周意純老師的文章
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在現實當中很多企業(yè)老板和高層管理人員,都感覺到自己所在這個企業(yè)怎么效率總提不高,怎么總效率低呢？都有這樣一些疑問。實際上，這個問題很早就被提出來了,所以 我們這里就討論一下這個問題。我們討論這個題目就叫消除組織X低效率就是提升企業(yè)效益。那么什么是X低效率？這個問題是美國的有一個經濟學家叫哈維·利本斯...
舒化魯 195查看全文
海爾人講，“什么是不簡單？把簡單的事做好就是不簡單。”對不對？對。一個人沒有把事做好的態(tài)度和意愿，哪怕是一件很簡單的事，也做不好。在海爾有一則流傳得很久的故事，叫“一塊香蕉皮帶來一筆生意”。1997 年9月 17日，黑龍江雙城百貨公司的張經理，召集同行三個廠家的業(yè)務員談增加訂單的意向。談完之后他們一...
舒化魯 351查看全文
90年代中期，作者與一家企業(yè)集團簽訂了企業(yè)整體規(guī)范化管理的咨詢服務項目。項目實施了一個多月后，還處于對企業(yè)的價值觀念進行收集歸納階段，當然還沒有大篇大篇的制度撰寫出來。這時，集團董事長兼總經理的牛老板神神秘秘地，也是誠惶誠恐地找到作者，說有一個讓他擔心的事要和我交換一下意見。我隨他來到他的大辦公室。...
舒化魯 1135查看全文
隨著社會經濟的發(fā)展，在企業(yè)組織的發(fā)展上，出現了一個新的趨勢，這就是職業(yè)經理人階層的興起，使他們在企業(yè)的整個發(fā)展經營中的地位不斷上升。就未來的發(fā)展趨勢看，職業(yè)經理人階層在企業(yè)中的地位作用會成為為主導。這個趨勢發(fā)達國家在20世紀60年代已開始普遍展現。制度學派的幾位大師，包括凡勃倫和加爾布雷斯，都明確地...
舒化魯 1429查看全文
企業(yè)作為一種為了其經濟利益而存在和發(fā)展的社會組織，人們加入進來，成為這個企業(yè)的一員，都有自己不同的意志追求。正是這種意志追求與企業(yè)存在和發(fā)展目標的差異和不同，使企業(yè)內的所有人員都可以歸入企業(yè)價值和目標的倡導者、追隨者、響應者、易利者、食利者五種人之中。也就是說，企業(yè)內部的所有人，無論是做什么，都充當...
舒化魯 1147查看全文
這里就有一個問題了 ,這個問題是什么？這個職業(yè)經理人的貢獻那怎么樣進行計算？前面我們講的四個因素,核心因素是他對企業(yè)發(fā)展的貢獻，對這個貢獻怎么樣進行計算？在這個問題上我們有一些探索。首先要探索這個貢獻的內涵，我對這個問題做了一個系統的研究。貢獻是什么？貢獻就是你到這個企業(yè)來之后,使這個企業(yè)發(fā)展的四大...
舒化魯 1424查看全文
在企業(yè)內部存在的長流水，長明燈，不是沒有人發(fā)現，而是人們發(fā)現之后，沒有人付出這舉手之勞，關掉電源，關掉龍頭。其原因在于，人性深處，長流水不用自己掏錢，長明燈由企業(yè)埋單，與自己不相關。所以，他們不會心痛。正因為如此，成本控制一方面必須完善激勵機制，把成本節(jié)省的利益與員工分享，讓員工從成本控制中獲得自己...
舒化魯 659查看全文
現在和大家一塊來討論,制度化管理不等于規(guī)范化管理這樣一個議題。在目前的企業(yè)規(guī)范化管理的實施過程之中,很多人有一個錯誤的理解,認為規(guī)范化管理就是制度化管理或者說把制度化管理等同于規(guī)范化管理，實際上這是不對的。制度化管理不等于規(guī)范化管理,當然規(guī)范化管理與制度的關系是很密切的。規(guī)范化管理需要制度,但制度即...
舒化魯 342查看全文
企業(yè)整體規(guī)范化管理，在管理人員口頭上談得不少。但就其理解和實施分析，卻發(fā)現存在諸多誤區(qū)。下面僅就對企業(yè)規(guī)范化管理的理解和實施兩個方面的誤區(qū)略作分析： 企業(yè)整體規(guī)范化管理的理解誤區(qū) 一談企業(yè)整體規(guī)范化管理，很多人想到的就是一摞一摞的企業(yè)管理制度文件。并且只要這些制度文件囊括了企業(yè)內部所有人員的行為要求...
舒化魯 292查看全文
有一次筆者在浙江講課，一位老板告訴我，他公司最近骨干力量流失十分嚴重，使他公司已無法完成境外訂單，已遭索賠損失，誠邀筆者前去診斷。作者去后發(fā)現公司所有員工都情緒低落，似乎都在尋找退路跳槽走人。我找了幾位員工作了一些調查后明白了內幕：一個很能干的技術女廠長，不到一周的時間，家里發(fā)生了兩件慘事，父親因突...
舒化魯 449查看全文
企業(yè)激勵機制建設并不是一個引人關注的話題。二十世紀90年代中葉之后，中國大地上開始掀起一股學習型組織建設的熱潮，但很少有人把它與企業(yè)激勵機制建設聯系起來。要建設學習型組織，首先就必須建設、健全企業(yè)激勵機制。學習型組織的核心機制就是企業(yè)激勵機制。激勵機制與學習機制，可以說是同一概念的不同表達。美國心理...
舒化魯 270查看全文
微笑管理就是用微笑實施管理 當你看到這個題目以后，可能會驚叫起來：“什么？微笑和管理，完全是一對風牛馬不相及的東西，怎么扯到一塊兒了！” 是的，一般人們都會覺得，管理就是指令、約束、制度、文件……都是與冷冰冰的面孔連在一起的。甚至在2500多年前的大圣人孔子也是持如此見解。他也曾說過，“臨之以...
舒化魯 258查看全文
作者居然從互連網上看到一篇文章，直接叫做《打敗麥肯錫》。他的理由是麥肯錫在中國咨詢市場有好幾個項目都運轉不順。就已見諸媒體的主要包括以下五個項目： 1.1998年4月，樂百氏花1200萬元，請麥肯錫做戰(zhàn)略咨詢。很多人認為是麥肯錫的近300頁的咨詢報告，沒有為樂百氏設計好發(fā)展方向，而是指錯了路，...
舒化魯 242查看全文
一般人都認為只有那些規(guī)模相對比較狹小，發(fā)展歷史不長的企業(yè)才需要導入規(guī)范化管理。而那些規(guī)模相對較大的 “百年老店”就用不著導入規(guī)范化管理了。因為這類企業(yè)的管理應該說，已經非常到位非常規(guī)范了。其實，這其中有一個很大的誤解。企業(yè)規(guī)范化管理，不僅僅是制訂出系統全面的規(guī)章制度，而是要建立、健全一套游戲規(guī)則協...
舒化魯 191查看全文
企業(yè)是一個有機體，不是由工廠、銷售部、辦公室、財務部等單位、部門的簡單加總。企業(yè)要有效率，必須是構建成一個完整的有機系統。對它的構成分析不能肢解，就像不能把人肢解成頭、身軀、四肢一樣。人不是由這幾大件簡單組合而成的，缺少一兩件，比如沒有手臂或者腿腳，他仍然是一個人。企業(yè)作為一個有機系統，也是如此，...
舒化魯 195查看全文
制度化管理、標準化管理都不等于規(guī)范化管理企業(yè)規(guī)范化管理，在上個世紀的90年代末，作者以此為題為企業(yè)提供咨詢服務時，還是一個多少有些生僻的概念，現在它也已開始成為一個最時髦的概念了?？上藗兏嗟氖前阉韧谥贫然芾恚蚪袠藴驶芾?。盡管規(guī)范化管理最終也要落到制度層面上，通過規(guī)章制度來實施，但制度化...
舒化魯 426查看全文
大型先進的機械自動化作業(yè)是農業(yè)產業(yè)發(fā)展的根本要求，小型農機將越來越沒有實用價值。大型機械自動化產生農業(yè)的規(guī)?；?，因而，農業(yè)的企業(yè)型規(guī)模化發(fā)展才可能形成現代農業(yè)的產業(yè)化。早在14世紀，英法國家就開始出現家庭農場、合作農場、公司農場、聯合農業(yè)企業(yè)等法律主體形式，隨著自動化和現代工業(yè)技術的發(fā)展，都市型現...
彭琰 184查看全文
習總書記在黨校干部班指示：“干部......要帶頭營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治環(huán)境”。 習總這種到位的對法律功能的描述，表達了官員及所有體制內干部都有責任有義務將法律置于自身的周圍。顯然，那些將美女和金錢纏繞身邊周圍的干部將是違法亂紀和大逆不道的。習總這段話也給法律的功...
彭琰 188查看全文
本人贊同水皮先生評論的總結論，但不贊同分結論和分析方法及分析路徑。水皮先生的總結論是：阿里的麻煩還在后面。1、該案的分析方法—依基本事實推理① 基本事實是： 工商總局早在阿里上市前半年就監(jiān)測出結果為：淘寶網的正品率為37.25，即非正品率或假冒品率為62.75。② 數字說明的問題： 那么，如果銀行...
彭琰 357查看全文
作為世界上人口最多的國家，我國農業(yè)狀況是最短板。專家評價認為，我國農業(yè)發(fā)展水平與日本相比落后150年，可悲可憂！ 這種落后不僅體現在科技水平上，體現在農業(yè)產業(yè)的質量上，體現在環(huán)境與農業(yè)的關系上，更體現在農業(yè)產業(yè)的法治化水平上。 作為三農問題及其與環(huán)境密切相關的基本大法《農業(yè)法》早已既不具有宏觀指導...
彭琰 185查看全文
———新能源經貿觀察雜志對彭琰的專訪一.您預測2015年中國在能源立法方面會有哪些突破，哪怕是細分領域的突破？ 《能源法》是我國能源革命進入市場化的一個里程碑，無論立法的質量怎樣，其本身就是市場化徹底改革的結果。所以，在2015年出臺才無愧于“改革關鍵之年”的歷史時刻！以低碳發(fā)展為原則的《能源法》...
彭琰 207查看全文
2014年11月5日，李克強在國務院常務會議上強調：“對屬于企業(yè)經營自主權的事項，一律不再作為前置條件；對法律法規(guī)未明確規(guī)定為前置條件的，一律不再進行前置審批；對法律法規(guī)有明確規(guī)定的前置條件，除確有必要保留的外，通過修法一律取消；核準機關能通過征求部門意見解決的，一律不再進行前置審批；除特殊需要并有...
彭琰 172查看全文
我國的生物柴油產業(yè)與其它新能源產業(yè)相比，所遇到的生存阻力是十分嚴重和嚴峻的，這不僅僅受限于被資本的冷漠和忘卻；還受限于重要原材料的地溝油回收渠道的混亂及數量的不足；也受限于這些民企實力不強，而無法突破購銷兩頭的圍墻；更重要的是，受限于法律制度的無力、空洞與徒有外表的光鮮！作為唯一一部鼓勵新能源發(fā)展的...
彭琰 167查看全文
中石化集團已出臺混合所有制改革細則，其銷售公司率先引入30的民營資本進行重組，實行：產業(yè)投資者優(yōu)先、國內投資者優(yōu)先、惠及廣大人民的投資者優(yōu)先的3原則。這對生物柴油民企而言，是個最大的利好！是生物柴油產業(yè)發(fā)展的轉折點。1、生物柴油民企正是優(yōu)先3原則的目標中石化銷售公司控制了全國大多數加油站，僅云南省達...
彭琰 201查看全文
——生物柴油企業(yè)起訴中石化案分析會的發(fā)言觀點作為處于資金、市場和政策劣勢狀態(tài)下的生物柴油民營企業(yè)，如何將產品進入到消費者終端？如何跳出行業(yè)巨頭掐住脖子的鐵鏈？如何獲得市場份額和利潤？這是新能源產業(yè)發(fā)展了十幾年后，今天不得不將思考付諸于實踐操作的最大挑戰(zhàn)。1、具有專業(yè)深度的戰(zhàn)略才具進攻性對于實力還很薄...
彭琰 164查看全文
很多國家都將智網建設作為重要的國家戰(zhàn)略，這是推動全人類向低碳社會邁進的一次重大飛躍?；趯⒏鞣N低成本燃料用于發(fā)電并能自我監(jiān)控、自我修復平衡及與消費者互聯互動的高技術模型，使人類的文明達到了一個新的境界，使所有人都享受到自由平等、低廉方便且人性化的好處。智網技術的先進性表達了人類文明進步的高度，其人性...
彭琰 180查看全文
國企管理層的業(yè)績如何衡量和判定，不能由管理層自己決定，也不能由政府決定。因為作為雇員性質的管理層在法律上沒有任何權利決定資產屬于國民的企業(yè)分配制度及人員薪酬制度，政府也沒有這樣的法定權利。國企管理層也是員工之一，董事長、總經理、業(yè)務員等職位，只是他們的崗位不同而已，他們與一般性員工的性質是一樣的，...
彭琰 156查看全文
國家電網、南方電網兩大公司壟斷了中國的全部電力輸送，這就意味著這兩家掐住了電廠和消費者的脖子，沒有這兩家的許可，是不可以自己喘氣的。 有人提出：將這兩家公司歸類于“公共政策性企業(yè)”，對此從《公司法》中脫離出來單獨立法為《國有獨資公司法》，考核的是政策性目標履行情況；公司領導是黨政干部，薪酬稍高于同...
彭琰 188查看全文
習總書記、李克強總理的新政府對深化改革的決心、目標、勇氣及果敢的魄力已經表達得十分清晰了。 7月4日發(fā)改委的《深化電力體制改革方案》第一稿已完成：一、按市場屬性定位電網企業(yè)功能，鼓勵社會資本投資配電業(yè)務，輸配電分開；二、確定電網企業(yè)新的盈利模式，政府核定電網費。7月15日，李總理再度表示：要搶抓機遇...