吳立國 老師
- 所在地區(qū)： 河北 石家莊
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領域：溝通技能 傳統(tǒng)文化 領導藝術
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機：
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吳立國老師的內(nèi)訓課程
部分：職業(yè)態(tài)度——職場人，從“心“做起1、陽光的人生態(tài)度（1）對自己充滿信心；案例：自信的力量——相信我一定能成功；（2）對未來充滿希望分享：“這也會過去”的正確解讀；（3）對生活充滿目標分享：目標對人生的作用；討論：如何做好目標管理互動：你的目標是什么？（4）對工作充滿激情分享：簡單的幸福定義——你幸福嗎？互動：愛情和婚姻的區(qū)別——你是如何認識愛情和婚姻的；討論：如何正確認識自己的工作？2、積極的工作態(tài)度（1）敬業(yè)的心態(tài)：職業(yè)人的核心準則；案例：小徒弟成功上位的奧秘（2）自發(fā)的心態(tài)：積極主動的工作；分享：你還在等“領導“的命令么（3）主人的心態(tài)：為自己工作；案例：為中華之崛起而讀書——周恩來
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（一）如何看待“責任”1、責任是卓越企業(yè)文化的核心2、責任是使組織保持正確戰(zhàn)略選擇的羅盤3、責任是造就卓越團隊的內(nèi)推力（二）為什么要“負責”1、多承擔一點為自己創(chuàng)造經(jīng)歷2、不敢承擔責任是大的風險3、責任是經(jīng)驗積累的好載體（三）為何員工缺少責任感1、額外負擔癥：工作是別人讓我做的額外事情 2、崗位權力癥：把崗位當成權力來源的時候 3、價值缺乏癥：當缺乏了足夠推動力的時候4、心理缺陷癥：當人們?nèi)狈φ嫘膽B(tài)的時候（四）如何提升個人責任感 1、從我做起，把我看成一切的根源2、主動面對問題，堅信方法總比問題多 3、往前走一步，不是不動或往后移動4、工作無小事，把細小的事也做得很到位5、拖延是惡習，
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一、角色認識——職業(yè)人與大學生角色的區(qū)別1、承擔的責任不同；——責任勝于能力案例：“這是我的責任“2、面對的環(huán)境不同分享：職場新人如何快速適應職場環(huán)境3、人際關系復雜分享：如何處理職場人際關系4、制度管理VS自我約束分享：規(guī)范的制度管理是職業(yè)人成功的基石二、玩遍職場——大學生如何盡快完成角色轉(zhuǎn)換1、調(diào)整心態(tài)建議：樹立陽光心態(tài)，秉承空杯心態(tài)，保持學習心態(tài)，發(fā)揚吃虧是福心態(tài)2、提高心理承受能力建議：放下“面子“；敞開”里子“，培養(yǎng)”遲鈍感“；3、增強獨立生活能力分析：中國家庭教育的現(xiàn)狀和誤區(qū)4、建立良好人際關系分享：人際關系，是你一生大的財富分享：職場人際關系守則5、培養(yǎng)應對挫折能力三、高效執(zhí)行—
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一、認識執(zhí)行力1．什么是執(zhí)行力，執(zhí)行力的本質(zhì)是什么2．執(zhí)行力體系四大核心要素：4R3．執(zhí)行不力在企業(yè)內(nèi)的表現(xiàn)行為4．企業(yè)建立執(zhí)行力三大誤區(qū)二、執(zhí)行不力的十大原因1.指令不明 2.職責不清3.缺乏流程 4.有令不行5.忽視細節(jié) 6.推諉扯皮7.缺乏授權 8.監(jiān)督不利9.考核不嚴 10.獎懲不實三、提升執(zhí)行力的五大心態(tài)1．認真 聰明第二2．決心 成敗第二3．速度 完美第二4．內(nèi)容 形式第二5．結果 理由第二四、結果思維1．什么是結果，態(tài)度不等于結果，過程不等于結果2．結果是檢驗執(zhí)行力的唯一標準3．交換結果不是交換過程4．如何創(chuàng)造結果——外包思維五、提升團隊執(zhí)行力的六大策略（一）科學的目標設定與分解
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1、使員工正確認知個人在企業(yè)中的角色及職業(yè)定位；2、端正工作心態(tài)，樹立職業(yè)態(tài)度；3、樹立團隊合作意識，培養(yǎng)個人創(chuàng)新執(zhí)行能力；4、合理對個人工作時間進行管理，有選擇性的去做有價值的工作；5、正確認知領導角色，厘清領導關系。五、培訓形式：專題講授 案例分析 互動問答 現(xiàn)場討論 視頻分析 現(xiàn)場答疑六、課程大綱：部分：破冰游戲——學習，你準備好了嗎？1、“心在哪里，收獲就在哪里”——反思：你的心，到底在哪里？2、張王李田的故事——（1）思想，真的是可以統(tǒng)一的么？（2）價值觀，一定是你的行為標準么？（3）你作出判斷的依據(jù)是什么？第二部分：組織執(zhí)行力差問題分析：一、文化層面：1、戰(zhàn)略正確2、執(zhí)行文化；二、
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一、我們?yōu)槭裁匆ぷ?、發(fā)揮自我價值案例：北大畢業(yè)生賣豬肉的“人才浪費”；2、提升自我價值案例：碩士研究生的價值體現(xiàn)3、體現(xiàn)個人社會價值案例：XDD主席為何能檢閱軍隊4、拓展人際關系案例：人際關系的重要性5、獲取勞動報酬互動：領工資的“奧秘”案例：如何對待工作：（1）工作就是“活兒“案例：“生產(chǎn)隊”為什么不能成功（2）工作就是“工作“案例：你為什么不能成功（3）把工作當成“事業(yè)“案例：直銷行業(yè)、保險行業(yè)員工持續(xù)激情的來源（4）把工作當成“事業(yè)“案例：“西游記“團隊為什么能取得真經(jīng)二、職業(yè)化心態(tài)：職業(yè)人的基礎（一）心態(tài)的重要性1、從富士康“十三連跳”看陽光心態(tài)的重要性；2、從過橋?qū)嶒灴葱膽B(tài)對能力