再論營(yíng)銷人員的考勤制度

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營(yíng)銷人員的考勤制度,必須是剛性的,而且是毫不妥協(xié),決不讓步。

  上半年,筆者在公司營(yíng)銷部全面執(zhí)行剛性的考勤制度:

  ?遲到一次扣50元;

  ?請(qǐng)假每半天扣100元;

  ?曠工每天扣500元?! ?

  當(dāng)時(shí)我們出臺(tái)這種考勤制度,出于兩個(gè)考慮:

  其一,我們公司嚴(yán)格按照國(guó)家法定時(shí)間上班。即:所有的營(yíng)銷人員都享受“雙休日”和國(guó)家法定節(jié)假日。如果再加上營(yíng)銷人員出差、或者上門拜訪客戶的時(shí)間,那么,營(yíng)銷人員實(shí)際在公司上班的時(shí)間只有200來(lái)天,甚至還不到200天。所以,筆者認(rèn)為,在如此少的“上班時(shí)間”內(nèi),員工還隨意遲到、請(qǐng)假,那是不可饒恕的——尤其是我們還是做營(yíng)銷的!

 
 營(yíng)銷人員 考勤 營(yíng)銷 制度 人員

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