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12月27日，浙江省各級機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員公告的發(fā)布拉開了2011年浙江省公務(wù)員考試的序幕。中公教育專家在第一時間對本次考試的職位表進(jìn)行了全面細(xì)致的分析，以幫助大家更好地理解本次招錄情況，順利選到適合自己的職位。 本次招考共錄用公務(wù)員10581名，其中含法官、檢察官預(yù)備人選783名；從浙江省服務(wù)基層...

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經(jīng)營管理哲學(xué)的興起是隨著社會的發(fā)展，企業(yè)勞動及勞動力構(gòu)成發(fā)生變化，資本主義國家的經(jīng)濟(jì)危機(jī)及勞資雙方矛盾的加劇應(yīng)運(yùn)而生的。其中包括行為科學(xué)理論，巴納德(C.Barnard)為創(chuàng)始人的社會合作系統(tǒng)學(xué)派、西蒙(H.A.Simon)為代表的決策學(xué)派以及德魯克(P.F.Drucker)為代表的經(jīng)驗(案例)學(xué)派...

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一、 產(chǎn)業(yè)資本化 　　前不久的杉杉財報顯示，杉杉目前三塊業(yè)務(wù)里，主業(yè)服裝所得利潤已經(jīng)只排在第二位，其他兩塊業(yè)務(wù)是創(chuàng)投和鋰電池業(yè)務(wù)。而雅戈爾財報數(shù)據(jù)則顯示，其業(yè)務(wù)四大板塊里，服裝業(yè)務(wù)收入尚在第一，但強(qiáng)金融屬性的房地產(chǎn)業(yè)務(wù)收入已經(jīng)排到第二。其中房地產(chǎn)業(yè)務(wù)上半年營業(yè)收入比上年減少26.6。，同期公司營收同...

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　眾多企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展空間不斷受到壓迫，經(jīng)營比以前要艱辛得多，其根本原因是競爭環(huán)境隨著時間的推移變得越發(fā)險峻。除了外部因素造成企業(yè)危機(jī)外，企業(yè)自身的內(nèi)因也不可忽略，這時對競爭情報的需求也隨之產(chǎn)生。 　　怎樣通過競爭情報解決企業(yè)的內(nèi)憂外患呢?zé)o非就是了解客戶的需求及需求的原因和滿足客戶的需求兩大手段。 ...

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2011價格鑒證師考試價格政策法規(guī):電力價格 1.電價分類及電價構(gòu)成 我國電力價格按電力生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)分為上網(wǎng)電價、輸配電價和銷售電價。電力價格由成本、費(fèi)用、稅金和利潤構(gòu)成。 2.電價管理遵循的原則 3.上網(wǎng)電價 4.輸配電價 發(fā)散學(xué)習(xí)： 價格鑒證師考試之價格鑒證應(yīng)遵循的技術(shù)原則 2011價格鑒證師考...

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在即將過去的2010年，政策法規(guī)司牢牢把握共同團(tuán)結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展的主題，緊緊圍繞促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步的根本任務(wù)，著眼于堅持和完善民族區(qū)域自治制度，著眼于黨和國家民族政策法規(guī)的貫徹落實(shí)，著眼于尊重少數(shù)民族風(fēng)俗習(xí)慣、保障少數(shù)民族合法權(quán)益，著眼于營造民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步的社會氛圍，堅定信心，振奮精神，改...

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　1．1企業(yè)并購的財務(wù)風(fēng)險 　　企業(yè)并購的財務(wù)風(fēng)險，是指在一定時期內(nèi)，為并購融資或因兼并背負(fù)債務(wù)，而使企業(yè)發(fā)生財務(wù)危機(jī)的可能性。從風(fēng)險結(jié)果看，這的確概括了企業(yè)并購財務(wù)風(fēng)險的最核心部分，即由融資決策引起的償債風(fēng)險。但從風(fēng)險來源來看，融資決策并不是引起財務(wù)風(fēng)險的惟一原因，因為，在企業(yè)并購活動中，與財務(wù)結(jié)...

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1.我國中小企業(yè)信息化現(xiàn)狀不容樂觀 　　十六大報告指出:信息化是我國加快實(shí)現(xiàn)工業(yè)化和現(xiàn)代化的必然選擇。堅持以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進(jìn)信息化，在國民經(jīng)濟(jì)和社會領(lǐng)域廣泛采用信息技術(shù)。國民經(jīng)濟(jì)信息化中企業(yè)的信息化工作是基礎(chǔ)，ERP(企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng))是企業(yè)信息化工作的核心內(nèi)容，它涵蓋了企業(yè)產(chǎn)、供、銷...

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黨的十六屆五中全會明確指出，要加快節(jié)約型社會建設(shè)。企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，要緊跟建立節(jié)約型社會的步伐，推進(jìn)自身信息化建設(shè)。本文從第三產(chǎn)業(yè)推進(jìn)信息化建設(shè)，協(xié)調(diào)建設(shè)節(jié)約型社會和調(diào)整企業(yè)自身經(jīng)營策略提出看法和見解。 　　黨的十六屆五中全會明確指出:必須加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，我國土地、淡水、...

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隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，信息社會的到來和市場經(jīng)濟(jì)的競爭，醫(yī)藥企業(yè)信息化不僅成為醫(yī)藥企業(yè)管理發(fā)展和提高的關(guān)鍵，而且還將是企業(yè)通向現(xiàn)代化管理的必要工具，因此越來越多的醫(yī)藥流通企業(yè)都加強(qiáng)了對信息化建設(shè)的重視，醫(yī)藥企業(yè)信息化已成為現(xiàn)代化醫(yī)藥流通企業(yè)行業(yè)的發(fā)展趨勢。筆者通過對醫(yī)藥企業(yè)信息化的認(rèn)識，闡述了醫(yī)藥流通企...

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企業(yè)教育是企業(yè)發(fā)展的百年大計，但長期計劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的傳統(tǒng)國有企業(yè)教育在新的歷史時期呈現(xiàn)出較大的不適應(yīng)性?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善為傳統(tǒng)企業(yè)教育向現(xiàn)代企業(yè)教育過渡提供了難得的機(jī)遇。而面向市場、建立現(xiàn)代企業(yè)教育制度則是逐步形成滿足企業(yè)和企業(yè)員工全面發(fā)展需要的現(xiàn)代企業(yè)教育的根本所在。本文界定了現(xiàn)代企業(yè)...

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1.馬克思主義再生產(chǎn)理論仍是財政學(xué)的基本理論依據(jù) 　　我國財政學(xué)一向堅持以馬克思主義再生產(chǎn)理論為依據(jù)，今后仍然是財政研究的基本理論依據(jù)。 　　過去在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，多數(shù)學(xué)者同意財政是以國家為主體的分配的觀點(diǎn)，它的理論依據(jù)就是馬克思主義再生產(chǎn)理論。大家都知道，分配是再生產(chǎn)的一個環(huán)節(jié)，同生產(chǎn)、交換、消費(fèi)...

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　1.購買力平價 (PPP) 　　購買力平價理論規(guī)定，匯率由同一組商品的相對價格決定。通貨膨脹率的變動應(yīng)會被等量但相反方向的匯率變動所抵銷。舉一個漢堡包的經(jīng)典案例，如果漢堡包在美國值 2.00 美元一個，而在英國值 1.00 英磅一個，那么根據(jù)購買力平價理論，匯率一定是 2 美元每 1 英磅。如果盛...

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　環(huán)渤海新聞網(wǎng)消息 (畢國俊、陳維)市委八屆七次全會結(jié)束后，市檔案局迅速組織局領(lǐng)導(dǎo)班子和全體黨員干部，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)全會精神。十二五期間，全市檔案工作要圍繞中心、服務(wù)大局，突出重點(diǎn)、抓出特色，真抓實(shí)干、爭先進(jìn)位，全力實(shí)施四個三工程，提升檔案事業(yè)科學(xué)發(fā)展水平。 　　堅持三個服務(wù)，充分發(fā)揮檔案資政惠民的獨(dú)...

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近年來，湘西州瀘溪縣干部檔案室突出干部人事檔案基本設(shè)備、基本制度、基本隊伍、基本效益四個基本建設(shè)，提高了管理水平，為鞏固國家一級檔案管理室的達(dá)標(biāo)成果，實(shí)現(xiàn)檔案管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、信息化、系統(tǒng)化、現(xiàn)代化夯實(shí)了基礎(chǔ)。 　　一、改善環(huán)境，突出干部人事檔案基本設(shè)備建設(shè)。近幾年來，瀘溪縣干部檔案室根...

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上汽自主品牌計劃由來已久，這不僅來自于國家發(fā)改委要求推進(jìn)自主品牌的壓力，也來自于民間對于合資模式的抱怨。當(dāng)初，為了和大眾合資，上汽被迫放棄了自己的品牌mdash;mdash;上海，自主品牌之夢始終未能實(shí)現(xiàn)。2005年，上汽收購了MGmiddot;羅孚，得到了兩張技術(shù)圖紙，為后來的產(chǎn)品開發(fā)奠定了基礎(chǔ)。...

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近日，匯豐銀行（HSBC）公布了《奢侈品行業(yè)2010年度銷售業(yè)績預(yù)測報告》，大為看好全球的奢侈品市場，認(rèn)為整個行業(yè)在2010年將實(shí)現(xiàn)11％左右的業(yè)績增長。至于2011年度，盡管業(yè)內(nèi)競爭日益激烈，匯豐銀行依然認(rèn)為奢侈品行業(yè)將實(shí)現(xiàn)至少7.5％的銷售增長。在另一篇同樣由匯豐銀行出臺、名為購買奢侈品，越早越...

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最近的毛京波分外忙碌。作為梅賽德斯奔馳(中國)汽車銷售有限公司市場營銷副總裁，她正帶領(lǐng)她的團(tuán)隊進(jìn)入一個重要品牌戰(zhàn)略宣傳的三個月倒計時階段。 　　明年1月份，奔馳將迎來125周歲的生日。這一次，奔馳把慶祝的焦點(diǎn)放在了中國。屆時，慶典的重頭戲就是位于上海的梅賽德斯奔馳文化中心的落成。 　　毛京波帶領(lǐng)的市...

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中糧集團(tuán)的品牌策略越來越有寶潔的做派，盡管前者生產(chǎn)的是食品，而后者供應(yīng)的是包括洗發(fā)水在內(nèi)的日用消費(fèi)品。 　　寶潔已經(jīng)將洗發(fā)水做成了一個高度細(xì)分的市場，飄柔提供洗發(fā)水的通用產(chǎn)品，講究護(hù)發(fā)的可以用潘婷，需要去屑的去找海飛絲，追求時尚的可以買沙宣，消費(fèi)者對于洗發(fā)水的需求，寶潔一網(wǎng)打盡。 　　像做洗發(fā)水那樣...

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否認(rèn)出售馬自達(dá)股權(quán)的聲音尚未落定，福特又出乎意料地公布一系列重大人事變動。 　　11月1日，福特亞太和非洲區(qū)總裁韓瑞麒將正式接替葛致諾成為新任福特中國董事長兼CEO。此外，福特前澳大利亞及新西蘭總裁兼首席執(zhí)行官M(fèi)arinBurela被任命為長安福特馬自達(dá)汽車新一任總裁，長安福特馬自達(dá)現(xiàn)任總裁沈英銓將...

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關(guān)于企業(yè)里的團(tuán)隊和員工的考核，對于很多企業(yè)來講，是個棘手的難題。不考核，不行；考核，很多時候還不如不考核。 　　那么，考核難的問題出在哪里呢？我認(rèn)為，以激勵為根本目的的考核是必須的，現(xiàn)在很多企業(yè)遇到的考核難題，不是要不要考核，而是考核的辦法是否適用而實(shí)效。 　　2005年底，本人曾為黑龍江省肇東市建...

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營銷人員的考勤制度，必須是剛性的，而且是毫不妥協(xié)，決不讓步。 　　上半年，筆者在公司營銷部全面執(zhí)行剛性的考勤制度： 　　遲到一次扣50元； 　　請假每半天扣100元； 　　曠工每天扣500元。　　 　　當(dāng)時我們出臺這種考勤制度，出于兩個考慮： 　　其一，我們公司嚴(yán)格按照國家法定時間上班。即：所有的營...

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　大型情景案例管理評論之二十 　　年底將至，績效考核又將成為焦點(diǎn)，自上而下，全員矚目。 　　然而，回顧很多企業(yè)實(shí)施績效考核的結(jié)果，并沒有對推進(jìn)企業(yè)運(yùn)作效率、有效激勵員工等方面做出多少貢獻(xiàn)。有些考核反而被員工看做是找茬，管理人員在執(zhí)行過程中更是舉步維艱，視之如噩夢。 　　由于考核結(jié)果不同程度地與利益掛...

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Wouldn't it be possible for me to take the day off this Friday 　　(這個星期五，我是否可以休一天假？) 　　請休假用takethe day off。如果是兩天以上就用days off。老板會很干脆地答應(yīng)說that'll be OK，或是...

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　銷售人員往往有這樣的傾向：哪個企業(yè)底薪高去哪里，哪個企業(yè)提供的職務(wù)高就去哪里，哪個企業(yè)的工作輕松就去哪里，哪個企業(yè)的提成高就去哪里hellip;hellip;由于跳槽頻繁，他們最后往往無所作為。其根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰、缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃。 　　我們每個銷售人員都是處在市場經(jīng)濟(jì)社會當(dāng)中，市場經(jīng)濟(jì)使...

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一位叫盧旭東的河南小伙子在北京三里屯菜市場賣菜。盡管他每月靠勤扒苦做，也能掙１０００多元，但干了５年，卻只能養(yǎng)家糊口，他做夢都想能早點(diǎn)富起來。 　　一天，盧旭東賣菜時，忽然發(fā)現(xiàn)一位金發(fā)碧眼的老外在他的菜攤前認(rèn)真地挑選一些看上去精致小巧的菜品，他很奇怪：中國人都喜歡挑選大個頭的菜品，而老外為什么卻偏偏...

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　女性是職場上的不可缺少的半邊天，雖然已經(jīng)在越來越多重要的領(lǐng)域和職位活躍著，但是因為特殊的國情和時代的特征，女性在求職的問題上還是會被性別和年齡所牽絆。 　　傾訴人：小敏 32歲 客戶經(jīng)理 求職奔波中 　　小敏是79年出生的，但是走進(jìn)我們機(jī)構(gòu)的時候，大家嚇了一跳，長著一張娃娃臉的小敏就像大學(xué)剛畢業(yè)的...

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20歲我是新手上道,新手感悟,30歲我的新 創(chuàng)業(yè) 時代,40歲我退休了, 　　20歲，橫下一條心要大干一場;30歲，歷經(jīng)風(fēng)雨10年，貌似有了一些家底兒，卻仍然生出二心，有些人因為看不清未來，開始尋找新的出口;40歲，用自己的青春換來了成熟、練達(dá)和穩(wěn)定的生活，同時精疲力竭，所以渴求心靈平和，為煥發(fā)生命...

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職業(yè)規(guī)劃 在 簡歷 當(dāng)中該如何體現(xiàn)呢閆嶺認(rèn)為， 簡歷 可以從以下五個方面來體現(xiàn)個人 職業(yè)規(guī)劃 ： 　　1) 自我評價 　　通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽 簡歷 時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。HR從自我評價中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前...

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她參加工作一年，已轉(zhuǎn)戰(zhàn)三家公司，前不久又有跳槽的想法。她說，學(xué)的專業(yè)是自動化，可自畢業(yè)一直干文員，這不是自己的選擇?？赡芄疽娝贻p時尚，嬌嬌弱弱，不像是與枯燥冰冷的機(jī)械打交道的人，所以，總是被安排做文員工作。每天風(fēng)不吹日不曬，接打電話，收發(fā)傳真，復(fù)印文件，來了客人端茶倒水。但沒多久，她就對這些瑣碎...

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