侯倫老師的文章
侯倫老師的文章暫時沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請您閱讀。
推薦文章
培養(yǎng)員工的工作不是在員工被雇傭之后開始的，而是在他們被雇傭之前就開始了。 就人才競爭而言，任何一家公司或其它社會機構無論怎樣煞費苦心，其實有效的選聘才是將有用之才招攬到自己麾下的關鍵舉措之一，并對今后能否將其留住具有重要意義。那么，如何選聘才能有效呢？我的建議是，遵循以下五條法則可以讓你少走許多...
213查看全文
對于世界最大的保險公司美國國際集團來說，現(xiàn)在用英國作家莎士比亞的名言：生存還是死亡來形容，恐怕是再恰當不過了。 前不久，紐約州司法及監(jiān)管當局對AIG(美國國際集團)及其前董事長格林伯格和前首席財務長史密斯提起民事訴訟，罪名是AIG涉嫌從事虛假交易、隱瞞損失、虛報收入等行為，而上述做法的目的是為了...
219查看全文
招聘人才的渠道:現(xiàn)場招聘,網絡招聘,報紙廣告hellip;hellip; 現(xiàn)在只要企業(yè)想招人,便有各種途徑能招攬人才,可是,企業(yè)HR經理在花費了不菲的金錢和精力后仍是嘆沒招到合適的人才.而大部分的HR經理都會花很大精力去分析客觀的原因,比如:招聘會效果不好,網絡招聘效果不好hellip;hell...
176查看全文
企業(yè)在生產經營過程中，有時會發(fā)生壞賬損失?！秶叶悇湛偩株P于印發(fā)〈企業(yè)所得稅稅前扣除辦法〉的通知》（國稅發(fā)[2000]84號）文件規(guī)定，納稅人發(fā)生的壞賬損失，原則上應按實際發(fā)生額據(jù)實扣除。經報稅務機關批準，也可提取壞賬準備?！缎姓S可法》的貫徹實施，賦予了企業(yè)壞賬損失處理方法的自主選擇權，即取消壞賬...
229查看全文
一、開具紅字普通發(fā)票 1、銷貨方未作帳務處理，購貨方退回原發(fā)票。 銷貨方將收回的發(fā)票粘附在存根聯(lián)后面依次注明作廢，屬于銷售折讓的，應按折讓后的貨款重新開具銷售發(fā)票給購貨方，不得開具紅字發(fā)票。 2、銷貨方已作帳務處理，購貨方退回原發(fā)票。 銷貨方開具藍字退貨進倉單（屬于貨物折讓退回不需要開具進倉單，下同...
332查看全文
《會計法》賦予財政部門管理全國會計工作的神圣職責，實施會計監(jiān)督，提高會計信息質量與注冊會計師執(zhí)業(yè)質量是財政部門義不容辭的責任。財政部財監(jiān)[2003]121號文件明確規(guī)定：財政部門監(jiān)督檢查機構負責注冊會計師行業(yè)行政監(jiān)督工作。 勿庸置疑，對注冊會計師行業(yè)行使行政監(jiān)督，規(guī)范其執(zhí)業(yè)行為的重擔又回到了財政部門...
172查看全文
據(jù)報道，廣西梧州市交通局原局長林顯富利用職權，私分、挪用、貪污公款的1241萬都是其指使交通局財會人員與恒通公司暗箱操作進行的。筆者認為，與財會人員串通犯罪正是導致此案千萬國資蒸發(fā)的一個重要環(huán)節(jié)。 仔細想想，我們會發(fā)現(xiàn)類似的挪用公款、濫用公款、貪污公款案件，幾乎都有財務人員的行為在里面。如果交通局和...
518查看全文
網絡招聘也稱在線招聘或者電子招聘 (Emdash;Recruiting)，它是指利用互聯(lián)網技術進行的招聘活動，包括信息的發(fā)布、簡歷的搜集整理、電子面試以及在線測評等。它并不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務搬到網上，它應該是互動的、無地域限制的、具備遠程服務功能的一種全新的招聘方式. 一、網絡招聘與傳統(tǒng)招聘...
156查看全文
中鐵行包快遞有限責任公司從成立起，就把貫徹《會計法》，提高會計質量作為財務會計工作的首要工作來抓，會計信息質量得到明顯提高，逐步探索形成了專業(yè)運輸公司貫徹《會計法》的思路和做法。 規(guī)范會計行為，提高會計信息質量，制度建設要先行。中鐵行包公司先后制定了40多個規(guī)章制度，如《財務管理辦法》《流動資金...
209查看全文
某私營有限責任公司為了打開產品銷售市場，急需350萬元的資金來支持日常的經營活動。經過董事會決議，這筆款項由3名股東提供，資金提供方式既可以是追加投資也可以是貸款。財務人員張會計經過分析，建議公司選擇全額負債來籌集資金，以獲得節(jié)稅利益。 張會計為何有此提議呢？一般而言，企業(yè)資金按照來源渠道不同，...
197查看全文
簡介：近1400家境內外上市公司，數(shù)十萬家國有企業(yè)，近50萬家外資企業(yè)，300多萬家民營企業(yè)，四大國際會計師事務所即使再擴大一倍，也忙不過來。 當陳雪飛帶著新印好的名片去拜訪一位老客戶時，他甚至還有點不好意思開口，但客戶的一句話緩解了他的尷尬，跳槽了，去lsquo;四大rsquo;了吧，這有什么...
272查看全文
財政部金融司相關負責人向《第一財經日報》記者證實，財政部確已向全國主要商業(yè)銀行以及金融機構印發(fā)了財金(2005年)49號文件：《金融企業(yè)呆賬準備提取管理辦法》》(下稱《辦法》)，并將于今年7月1日起實施。 市場普遍認為，《辦法》的實施將對商業(yè)銀行的當期利潤有較大的影響，大多銀行今年利潤或將有較大...
203查看全文
檢視經濟全球化的內容，包含著兩個標準：一是商品技術標準的全球化；二是資本技術標準的全球化。后者的標志就是會計審計準則的充分趨同。 如果說早期的國際協(xié)調，旨在限制和縮小各國會計實務的差異，顯得目標不清和力度較弱；那么，當下的全球趨同則是向著一致性目標的邁進、歸附。趨同，就是擱置差異，就是強力靠攏，就是...
218查看全文
中國加入WTO后，新的出口市場向中國敞開，現(xiàn)行稅制同現(xiàn)實國情之間的矛盾已經成為新一輪稅制改革的重要因素。隨著國家出臺了一系列的相關法規(guī)，尤其是新外貿法的出臺，今后將逐步放寬對所有制形式和出口規(guī)模的限制，出口企業(yè)范圍將不斷擴大，并逐步發(fā)展和完善備案登記制，只要按規(guī)定進行登記備案的企業(yè)，符合政策法規(guī)規(guī)定...
238查看全文
目前，越來越多的企業(yè)喜歡使用應屆畢業(yè)生（下稱新人），如華為，聯(lián)合利華，寶潔公司等。大膽地提拔使用德才兼?zhèn)涞男氯诉@對一個組織是不是充滿活力，尤其是對組織的發(fā)展有著非常重要的戰(zhàn)略意義。新人有著許多獨有的優(yōu)點，學習能力強，極強的可塑性，成本低，易于培養(yǎng)，充滿拼勁，為組織帶來活力等。這些優(yōu)點是老員工和浪跡職...
211查看全文
對壞賬損失計提的壞賬準備，作為會計制度八大減值準備中惟一一個可以在稅前以一定條件和標準列支的特殊項目，成為企業(yè)所得稅納稅申報、核繳時必須慎待的問題，從會計制度與稅法對此的規(guī)定上找出差異，顯得十分必要。 區(qū)別一：計提壞賬準備范圍不同 現(xiàn)行會計制度規(guī)定，除了應收賬款應計提壞賬準備外，其他應收款項也應...
222查看全文
問題回放 年初是企業(yè)制定新一年戰(zhàn)略、業(yè)務規(guī)劃的時候，也是大量招聘、引進人才的時候，而年中則是業(yè)務大發(fā)展的時候，也是用人之際。此時，如果人員大量流失，則會讓公司管理層措手不及。而與如何應對員工離職永遠相伴的，就是如何招聘到新的合適的員工。 A公司面臨的就是這樣的問題，業(yè)務的大規(guī)模開展需要大量合適的人來...
222查看全文
一、特殊目的實體的涵義 要討論特殊目的實體(special propose entity,SPE)在何種條件下才能納入合并會計報表范圍，就有必要先明確何謂特殊目的實體。但是，當遍尋國際會計準則和美國會計準則時卻發(fā)現(xiàn)，完整而清晰的界定似乎很難找到。國際會計準則委員會解釋公告第12號(SIC12)是國際...
269查看全文
隨著我國加入WTO，世界經濟一體化趨勢不斷加快，會計工作也在向國際會計準則對接，各利益相關者對會計信息質量的要求越來越高。鐵路運輸行業(yè)作為國民經濟的重要基礎行業(yè)，會計信息在提高鐵路企業(yè)市場競爭力及推進鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略過程中發(fā)揮著重要作用。貫徹落實《會計法》，對于規(guī)范會計行為，保證會計信息質量，使會...
203查看全文
招聘是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)，是與績效考評并齊的世界性管理難題。一是尋找人才的源頭難，即在什么地方、用什么方式找到所需要的優(yōu)秀人才。真正的人才是可遇而不可求的。二是吸引人才難。條件與待遇常常并不能吸引好的人才。三是識別人才難。種種難題下面是無窮無盡的風險，選擇不當，企業(yè)將需對新員工花費更多的培訓費用...
381查看全文
大多數(shù)企業(yè)把招聘當作是權宜之計，是臨時性工作，解救性、補充性措施。一旦當企業(yè)人才流動頻率加大時，才會引起企業(yè)管理層的重視，逐步地意識到需將招聘工作從臨時性轉向為戰(zhàn)略性和日?；墓ぷ?。 隨時掌握2種信息 各級管理層普遍關心的問題是如何及時地招聘到適合的人才，這就要求人力資源經理應成為各級...
221查看全文
日前,中國證券業(yè)協(xié)會公布了2004年度證券公司會員經營業(yè)績情況。協(xié)會公布的相關信息顯示,截至2004年年末,114家證券公司資產總值為3293.73億元,比2003年縮水三成,而凈資產較2003年縮水的幅度則接近一半。一年之間,券商千余億資產的蒸發(fā)可謂觸目驚心。 2004年,在股票基金交易總金額和主...
193查看全文
一是重外輕內。對引進人才厚愛偏愛，待遇從優(yōu)解決，而對本單位原有的人才則又是一種標準。工作上，只注重發(fā)揮外來人才的作用，不注意調動內部人才的積極性，在有意無意之中冷落了本單位原有的人才，久而久之，相互之間關系緊張，矛盾叢生。 二是重引輕培。對引進人才熱情高、勁頭足，舍得花重金去挖人才，對培養(yǎng)...
195查看全文
沒有什么比企業(yè)的招聘更重要比爾middot;蓋茨曾這樣感慨過。雖然說，面試和復試似乎已成為一般企業(yè)招聘不可或缺的環(huán)節(jié)，但是每個優(yōu)秀的企業(yè)還是會有獨特的招聘方式為企業(yè)選到的適合的人才。拿著厚厚的一摞申請書，松下電器人事總務中心部長陳愷這樣對記者說。 在國展中心召開的2004年北京人才大市場歷來是北...
255查看全文
一個專業(yè)會計師應該具備哪些職業(yè)能力在他的職業(yè)能力中，財務會計知識和解決問題的能力哪一項更重要在近日由北京大學光華管理學院會計系舉辦的會計師職業(yè)道德與公司社會責任論壇上，澳洲會計師公會北京代表處首席代表章海賢先生對此問題作了闡述。 如何取得專業(yè)會計師的相關職業(yè)能力，這是一個能力框架的問題。只有對能力框...
223查看全文
復核是指復核員對受理員錄入機內生成的原始單據(jù)與專用報銷憑證進行核對，審核簽章后生成完整的記賬憑證?，F(xiàn)行復核工作包含原來的復核及核算的大部分內容。 1、主要工作內容如下： ?。?）核對受理員傳遞過來的專用報銷憑證、收入結報憑證、財政撥款單、有關業(yè)務單位托收單等與機內生成憑證是否一致。 （2）...
201查看全文
作為一名企業(yè)HR經理，我在招聘人才的過程中堅持以下原則：公平競爭；寧缺毋濫；去蕪存菁；寧少求精；不拘一格，唯才是舉。企業(yè)招聘主要有三種形式：內部選拔；收集人際網絡信息和公開招聘。下面談一談自己的切身體會。 一、內部選拔： 內部提升： 優(yōu)點：能有效激勵員工奮發(fā)向上，易形成特色鮮明的企業(yè)文化...
459查看全文
前些日子，一家企業(yè)提出要對員工進行培訓，對象是各部門的新員工，主題是談判。為了解更加詳細的情況，我專程前往該企業(yè)。下面是一場與該企業(yè)負責人的簡單對話mdash;mdash; 企業(yè)：這是一次年度計劃外的培訓安排，原因是公司各部門在業(yè)務中都可能涉及一些對外采購的工作，而一些年輕的職員在實施采購的時候，總...
171查看全文
借政策掩護，荷槍實彈、兵強馬壯的四大正在中國狂飆突進，國有商業(yè)銀行改革是他們正在享用的一道大餐。但是，在四大分中國戰(zhàn)略中，人才斷層成了掣肘因素。 全球四大會計師事務所mdash;mdash;普華永道、畢馬威、德勤和安永稱雄中國已是不爭的事實。據(jù)中國注冊會計師協(xié)會不久前發(fā)布的2004年度會計師事務...
265查看全文
知識管理：四個必須克服的障礙 知識管理的熱潮正方興未艾。最近在美國德州舉行的一場知識管理討論會吸引了109個國家的250人叁加。但并不是每家推行知識管理的公司都一帆風順。事實上，有專家估計知識管理專案失敗的比率可能高達50％，甚至有人認是70％。許多公司一開始情緒高昂，但屢遭挫折之後，不了了之。 到...