鐘添旭老師的文章
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論文摘要：目前國有企業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了幾個階段的改革，改革的成果已經(jīng)初步顯現(xiàn)，好的改革成果都有一套自己良好的人才管理戰(zhàn)略，從目前的人才管理角度來看，不外乎這幾條途徑：因崗找人，激勵約束并行，策略性變革思想，重視企業(yè)中層和以人為本這幾個方面！ 0 引言 國有企業(yè)因行業(yè)、地域、人員等因...
李強 440查看全文
【論文摘要】農(nóng)村信用社是我國金融機構(gòu)的重要組成部分，網(wǎng)點多、特色鮮明，在新農(nóng)村建設中發(fā)揮著重要的作用，但整體發(fā)展層次不高，在當前國際金融環(huán)境動蕩的背景下，如同完善管理，人才是關鍵，文章從優(yōu)化農(nóng)村信用社的人力資源管理出發(fā)，談一些看法，希望對實踐者有一定的借鑒作用。 在當前國際金融市...
208查看全文
【論文摘要】當前，內(nèi)部培訓師在企業(yè)人力資源開發(fā)中發(fā)揮著越來越重要的作用。文章在對國內(nèi)外企業(yè)內(nèi)部培訓師制度的起源和利弊進行論證的基礎上，闡述了內(nèi)部培訓師選拔、培訓、評估和激勵等一系列管理制度的必要性和相關模式。 21世紀，隨著企業(yè)管理的不斷發(fā)展和完善，培訓被賦予了越來越高的地位...
323查看全文
【論文摘要】培訓作為開發(fā)與發(fā)展人力的基本手段，已突破其原本的純教育意義，成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式和手段，以及企業(yè)競爭力的重要組成部分。培訓是讓企業(yè)與員工雙贏的投資，所以做好培訓對企業(yè)的發(fā)展至關重要。 企業(yè)培訓如何為企業(yè)發(fā)展保駕護航，讓企業(yè)更成功？進入知識經(jīng)濟時代，企業(yè)競爭的焦...
186查看全文
論文摘要：在新經(jīng)濟時代的特殊背景下,創(chuàng)新成為未來管理的主旋律,而企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新是企業(yè)文化創(chuàng)新的關鍵。文章對新經(jīng)濟的內(nèi)涵和特征、新經(jīng)濟時代企業(yè)所需人才的類型和素質(zhì)進行論述,提出了在新經(jīng)濟時代的人力資源管理創(chuàng)新。 一、新經(jīng)濟的內(nèi)涵及特征 所謂新經(jīng)濟是強調(diào)新經(jīng)濟全球...
186查看全文
論文摘要：文章從當前我國企業(yè)激勵機制建設的功用、意義出發(fā)，利用馬斯洛的需求層次理論和赫茨伯格雙因素理論對有效激勵進行分析的基礎上，提出企業(yè)應抓住激勵機制建設的關鍵影響因素，站在戰(zhàn)略高度從企業(yè)最基本的產(chǎn)權、管理機制等加以改革，與時俱進，打造制度化、結(jié)構(gòu)化、人文化的激勵機制，為企業(yè)的進一步發(fā)展奠定基...
劉瑋 185查看全文
論文摘要:隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，計劃經(jīng)濟時期的傳統(tǒng)人力資源管理模式已不適應企業(yè)發(fā)展。面對新形勢，國有大型企業(yè)應怎樣改變?nèi)肆Y源配置問題已成為目前企業(yè)面對的一大難題。本文通過分析我國企業(yè)人力資源配置的現(xiàn)狀，對人力資源的合理配置與管理制度進行探討,并就應處理好的人力資源優(yōu)化配置關系提出幾點意見。 ...
208查看全文
論文摘要：人力資源能力建設在實踐中存在一些不可忽視的誤區(qū)，其中重視人才素質(zhì)，忽視人力資源管理者自身能力素質(zhì)這一條尤應引起重視。事實上，由于人力資源管理者肩負著組織人力資源的開發(fā)和管理重任，組織人才的能力建設狀況在很大程度上依賴于人力資源管理者的能力水平。 人是生產(chǎn)力諸因素中最積極...
172查看全文
論文摘要：以人為本就是企業(yè)把人當作是企業(yè)發(fā)展的最根本條件，把人才真正視為企業(yè)的無形財富，就是以人為基礎、前提、動力、目的。做到員工的激勵不難，難的是如何把兩者結(jié)合起來，構(gòu)建以人為本的科學激勵模式。 企業(yè)作為人的集合，其經(jīng)營的各種要素只有在員工的參與下才能發(fā)揮作用，員工是企業(yè)的第一生...
189查看全文
論文摘要：在經(jīng)濟全球化的背景下，尤其是高科技企業(yè)，知識已成為核心的生產(chǎn)要素，那么對于這些掌握核心生產(chǎn)要素的高科技企業(yè)員工來說，如何進行人力資源管理。針對這一問題，文章基于心理契約這一普遍存在的心理現(xiàn)象，結(jié)合高科技企業(yè)員工的特點，提出了一些人力資源管理的方向性策略。 一、心理契約 ...
張娟 215查看全文
論文摘要：文章分析了西部地區(qū)人力資源的現(xiàn)狀，并提出西部地區(qū)人力資源開發(fā)的幾點措施，以期發(fā)揮西部人力資源優(yōu)勢。 一、我國西部人力資源現(xiàn)狀 21世紀上半葉我國西部人力資源開發(fā)，對推動國民經(jīng)濟持續(xù)增長意義重大。然而我們必須清醒的看到西部地區(qū)人力資源的嚴峻現(xiàn)實。 （一）西...
197查看全文
論文摘要：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，對企業(yè)家人力資本的需求進一步增加，但是由于存在著較多的問題，使得企業(yè)家人力資本的供給難以滿足這種日益增加的需求。文章從企業(yè)家人力資本的內(nèi)涵分析出發(fā)，對我國企業(yè)家人力資本供給存在的問題進行了剖析，提出了如何增加我國企業(yè)家人力資本供給的意見和建議。 對優(yōu)...
252查看全文
論文摘要：本文從管理方式、分配機制、人事隊伍、信息化等幾個不同的方面談了如何做好企業(yè)人事管理工作。 現(xiàn)代企業(yè)面臨著日趨激烈的市場競爭。市場競爭的實質(zhì)，筆者認為其根本是各方面人才的競爭。那么，一個現(xiàn)代企業(yè)怎樣才能在人才競爭方面爭得先機呢？筆者認為，其人事管理工作的優(yōu)劣是重要原因之一...
180查看全文
論文摘要：人力資源管理科學不斷發(fā)展，使其思路和方法引入思想政治工作中去。兩者互相滲透、互為補充。人力資源管理為思想政治工作的開展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力資源管理中起著不可代替的重要作用。 人力資源管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理最重要的組成部分。而思想政治工作則在企業(yè)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)...
195查看全文
論文摘要：文章從企業(yè)管理實踐的角度論證了人力資源管理就是對人力資源資本化的實現(xiàn)過程，即通過對人力資源的激活，使之成為能夠直接投入生產(chǎn)的人力資本和社會資本，從而創(chuàng)造和維持企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢。因此，人力資源資本化的結(jié)果應包括兩個部分：人力資本和社會資本。 知識經(jīng)濟時代，人力資源對經(jīng)濟的...
178查看全文
論文摘要： 人力資源資本化一直是理論界探討的熱點問題，尤其是隨著國有企業(yè)的股份制改造，針對經(jīng)理人如何才能更好地管理企業(yè)，使企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標，避免出現(xiàn)由于人力資源沒有很好的資本化，尤其是企業(yè)家的待遇報酬不合理，從而導致企業(yè)家即企業(yè)的經(jīng)營管理者，隨意使用收益處置權而使企業(yè)不能實現(xiàn)價值最大化的經(jīng)營目標...
159查看全文
論文摘要：薪酬與激勵機制密切相連，好的薪酬制度能激發(fā)員工的積極性。文章探討了現(xiàn)代企業(yè)在薪酬制度管理方面的弊端，同時給出了建立有激勵作用的薪酬制度的策略建議。 一、引言 人是企業(yè)對自身進行變革以適應環(huán)境變化的唯一動力，因此，企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭。入世以來...
298查看全文
論文摘要：在人力資源管理中，管理者常常被人員配置問題所困擾，如何才能達到人力資源的合理配置，充分發(fā)揮出人才的能力，是人力資源管理中研究的重要問題。文章就對人力資源的合理配置問題進行論述，從知人善用、適人適位的角度出發(fā)，尋求解決人力資源配置問題的途徑。 如何用人之所長，最大化地發(fā)揮...
李帥 204查看全文
[論文摘要]現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力往往是由企業(yè)所擁有的人力資源決定，而在軟件開發(fā)這樣的行業(yè)當中，人才的作用更是顯得關鍵。人力資源管理是軟件企業(yè)管理的核心工作，將人員合理的分配的各個開發(fā)團隊中，在各個開發(fā)團隊之間進行人員的協(xié)調(diào)是保證軟件項目順利完工的前提條件。如何充分發(fā)揮人的作用，對于項目的成敗起著...
林海 232查看全文
[論文摘要]現(xiàn)代保險業(yè)人力資源管理正面臨著加強國際化、迎接新技術、抑制成本和開發(fā)人力資本等一系列因素的挑戰(zhàn)。同樣，這些因素也必然對現(xiàn)代保險業(yè)人力資源管理者職能定位、專業(yè)知識、技術能力各方面提出新的更高要求。保險業(yè)人力資源管理者，面對瞬息萬變的新形勢，理應熟練掌握有關保險行業(yè)人力資源管理的新理念、...
173查看全文
論文摘要 隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人們更加認識到人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用。人力資源是知識經(jīng)濟的依托，是經(jīng)濟發(fā)展的決定性因素。管理學家PeterDucher有言：企業(yè)是一種人的組織，它由人而組合，也由人而破壞?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人力資源是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的戰(zhàn)略資源。 引...
177查看全文
論文摘要：事業(yè)單位作為我國各類人才的主要集中地，是增強綜合國力的重要領域，是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展得以實現(xiàn)的重要部門。人才作為第一資源已成為管理最重要的因素和資源，人力資本已成為社會發(fā)展的核心資本，本文通過對我國事業(yè)單位人力資源管理問題的總結(jié)，提出了相應的對策建議。 一、前言 ...
167查看全文
論文摘要：文章闡述了人在與自然關系中的主體地位與可持續(xù)發(fā)展觀的本義。指出了突出人的主體地位，促進人與自然的和諧，實現(xiàn)社會的可持續(xù)發(fā)展需要正確認識和處理好的兩個關系。 21世紀以來，可持續(xù)發(fā)展成為備受關注的熱門話題。并被眾多國家作為一種新的社會發(fā)展戰(zhàn)略付諸實踐，這是人類社會...
175查看全文
論文摘要：創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在當今社會中正扮演著越來越重要的角色，但由于市場競爭的殘酷性，企業(yè)要想生存下來，對核心員工的激勵就顯得尤為重要?？茖W有效的激勵，可以強化和提升員工實現(xiàn)企業(yè)目標的行為，對提高企業(yè)績效有著巨大的推動作用。文章主要通過把握創(chuàng)業(yè)型企業(yè)核心員工的工作動機來提出激勵機制。文章對工作動機的...
195查看全文
論文摘要：人力資源是企業(yè)的核心資源，經(jīng)濟全球化則進一步促使了人才流動的全球化和全球開放的人才觀的形成。應對經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)，我國企業(yè)應以人本管理為導向、樹立新型人力資源價值觀，以全球化為視野、構(gòu)建科學的人力資源管理體系，營造和諧的人才成長氛圍，為員工創(chuàng)造更為廣闊的發(fā)展空間，提高員工滿意度和忠誠度...
167查看全文
論文摘要：文章從高效團隊建設與團隊成員之間的關系入手，對如何利用個人傳記特點在團隊成員中的影響來激勵成員更好地投身于團隊建設等問題進行了探討。 團隊是通過成員的共同努力能夠產(chǎn)生積極協(xié)同作用的工作小組。團隊的有效性體現(xiàn)在工作設計、團隊構(gòu)成、外界條件和過程等四個方面。能夠組建一...
高原 204查看全文
論文摘要：在企業(yè)面臨激烈競爭的情況下，人才決定企業(yè)競爭的成敗，人才戰(zhàn)略成為企業(yè)的首要戰(zhàn)略，改變傳統(tǒng)的人力資源管理方式，實施人力資源管理信息化建設是加快實現(xiàn)企業(yè)的人才戰(zhàn)略，加強企業(yè)人才隊伍建設，提高企業(yè)核心競爭力的重要手段。 近年來，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭，已經(jīng)由過去...
劉瑋 197查看全文
論文摘要：2006年全球并購交易額再創(chuàng)歷史新高，但是大部分跨國并購沒有取得預期的效果；甚至失敗?？鐕①徥〉脑蚝芏?，但關鍵問題之一就是人力資源整合的失敗。文章構(gòu)建了一個跨國并購的人力資源整合模型，從觀念整合、人才配置整合和人力資源政策整合的角度探討了如何解決跨國并購中的人力資源整合問題。 ...
178查看全文
論文摘要:企業(yè)間的競爭，就是人才的競爭。企業(yè)如何有效地運用激勵機制使員工在實現(xiàn)自身利益的同時，為公司創(chuàng)造更大的價值，使公司的利益最大化。本文運用經(jīng)濟學以及管理學的相關理論進行分析，并在此基礎上提出了幾條對策。 怎樣有效激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性,使其發(fā)揮最大潛力，一直是企業(yè)人力資源...
218查看全文
[論文摘要] 人本管理制度的建立與形成應當建立在相互協(xié)調(diào)與溝通上。在當前管理中，師生的溝通有時顯得形同虛設。但是大學生遠沒有我們想象的那樣成熟自立，他們在學習、生活中常常會遇到困難；有時感到會迷惑、茫然hellip;hellip;這時，他們需要獲得指點與幫助。筆者就大學班主任該如何與學生溝通談了...