構(gòu)及其它公眾發(fā)生互動(dòng)作用的過(guò)程。正確處理企業(yè)與這些組織及個(gè)人的關(guān)系是企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的核心，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵。它從根本上改變了傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)將交易視作營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)關(guān)鍵和終結(jié)的狹隘認(rèn)識(shí)。企業(yè)應(yīng)在主動(dòng)溝通、互惠互利、承諾信任的關(guān)系營(yíng)...
劉暉 222查看全文
第一章 企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃的內(nèi)涵及作用一、營(yíng)銷(xiāo)策劃內(nèi)涵1．營(yíng)銷(xiāo)及營(yíng)銷(xiāo)策劃營(yíng)銷(xiāo)及營(yíng)銷(xiāo)策劃是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員通過(guò)對(duì)企業(yè)的內(nèi)、外部環(huán)境的分析，經(jīng)過(guò)精心構(gòu)思，將產(chǎn)品推向目標(biāo)市場(chǎng)，同時(shí)選擇營(yíng)銷(xiāo)渠道和促銷(xiāo)手段占有市場(chǎng)的一種自覺(jué)系列活動(dòng)。由于營(yíng)銷(xiāo)策劃處于企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理的核心位置，而營(yíng)銷(xiāo)管理則又是以營(yíng)銷(xiāo)的整個(gè)內(nèi)容為基礎(chǔ)和對(duì)象...
劉暉 249查看全文
一家企業(yè)的成功，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)表明：30靠戰(zhàn)略，50靠執(zhí)行力，其余的20包含了機(jī)遇、環(huán)境等客觀因素形成的平臺(tái)?？梢?jiàn)執(zhí)行力是最重要的。一、什么是執(zhí)行力所謂執(zhí)行力，通常是指企業(yè)內(nèi)部員工貫徹經(jīng)營(yíng)者戰(zhàn)略思路、方針政策和方案計(jì)劃的操作能力和實(shí)踐能力。它是把意圖、規(guī)劃化為現(xiàn)實(shí)的具體執(zhí)行效果好壞的體現(xiàn)，其強(qiáng)弱程度也直...
劉暉 194查看全文
隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，各國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)步伐的加快，21世紀(jì)的人類(lèi)將面臨一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的時(shí)代。目前，各國(guó)已越來(lái)越深刻地認(rèn)識(shí)到，未來(lái)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，綜合國(guó)力的增強(qiáng)，既需要高層次的創(chuàng)新人才，更需要大批有文化、有知識(shí)、能夠?qū)⑾冗M(jìn)科技轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的高素普通勞動(dòng)者。因此，重視教育和發(fā)展教育，特別是大力發(fā)...
劉暉 187查看全文
“財(cái)務(wù)總監(jiān)”是舶來(lái)品，是跨國(guó)公司或大企業(yè)集團(tuán)賦予其最高財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的頭銜。財(cái)務(wù)總監(jiān)是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的產(chǎn)物，賦予了現(xiàn)代企業(yè)制度為顯著特征。在企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)總監(jiān)具備兩大基本職能：一是對(duì)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略提供財(cái)務(wù)決策支持；二是代表所有者對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)管。我國(guó)引入財(cái)務(wù)總監(jiān)制度擬乎比較強(qiáng)調(diào)后者，是對(duì)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)...
劉暉 190查看全文
近年來(lái)，在全國(guó)范圍開(kāi)展了一系列的公開(kāi)、公示活動(dòng)，如在城市工廠開(kāi)展的廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)，以及由此推而廣之的在車(chē)間開(kāi)展的政務(wù)公開(kāi)，在班組推行的班務(wù)公開(kāi)活動(dòng)。這些公開(kāi)、公示活動(dòng)充分調(diào)動(dòng)了參與者的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、促進(jìn)了提高了管理水平、黨風(fēng)廉政建設(shè)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，營(yíng)造了良好的社會(huì)氛圍。調(diào)查一些開(kāi)展了廠務(wù)...
劉暉 207查看全文
摘要：六西格瑪管理方法作為一種時(shí)尚而又實(shí)用的持續(xù)改進(jìn)方法，已被許多企業(yè)推行并取得了巨大收益，為使該方法能持久有效地發(fā)揮作用，需要我們不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)有關(guān)六西格瑪?shù)睦碚摵徒?jīng)驗(yàn)，避免或減少推進(jìn)過(guò)程中的失誤。本文結(jié)合企業(yè)推行6西格瑪管理的實(shí)踐感悟，對(duì)六西格瑪管理的科學(xué)內(nèi)涵、推進(jìn)過(guò)程中應(yīng)避免的認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)及推...
劉暉 197查看全文
名牌即著名商標(biāo)，它能反映一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)的綜合實(shí)力，反映其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和水平，同時(shí)也集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的整體素質(zhì)，標(biāo)示著企業(yè)的信用和形象，是企業(yè)最重要的無(wú)形資產(chǎn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，風(fēng)云變幻，誰(shuí)擁有了名牌，誰(shuí)就掌握了競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，就能立于不敗之地。當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，莫不是以名牌支撐，其中尤以美國(guó)為最，...
劉暉 181查看全文
一、循環(huán)經(jīng)濟(jì)及分類(lèi)從資源流程和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)資源、環(huán)境影響的角度考察，增長(zhǎng)方式存在著兩種模式：一種是傳統(tǒng)增長(zhǎng)模式，即“資源—產(chǎn)品—廢棄物”的單向式直線過(guò)程，這意味著創(chuàng)造的財(cái)富越多，消耗的資源就越多，產(chǎn)生的廢棄物也就越多，對(duì)資源環(huán)境的負(fù)面影響就越大；另一種是循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式，即“資源—產(chǎn)品—廢棄物—再生資源”...
劉暉 172查看全文
我國(guó)加入世貿(mào)組織后，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，將面臨著更加規(guī)范、更加嚴(yán)格的市場(chǎng)環(huán)境，涉及的法律事務(wù)將大量增加，運(yùn)用法律手段有效防范和化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，已成為我國(guó)企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要方面。本文結(jié)合武鋼法律顧問(wèn)工作的實(shí)際，從企業(yè)法律顧問(wèn)的作用、法律顧問(wèn)制度的建立及存在的問(wèn)題和改進(jìn)建議等方面進(jìn)行了分析、...
劉暉 180查看全文
關(guān)于制度建設(shè)的思考與建議一、思考篇雖然制度建設(shè)對(duì)公司的改革、管理和發(fā)展起到了巨大的推動(dòng)作用，但是，制度建設(shè)仍然存在一些問(wèn)題，制度建設(shè)需要進(jìn)一步深化。（一）制度缺陷與體制、機(jī)制背景相纏繞。1、制度“缺位”。一是某些環(huán)節(jié)或某個(gè)方面管理制度“缺位”。例如，對(duì)于“采購(gòu)管理”，作為集團(tuán)公司級(jí)管理制度僅有兩項(xiàng)：...
劉暉 205查看全文
企業(yè)管理一般可分為三個(gè)層次：高層管理——實(shí)施戰(zhàn)略管理，即對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)和資源在整體上的一種把握和控制。中層管理——實(shí)施業(yè)務(wù)管理中的具體設(shè)計(jì)、組織和協(xié)調(diào)，決定了企業(yè)各種業(yè)務(wù)是否能有效地開(kāi)展。基層管理——實(shí)施對(duì)業(yè)務(wù)處理的過(guò)程管理。我們通常將分布在基層管理中但又跨越三層管理能夠影響企業(yè)全局的管理活動(dòng)和事務(wù)稱(chēng)為...
劉暉 169查看全文
關(guān)鍵詞：傾銷(xiāo) 反傾銷(xiāo) 行業(yè)協(xié)會(huì) 作用內(nèi)容摘要：通過(guò)傾銷(xiāo)與反傾銷(xiāo)的比較分析，可以看出在中國(guó)加入世界貿(mào)易組織后，行業(yè)協(xié)會(huì)的發(fā)展將進(jìn)入一個(gè)新的臺(tái)階，并不斷與國(guó)際慣例接軌，將在新的歷史時(shí)期發(fā)揮更大的作用。在反傾銷(xiāo)工作中，由于行業(yè)協(xié)會(huì)具有民間組織性、利益公共性、平等性和開(kāi)放性等一些重要特征，作為企業(yè)的代言人，...
劉暉 292查看全文
系列專(zhuān)題：企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化是一門(mén)新興的管理科學(xué)。美國(guó)蘭德公司、麥肯錫公司和國(guó)際管理咨詢(xún)公司的專(zhuān)家通過(guò)對(duì)全球增長(zhǎng)最快的30家公司的跟蹤考察后，聯(lián)合撰寫(xiě)了一份報(bào)告，在這份報(bào)告中認(rèn)為世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力，憑著企業(yè)文化力，這些一流公司保持了百年不...
劉暉 142查看全文
當(dāng)前,企業(yè)文化是個(gè)熱門(mén)話題,不論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè),面對(duì)越來(lái)越猛烈的經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊,都把建設(shè)企業(yè)文化作為提升競(jìng)爭(zhēng)力的法寶,這種意識(shí)無(wú)疑是正確地。據(jù)一項(xiàng)對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)的調(diào)查研究表明，這些企業(yè)之所以出類(lèi)拔萃關(guān)鍵是有優(yōu)秀的企業(yè)文化。從事企業(yè)文化研究長(zhǎng)達(dá)18年之久的清華大學(xué)教授張德認(rèn)為，企業(yè)的核心競(jìng)...
劉暉 159查看全文
夏衍的《包身工》反映了上世紀(jì)二三十年代，在上海東洋紗廠里，為日本人工作的女工的血淚生涯，這篇報(bào)告文學(xué)的發(fā)表曾經(jīng)引起了巨大的震動(dòng)。然而當(dāng)人類(lèi)的歷史進(jìn)程發(fā)展到21世紀(jì)時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)在我們這個(gè)文明社會(huì)里仍然存在這這樣一群現(xiàn)代“包身工”。據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)對(duì)廣東省外資企業(yè)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有25的員工不能按時(shí)...
劉暉 279查看全文
一、 人才激勵(lì)的重要性在社會(huì)的各種資源中，人才是最寶貴的資源。高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才作為人才隊(duì)伍的重要組成部分，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的作用顯得尤為突出。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和鋼鐵行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，企業(yè)以什么樣的人才隊(duì)伍素質(zhì)去適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所帶來(lái)的各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)？這已經(jīng)成為企業(yè)參入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和立于不敗...
劉暉 291查看全文
當(dāng)今社會(huì)，人才是一項(xiàng)非常珍貴的資源，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中起著關(guān)鍵性的作用。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，有效的人力資源管理機(jī)制的建立將有助于企業(yè)保留、吸引和激勵(lì)人才，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。那么，現(xiàn)代企業(yè)制勝的法寶究竟是什么呢？人才是信息時(shí)代企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源，員工重于利潤(rùn)，人力資源將是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。誰(shuí)能掌握越多的人才...
劉暉 224查看全文
人力資源管理理論自上世紀(jì)60年代產(chǎn)生以來(lái)，一直有著很強(qiáng)的生命力，在企業(yè)管理實(shí)踐中發(fā)揮了舉足輕重的作用。傳統(tǒng)的人事管理是以工作為核心，抑制了人的能動(dòng)性，不利于開(kāi)發(fā)人的潛在能力，不利于工作質(zhì)量的改進(jìn)和工作效率提高。傳統(tǒng)觀念是將工資、培訓(xùn)、出差當(dāng)作一種被動(dòng)的開(kāi)銷(xiāo)，而把員工當(dāng)作是這些開(kāi)銷(xiāo)的主體，被當(dāng)成產(chǎn)生人...
劉暉 198查看全文
一、 現(xiàn)狀分析1、人力資源管理戰(zhàn)略上存在很多局限（1）人力資源管理有名無(wú)實(shí)。許多企業(yè)也有名義上的人事管理制度，但往往沒(méi)有可操作的程序和監(jiān)督體系；（2）人力資源管理專(zhuān)業(yè)化、自主化不夠。國(guó)內(nèi)企業(yè)多習(xí)慣于人事管理，其特點(diǎn)是行政管理代替資源式管理，人力沒(méi)有取得資源的地位，沒(méi)有測(cè)量人力資源的價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，也很難...
劉暉 202查看全文
主要內(nèi)容：傳統(tǒng)上穩(wěn)居頭把交椅的國(guó)有企業(yè)，在人才競(jìng)爭(zhēng)中卻越來(lái)越有大步落后的趨勢(shì)一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理落后的要因（一）、體制成舊，大多數(shù)國(guó)營(yíng)企業(yè)尚沒(méi)有成立真正意義上的人力資源部門(mén)。人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。（二）、領(lǐng)導(dǎo)者本身對(duì)人力資源管理還缺乏系統(tǒng)的、科學(xué)的認(rèn)識(shí)，存在許多觀念誤區(qū)，（三）、企業(yè)文化建設(shè)范圍狹窄...
劉暉 469查看全文
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，人才比金錢(qián)更重要。因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這個(gè)道理已被人們普遍認(rèn)同、接受。在人才成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的決策主體、經(jīng)營(yíng)主體、競(jìng)爭(zhēng)主體的今天，一個(gè)單位作為一種人的集合體，更應(yīng)講究用人之道。領(lǐng)導(dǎo)們一般都能“君子用人之器，各取所長(zhǎng)”，但要用人之“短”，卻不容易做到。堅(jiān)持“以人為本”的...