彭榮模 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 深圳
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源類 招聘面試
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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彭榮模老師公開課
激勵性薪酬體系設(shè)計(jì)與案例分享 2011-07-29
激勵性薪酬體系設(shè)計(jì)與案例分享時(shí)間：2011年8月23mdash;25日 地點(diǎn)：青島 員工激勵被視為現(xiàn)代人力資源管理區(qū)別于傳統(tǒng)人事管理的最本質(zhì)的差異。在員工個人主導(dǎo)意識越來越強(qiáng)烈的今天，硬性管理的效能越來越低，而以內(nèi)在驅(qū)動為核心的柔性管理顯得更加有效，這就要求管理者必須高度重視通過有效的激勵手段來管理員工。 薪酬福利是員工最為關(guān)注的問題，薪酬體系的完善與否對人才的選、用、育、留及整體業(yè)績有著直接的影響。大多數(shù)企業(yè)缺乏科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)，薪酬福利對內(nèi)沒有公平性，對外沒有競爭力，成為人力資源管理的瓶頸。因此，建立一套規(guī)范、公平、競爭力強(qiáng)的薪資體系，是國內(nèi)企業(yè)迫切解決的難題。 作為人力資源負(fù)責(zé)人，您是
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績效管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)班 2011-05-03
績效管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)班 時(shí)間：5月25mdash;27日 地點(diǎn)：青島 如何科學(xué)地制定績效考核體系？完善績效管理體制？ 如何公開、公正、公平地進(jìn)行績效考核？ 本課程針對企業(yè)在實(shí)施績效管理系統(tǒng)中面臨的問題和困惑展開深入剖析，結(jié)合企業(yè)實(shí)際案例，開闊學(xué)員的思路提升其實(shí)際工作的技能。采用實(shí)戰(zhàn)案例全面深入地剖析企業(yè)績效管理的核心關(guān)鍵，讓學(xué)員通過案例與互動輕松掌握管理技能。 【培訓(xùn)師】 彭榮模 北京大學(xué)MBA，2005、2006和2008年度三次獲得中國十佳人力資源培訓(xùn)師稱號，北大經(jīng)濟(jì)學(xué)院、清華大學(xué)、時(shí)代光華等多家機(jī)構(gòu)特聘講師，國內(nèi)人力資源本土化研究與咨詢專家 具有大型央企、港資集團(tuán)、中美合資集團(tuán)、專業(yè)咨詢公司
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招聘管理與面試技巧 2010-04-13
招聘管理與面試技巧 時(shí)間：2010年4月16-17日（星期五、六）9：00mdash;16：30 參訓(xùn)費(fèi)用：3000元/人（含講師費(fèi)、講義費(fèi)、資料費(fèi)及午餐費(fèi)） 地點(diǎn)：上海市虹口區(qū)同嘉路79號（4號線海倫路地鐵站1號出口） 【培訓(xùn)收益】 1. 認(rèn)識有效的招聘對企業(yè)人力資源管理的意義； 2. 學(xué)習(xí)招聘的基本流程和組織管理； 3. 學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化面試的方法和技巧； 4. 學(xué)習(xí)招聘的流程、方法與控制要點(diǎn)； 5. 了解人才測評技術(shù)的概況（巧用PDP之JOBSCAN工具提高提高招聘效果）； 6. 學(xué)習(xí)招聘成本控制與招聘效果評估的方法。 【培訓(xùn)方法】 小班授課（30人左右）運(yùn)用課堂講授、案例分析、實(shí)操練習(xí)、角色
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如何選人、用人、育人、留人 2010-03-02
如何選人、用人、育人、留人 公開課邀請函 2010年3月22日 廣州上課 【培訓(xùn)導(dǎo)言】 如何選到合適的人才？如何因人而異的進(jìn)行人員培養(yǎng)，提升人員的素質(zhì)？如何提高員工的工作效率，提升企業(yè)產(chǎn)能？本課程依據(jù)講師在多家企業(yè)咨詢的實(shí)際經(jīng)歷，從專業(yè)、實(shí)用兩個維度出發(fā)進(jìn)行課程設(shè)計(jì)，旨在全面提升各部門主管、經(jīng)理的HR專業(yè)知識與技能，掌握選、用、育、留等技術(shù)與方法，使各部門經(jīng)理快速成為一名合格的非人力的人力資源經(jīng)理。 【學(xué)員收獲】 1、拿來就用的18個人力資源管理技巧； 2、12個人力資源管理工具； 3、迎人而解mdash;mdash;企業(yè)人力資源管理的七大方略； 4、18個部門經(jīng)理必須面對的問題剖析。 【課程
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招聘面試經(jīng)典六問 2007-04-16
精彩授教: 彭榮模： 北京大學(xué)MBA，2005年度和2006年度兩屆中國十佳人力資源培訓(xùn)師，深圳市東方大成管理咨詢有限公司總經(jīng)理，PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師，美國PDP人才測評總部專業(yè)分析師，國內(nèi)人力資源本土化研究與咨詢專家。清華大學(xué)、中人網(wǎng)、智聯(lián)招聘多家機(jī)構(gòu)特聘專家，先后十四年在大型央企、港資集團(tuán)、中美合資集團(tuán)、專業(yè)咨詢公司任人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、咨詢總監(jiān)、總經(jīng)理等職，積累豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)操及咨詢經(jīng)驗(yàn)。彭榮模近七年來做了大量企業(yè)咨詢，為企業(yè)人力資源體系的完善和績效的提升做出了創(chuàng)造性貢獻(xiàn)。主講課程包括：《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《招聘管理與結(jié)構(gòu)化面試的技巧》、《戰(zhàn)略性績效管理關(guān)