馬思宇 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機：
馬思宇老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號
馬思宇老師的內(nèi)訓(xùn)課程
節(jié) 職業(yè)觀與職業(yè)化人才□案例討論：我的美好人生在哪里？□成熟的職業(yè)觀與職業(yè)技能□體現(xiàn)職業(yè)價值的關(guān)鍵要素第二節(jié) 如何進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃□職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和思路 -什么是個人職業(yè)生涯規(guī)劃 -自我認知與職業(yè)定位 -職業(yè)目標的設(shè)計和實施□學(xué)會合理健康地看待自己 -如何客觀真實地了解自己 -個性與心理素質(zhì)測評 -個人綜合職業(yè)素質(zhì)與能力測評 -個性的優(yōu)點與缺點分析□個人職業(yè)生涯發(fā)展與環(huán)境的互動 -客觀分析內(nèi)、外部環(huán)境的能力 -運用SWOT分析法對職業(yè)機會進行評估□實例點評：如何編制個人職業(yè)生涯規(guī)劃書第三節(jié) 如何應(yīng)對職場上的變化□職場變化與適應(yīng)能力 -什么才是成熟的世界觀（職業(yè)觀） -如何建立良好的職業(yè)
講師：馬思宇查看詳情
節(jié)個人情緒特征與職業(yè)匹配性□案例討論：個人魅力的內(nèi)化與外化□情緒特征與職業(yè)匹配性□個人職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵□優(yōu)秀團隊成員的必備條件□心理測驗：心理素質(zhì)特性自測第二節(jié)職業(yè)形象與個人素養(yǎng)實戰(zhàn)訓(xùn)練□討論與診斷：職業(yè)形象與個人素養(yǎng)自測與解析 -工作午餐 -拜訪客戶 -辦公場合 -乘坐電梯 -會談場合 -接打電話 -營銷互動□職業(yè)規(guī)范與職業(yè)習(xí)慣的形成與強化第三節(jié)職業(yè)規(guī)范與職業(yè)習(xí)慣實戰(zhàn)訓(xùn)練□討論與診斷：職業(yè)規(guī)范與職業(yè)習(xí)慣自測與解析 -如何打造佳的印象 -如何加深他人對你的信賴 -如何提升他人對你的尊重 -如何更有效地完善自我□案例與討論：職場應(yīng)對技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練□成功與快樂之道：點滴積累創(chuàng)造自己的優(yōu)勢...
講師：馬思宇查看詳情
節(jié) 什么是企業(yè)心理教練（職業(yè)心理咨詢師）□社會心理壓力與心理咨詢□企業(yè)教練技術(shù)□教練意愿與技能自我評估第二節(jié) 心理學(xué)常識與職場應(yīng)用□心理咨詢師必知的基本心理學(xué)常識 -普通心理學(xué) -社會心理學(xué) -發(fā)展心理學(xué)□心理健康與心理障礙 -正常與異常心理的區(qū)分標準與原則 -常見心理障礙□心理測驗與職業(yè)技能評估 -智力測驗 -人格測驗 -心理評定量表與職業(yè)技能評估□咨詢心理學(xué)及對心理咨詢師的要求 -咨詢師應(yīng)具備的基本條件 -職業(yè)心理診斷的要點第三節(jié) 心理咨詢技術(shù)與基本技能□心理問題初步診斷技能□個體咨詢要點與技能 -言語行為與非言語行為 -如何調(diào)動員工內(nèi)在的積極因素 -如何引導(dǎo)員工進行獨立思考 -如何靈活運
講師：馬思宇查看詳情
節(jié) 企業(yè)管理與職場心理學(xué)□個性與心理素質(zhì) 測試□情緒(人格)特征與職業(yè)匹配性□優(yōu)秀團隊成員（管理者）的必備條件□案例與討論：管理能力診斷第二節(jié) 個體心理：誰才是你要選擇的合適的人才□管理心理學(xué)：情緒壓力對行為的影響□如何了解他人：面試官必知的面試心理學(xué)□心理測驗：個人心理素質(zhì)與職業(yè)能力測驗第三節(jié) 群體心理：高效團隊的整合之道□案例與討論：管理能力診斷□管理心理學(xué)：員工的工作積極性從何而來□高績效團隊與低績效團隊的區(qū)別□馬斯洛需要層次理論：目標與對策□組織理想的處理問題態(tài)度與壓力管理方案第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)心理：管理的真相與領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)□案例與討論：你真得了解自己嗎？□如何造就良好的人際交往模式□員工情緒
講師：馬思宇查看詳情
天上午】一、面試的職業(yè)行為與基本職業(yè)素養(yǎng)1、案例與討論：招聘管理能力診斷2、如何正確認識面試的壓力3、面試官必知的面試心理學(xué)（1）個人魅力與自我認知（2）信念系統(tǒng)與心理防御機制（3）心理測驗：面試官心理素質(zhì)特性自測4、校園招聘與面試的特點5、案例與討論：業(yè)務(wù)員的選拔6、人才甄選錄用體系的要點【天下午】二、人才甄選策略與面試技巧1、案例與討論2、職位描述與崗位勝任力素質(zhì)模型3、面試與甄選標準（1）實戰(zhàn)模擬演練（2）面試的設(shè)置與流程解析4、面試官的職業(yè)規(guī)范與應(yīng)對技巧（1）面試前應(yīng)做好哪些準備（2）實戰(zhàn)演練：個人簡歷的評估要點 （3）業(yè)務(wù)經(jīng)理面試時的注意事項（4）實戰(zhàn)演練：面試官應(yīng)該如何表現(xiàn)（5）面