中山大學(xué)工商管理碩士●現(xiàn)任：柏明頓管理咨詢集團(tuán)咨詢總經(jīng)理●曾任：美國(guó)VIG公司廣州分公司HR經(jīng)理大家庭股份集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)正祥和集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)●兼任：柏明頓HR學(xué)院人力資源總監(jiān)研修班特聘教師●《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》、《人力資源報(bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》雜志等媒體特邀作者●發(fā)表《HR經(jīng)理人---如何突破職業(yè)困境？》《績(jī)效管理體系如何落地運(yùn)行？》《激勵(lì)的三個(gè)誤區(qū)》等數(shù)十篇文章●已成功指導(dǎo)與如何做好團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通基業(yè)長(zhǎng)青 留駐核心人才之——股權(quán)激勵(lì)“9D”模型戰(zhàn)略分解與“8+1”績(jī)效考核系統(tǒng)9D模式股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)班三三制薪酬哲學(xué)與設(shè)計(jì)技術(shù)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)講義培訓(xùn)客戶：吳老師先后主講管理相關(guān)課題200余場(chǎng)次，深圳寶興集團(tuán)、山東匯金彩鋼、佳都國(guó)際、江蘇魅力之星、安徽揚(yáng)州空調(diào)、福建七匹郎男裝北京世紀(jì)中天、廣州百絲服飾、順訪集團(tuán)、廣東溫氏集團(tuán)、廣西桂林章泰實(shí)業(yè)、北京世紀(jì)文化教育科技、深圳鵬愛(ài)醫(yī)院、東莞勁勝精密組建、山東新北洋信息科技、北京海頓新科技術(shù)、南大通用、永駿皮具集團(tuán)、天津天海同步集團(tuán)等親自帶隊(duì)為80多家企業(yè)成功指導(dǎo)管理咨詢項(xiàng)目：安徽中鼎股份、北京合康集團(tuán)、江蘇省貿(mào)促會(huì)、湖南經(jīng)濟(jì)電視臺(tái)、...詳細(xì)>>

• [內(nèi)訓(xùn)] 如何做好團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通...
• [內(nèi)訓(xùn)] 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)講義...

• [公開(kāi)課] 激活人才第一機(jī)制—薪酬分配機(jī)制的建立... 2012-03-24
• [公開(kāi)課] 勝任力與人才開(kāi)發(fā)專題班... 2011-09-17
• [公開(kāi)課] 留駐核心人才之“9D”股權(quán)激勵(lì)模型... 2011-08-13
• [公開(kāi)課] 三三制薪酬哲學(xué)與設(shè)計(jì)技術(shù)... 2010-07-30
• [公開(kāi)課] 讓員工比老板更積極的核動(dòng)力... 2010-07-30

暫未收錄吳志明老師的文章