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2008年，帶著暴利光環(huán)的地產(chǎn)業(yè)終于從天上落入人間，雖然在發(fā)展初期由于土地資源非市場交易和近幾年房價的快速上漲，使部分企業(yè)得到了相對豐厚的利潤，但隨著地價的飛漲和房價的下跌，作為自由準(zhǔn)入的地產(chǎn)行業(yè)最終收獲的也只是相對公平的收益和周期性調(diào)整的風(fēng)險(xiǎn)。 大多數(shù)的地產(chǎn)企業(yè)，在05至07年實(shí)現(xiàn)了收入和利潤...
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猶記21世紀(jì)之初，中國即將入世，國人高呼狼來了。數(shù)年過去，狼來了的呼聲猶然未絕于耳，國人卻也在群狼環(huán)伺中學(xué)會了與狼共舞?，F(xiàn)如今，金融危機(jī)來了，世人一片恐慌，但是仔細(xì)想來，這一場席卷全球的金融危機(jī)，到底是危還是機(jī)？ 2000年至2003年期間，百貨業(yè)一度因?yàn)槌?、大賣場、家電連鎖等新業(yè)態(tài)的沖擊陷入...
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會議的備忘錄（描述會議過程的簡短記錄）是由會議秘書作出的關(guān)于討論內(nèi)容的書面記錄。如果秘書負(fù)責(zé)作備忘錄，應(yīng)該保證它們準(zhǔn)確而清晰。 1、要點(diǎn) 備忘錄應(yīng)當(dāng)簡短，并應(yīng)寫成筆記形式。 及時遞交備忘錄可以促進(jìn)對討論的事項(xiàng)采取果斷行動。 若會議秘書對一個問題不太明了，就應(yīng)當(dāng)與主席進(jìn)行討論。 備忘錄應(yīng)能讓缺席者完全...
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剛才,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和老黨員、同志們對我的幫助、關(guān)懷和誠懇的批評，使我對黨的認(rèn)識有了進(jìn)一步的提高，同時也深刻感受到自己距一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)還有很大差距，借此機(jī)會，我就個人今后工作、學(xué)習(xí)和生活上努力的方向向組織、領(lǐng)導(dǎo)和同志們鄭重的表個態(tài)： 一、加強(qiáng)黨性煅煉，增強(qiáng)政治修養(yǎng) 黨性修養(yǎng)貴在自覺，貴在持之以恒。我將...
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（一）轉(zhuǎn)正申請書的基本寫法 轉(zhuǎn)正申請，是預(yù)備黨員在預(yù)備期滿時向黨組織提出轉(zhuǎn)為正式黨員的書面材料。 標(biāo)題：一般為轉(zhuǎn)正申請書，居中書寫。 稱謂：一般為敬愛的黨組織或黨支部第二行頂格書寫。 申請寫正文的內(nèi)容一般包括： 1．寫明自己被批準(zhǔn)為中共預(yù)備黨員的時間及預(yù)備期滿的時間。延長預(yù)備期的...
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從3月12日至4月中旬，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動進(jìn)入第二階段黨性分析評議階段。進(jìn)行黨性分析最基本的方法是認(rèn)真對照黨章第三條mdash;mdash;共產(chǎn)黨員的八項(xiàng)義務(wù)，第三十四條mdash;mdash;黨的干部的六項(xiàng)基本條件、中共中央關(guān)于在全黨開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的意見中對黨員保持先進(jìn)性的...
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問：目前參加第一批先進(jìn)性教育活動的單位已經(jīng)進(jìn)入分析評議階段。撰寫黨性分析材料是分析評議階段的一項(xiàng)重要工作，黨性分析搞得好不好，直接關(guān)系到能不能搞好民主評議。那么怎樣才能撰寫好黨性分析材料？ 答：撰寫黨性分析材料不可能有固定標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一模式，總的應(yīng)遵循中央關(guān)于先進(jìn)性教育活動的《意見》?！兑庖姟芬?，...
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就像血液是人體不可或缺的元素一樣，現(xiàn)金流對于企業(yè)的生存和運(yùn)作也是不可須臾相離。血常規(guī)檢查的各項(xiàng)指標(biāo)可以反映一個人的身體健康狀況，與現(xiàn)金流相關(guān)的一些指標(biāo)也能反映企業(yè)的運(yùn)作是否正常。收益表反映企業(yè)財(cái)務(wù)健康情況;現(xiàn)金流分析則能精確反映業(yè)務(wù)系統(tǒng)中資源如何流動，哪些產(chǎn)品線、客戶關(guān)系或銷售商績效最佳，哪項(xiàng)業(yè)務(wù)能...
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如果有人問：中國管理咨詢公司與歐美管理咨詢公司在戰(zhàn)略管理咨詢上的特點(diǎn)有什么不同，鉨可能説比如資料的全面性、分析的邏輯性、數(shù)據(jù)的一手性等等，這是兩者的不同，因?yàn)閮烧叩募夹g(shù)實(shí)力、積累、后臺支持和資金數(shù)量等決定了國內(nèi)咨詢公司在做戰(zhàn)略管理咨詢方面存在一定缺乏：資料主要來自于二手，缺乏后臺行業(yè)研究與及時追蹤等...
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采訪王微時他才從尼泊爾登山回來不久，白襯衣牛仔褲搭配雙肩包，看上去輕松自在。其實(shí)我真的很忙王微這樣面對記者的調(diào)侃，難不成非要西裝領(lǐng)帶愁容滿面成天盯著電腦睡不好覺才叫創(chuàng)業(yè)者 據(jù)王微自己回憶，在求學(xué)和從業(yè)過程中他其實(shí)一直保持著這樣的心態(tài)，不管其身份是大學(xué)生、休斯衛(wèi)星公司亞洲業(yè)務(wù)主管、貝塔斯曼在線中國...
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很多人看到財(cái)務(wù)報(bào)表就頭痛，面對成堆的數(shù)字不知從何入手，更看不出里面反映出來的重要的企業(yè)信息hellip;hellip; 普華永道國際會計(jì)師事務(wù)所合伙人封和平提醒普通投資者：財(cái)務(wù)報(bào)表主要是反映企業(yè)一定期間的經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況變動，對財(cái)務(wù)報(bào)表可以從五個方面來看，以發(fā)現(xiàn)問題或作出判斷。 一看利潤表...
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計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展推動國內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)制造水平達(dá)到了前所未有的高度，然而仍有將近75的企業(yè)認(rèn)為它們的業(yè)績水平處于行業(yè)平均水平之下，普遍缺乏市場競爭力。究其原因乃是企業(yè)在供應(yīng)鏈上耗資巨大，卻又無法有效管理龐大的貫穿供應(yīng)鏈的物資、資金和信息流向，提高全線工作效率并控制成本，進(jìn)而直接影響了企業(yè)利潤的提升。 ...
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近日，業(yè)內(nèi)知名中小企業(yè)信息化的專家學(xué)者匯聚一堂： SAP大中國區(qū)執(zhí)行副總裁黃驍儉，任我行軟件總經(jīng)理鄺寧，清華經(jīng)管學(xué)院教授潘家軺，在北京燕山大酒店共同探討了中小企業(yè)信息化當(dāng)今市場關(guān)注的熱點(diǎn)話題。發(fā)改委最近的統(tǒng)計(jì)，目前中國共有302萬家中小企業(yè)，今年中央財(cái)政首次安排中小企業(yè)發(fā)展資金5000萬元，并把貫徹...
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摘要：當(dāng)供應(yīng)鏈上的各節(jié)點(diǎn)企業(yè)，只根據(jù)來自其相鄰的下一級企業(yè)的需求信息進(jìn)行生產(chǎn)或者供應(yīng)決策時，需求信息的不真實(shí)性會沿著供應(yīng)鏈逆流而上，產(chǎn)生逐級放大的現(xiàn)象。而解決這種問題已經(jīng)迫不及待。 趕車人手抖長鞭，鞭梢便在空中舞過長長的弧線hellip;hellip; 這樣的場面司空見慣，被一些專業(yè)學(xué)者稱之為長鞭效...
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2002年，我國加入世貿(mào)組織對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn)出來。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2002年上半年，我國服務(wù)業(yè)實(shí)際利用外資金額達(dá)到61.8億美元。其中，現(xiàn)代物流配送、連鎖經(jīng)營成為外商拓寬在華投資領(lǐng)域的手段和新的投資熱點(diǎn)。與此同時，我國物流市場也形成了一些熱點(diǎn)趨勢。 2002年物流業(yè)的發(fā)展回顧 應(yīng)該...
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最有效的成本控制是在組織內(nèi)設(shè)立一種機(jī)制，使每個人在使用組織的資源時，就像在使用自己的錢一樣 一直以來，傳統(tǒng)的成本控制方法都是孤立地看待和控制部門、人員等方面的成本，這就好比頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。雖然在短時期內(nèi)有一定的效果。卻因忽略了企業(yè)整體而難以持久，甚至面臨著更大的危險(xiǎn)。 成本管理需要總動員...
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沙鋼集團(tuán)總部所在地張家港錦豐鎮(zhèn)可謂是一個偏僻之所，從上海坐一趟長途車到張家港市區(qū)后，還有40分鐘的車程才能到達(dá)，這里也被業(yè)內(nèi)戲稱為蘇南的西伯利亞。 盡管地處偏僻，但是這里卻并沒妨礙沙鋼成為2009年底以來風(fēng)頭最勁的民營企業(yè)。在金融危機(jī)和行業(yè)整體虧損的形勢下，沙鋼異軍突起，以208億美元的營業(yè)收入...
242查看全文
日前到企業(yè)講課，主題是精細(xì)化管理。為了讓講課有針對性，我事先找企業(yè)幾個中層管理人員座談，想聽聽他們對精細(xì)化管理的理解和他們對課程的需求。座談富有成效，他們準(zhǔn)確地表達(dá)了對于課程的需求，同時也無不擔(dān)憂地表示：搞精細(xì)化管理，企業(yè)的管理成本是不是要大大增加？無獨(dú)有偶，在講課過程中也不時有人提出實(shí)施精細(xì)化管理...
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即使最嚴(yán)格的稅收監(jiān)管，也會有稅收漏洞。許多企業(yè)既依法納稅，也在合法避稅。 在這條地下通道里，我們看到了許多正在魚貫進(jìn)出的企業(yè)的背影hellip;hellip; 本文紀(jì)錄下他們合法避稅的足跡，是財(cái)務(wù)經(jīng)理不得不讀的經(jīng)驗(yàn)之作。 中小企業(yè)如何合法避稅 據(jù)報(bào)道，國家稅務(wù)總局國際稅務(wù)司反避稅工作處處長蘇曉魯在回...
215查看全文
為了維護(hù)廣大投資者利益，美國證券交易委員會最近做出規(guī)定，即分析師必須以書面形式保證分析報(bào)告的準(zhǔn)確與真實(shí)。華爾街的分析師們在新規(guī)定面前左右為難，因?yàn)椴粓?zhí)行新規(guī)定是不行的，而執(zhí)行新規(guī)定又面臨著內(nèi)在的經(jīng)濟(jì)壓力。 分析師任職于證券公司。一般而言，證券公司承銷哪個上市公司的股票就會盡量為哪個上市公司說好話，與...
326查看全文
根據(jù)美國證券交易委員會剛剛批準(zhǔn)的新條例，今后，分析師必須以書面保證其分析報(bào)告是準(zhǔn)確和真實(shí)的。SEC主席哈維．皮特說，新條例將鼓勵分析師做到正直和誠實(shí)，使投資者更加信任他們所作出的買進(jìn)或賣出建議。SEC委員Harvey Goldschmid將新條例比作是為極端腐朽的體系打造了一塊補(bǔ)丁。SEC委員Roe...
348查看全文
新聞?wù)?針對近來沖擊美國市場的一系列公司丑聞，美國聯(lián)邦證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)日前決定采用新的信息披露規(guī)則，以杜絕公司通過會計(jì)手段粉飾賬面的現(xiàn)象。新規(guī)則主要是針對預(yù)估收益報(bào)告，同時還規(guī)定公司如果有道德準(zhǔn)則，必須將之公布。 評論： 要求把道德準(zhǔn)則作為信息披露的重要內(nèi)容，這可是一件絕無僅有的新鮮事。這樣一來，缺...
176查看全文
緣起思變尋找新奶酪 內(nèi)憂： 在過去的十年中，深發(fā)展基本上是在按改革開放初期的那一類上市公司模式來運(yùn)作。這類公司想方設(shè)法吸引投資者入股，關(guān)心的是股價的上升，而不是考慮如何規(guī)范發(fā)展。那時候，深發(fā)展的主要注意力放在證券市場上，資本金的補(bǔ)充問題沒有受到足夠的重視。資本充足率水平是決定一家銀行今后能否持續(xù)...
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曾領(lǐng)中國股市之風(fēng)騷的深圳發(fā)展銀行（以下簡稱：深發(fā)展）在入世后的喧囂中分外沉默。 作為第一家上市的股份制商業(yè)銀行，深圳發(fā)展銀行一度風(fēng)光無限，資格老一些的中小股民，曾經(jīng)是言必稱深發(fā)展。而000001的A股代碼，差不多已經(jīng)說明了一切。 一邊是昔日的繁華，一邊是今天的沉寂，兩相對比，人們不禁要問：深...
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2002年伊始，北京同仁堂集團(tuán)爆出一則新聞：同仁堂總部機(jī)關(guān)的260名干部被集體解聘，重新競聘80個崗位。 2002年幾乎同一時間，中鐵建工集團(tuán)也爆發(fā)出一則新聞：本部機(jī)關(guān)的213名干部被集體解聘，重新競聘79個崗位，精簡幅度達(dá)62％。 2003年3月21日，通過內(nèi)部網(wǎng)和電子郵件，中國海洋石油總...
466查看全文
在公司的發(fā)展過程中，有很多因素都是它本身所無法控制的，比如說從經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定狀態(tài)到競爭對手難以預(yù)料的行動，在這種情況下，公司就更應(yīng)該對自己能夠控制的一個重要因素員工的素質(zhì)，尤其是那些身居要職的員工的素質(zhì)嚴(yán)加控制。人才是一個組織最重要的財(cái)產(chǎn)，它也是該組織年復(fù)一年取得進(jìn)步的重要保證。他們的判斷，經(jīng)驗(yàn)和能力...
291查看全文
什么叫人才只要你想尋求答案，馬上有很多觀點(diǎn)充賽你的聽覺與視覺。眾說紛紜，你不知道聽那個的好。人才是所有組織競爭的關(guān)鍵。為什么要說人才是競爭的關(guān)鍵？這是因?yàn)橐粋€組織是人構(gòu)成的，而且組織運(yùn)作、管理、生存、發(fā)展都離不開人。在組織架構(gòu)里所有的人中，就有人才。這些人才只占總?cè)藬?shù)的20，他們創(chuàng)造的價值比占總數(shù)的...
357查看全文
如果說，招聘是企業(yè)不斷輸入新鮮血液的入口，那么，面試就是那個鋒利的針頭。 面試是面試官通過與應(yīng)聘者會面，觀察應(yīng)聘者對于特定條件的反應(yīng)，對應(yīng)聘者進(jìn)行較為深入的了解，判斷其是否達(dá)到勝任某項(xiàng)職位要求的過程。面試官通過各種方法，對應(yīng)聘者的言行舉止、性格品質(zhì)、知識技能、能力素質(zhì)等多方面進(jìn)行了解，最終達(dá)到...
215查看全文
海爾集團(tuán)從一開始至今一直貫穿以人為本提高人員素質(zhì)的培訓(xùn)思路，建立了一個能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓(xùn)機(jī)制，最大限度地激發(fā)每個人的活力，充分開發(fā)利用人力資源，從而使企業(yè)保持了高速穩(wěn)定發(fā)展。 海爾的價值觀念培訓(xùn) 海爾培訓(xùn)工作的原則是干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么，急用先學(xué)，立竿見影。在此前提下首先是...
256查看全文
當(dāng)前，各種各樣的培訓(xùn)越來越多。 然而，在這場風(fēng)起云涌的培訓(xùn)熱中，到底有多少是物超所值呢 有一次在南京講課，有位學(xué)員告訴我，他去年曾聽過多堂有關(guān)銷售倍增、如何成為億萬富翁的課程，當(dāng)時現(xiàn)場氣氛是很熱鬧的，為配合內(nèi)容，講師手舞足蹈充分調(diào)動大家情緒，搞起了俯臥撐、相互擁抱、高喊口號等動作，有的年輕人...