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李文發(fā)老師
李文發(fā) 老師
  •  所在地區(qū): 廣東 深圳
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:采購物流 人力資源 管理技能
  •  企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機(jī):
李文發(fā)老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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李文發(fā)

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李文發(fā)

李文發(fā)老師的內(nèi)訓(xùn)課程

【課程大綱】部分、我國物流企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及面臨的形勢一、認(rèn)識現(xiàn)代物流管理的本質(zhì)1、什么是現(xiàn)代物流管理2、現(xiàn)代物流管理發(fā)展的幾個重要階段3、現(xiàn)代物流管理的目標(biāo)4、現(xiàn)代物流的發(fā)展趨勢介紹5、認(rèn)識國際物流二、我國物流業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r1、交通運(yùn)輸業(yè)2、倉儲業(yè)3、第三方物流業(yè)4、第四方物流業(yè)的興起三、我國物流業(yè)面臨的形勢1、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢2、國際形勢的機(jī)遇3、物流相關(guān)行業(yè)的發(fā)展形勢分析四、現(xiàn)代物流發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)1、經(jīng)濟(jì)的全球化2、市場競爭的白熱化3、環(huán)保要求的綠色化第二部分、近幾年我國物流企業(yè)的發(fā)展情況一、近幾年我國物流業(yè)的發(fā)展背景二、物流市場的培養(yǎng)1、傳統(tǒng)制造業(yè)物流外包2、外資企業(yè)的物流外包3、制造業(yè)

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【課程大綱】部分:新形勢下傳統(tǒng)制造業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)一、傳統(tǒng)制造業(yè)為什么要進(jìn)行組織的管理變革1、當(dāng)代制造業(yè)競爭環(huán)境呈現(xiàn)的特點(diǎn)2、傳統(tǒng)的制造業(yè)系統(tǒng)管理運(yùn)作模式存在的問題3、企業(yè)共同遵循的法則二、制造業(yè)管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(一)新形勢:全球化與信息時代1、全球化經(jīng)濟(jì)化進(jìn)程勢不可檔2、信息時代風(fēng)起云涌3、企業(yè)競爭模式變革4、傳統(tǒng)制造業(yè)建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)(1)產(chǎn)業(yè)建設(shè)人員思想的轉(zhuǎn)變(2)產(chǎn)業(yè)建設(shè)環(huán)節(jié)的風(fēng)險加大(3)原材料上漲(4)用工成本的增加(二)新地位:從戰(zhàn)術(shù)職能變?yōu)閼?zhàn)略職能1、企業(yè)職能:獲得利潤的杠桿效應(yīng)——降低成本;2、機(jī)器換人管理模式對提升企業(yè)競爭力的貢獻(xiàn)3、機(jī)器換人管理在企業(yè)中價值鏈地位的提升

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【課程大綱】章、電子采購技術(shù)及對采購組織的價值一、科技的發(fā)展對企業(yè)組織的采購模式提出挑戰(zhàn)1、傳統(tǒng)企業(yè)降低成本的采購方式介紹2、新形勢下大力推廣電子商務(wù)采購模式二、電子采購及其實(shí)行的條件1、什么是電子采購2、電子采購的特點(diǎn)3、電子采購的方式(1)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)程度(2)采購主體(3)網(wǎng)上采購的方式4、電子采購應(yīng)具備的基本條件(1)人員的要求(2)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)的要求(3)電子商務(wù)網(wǎng)站和網(wǎng)上采購平臺要求5、案例:某公司網(wǎng)上采購平臺基本結(jié)構(gòu)三、電子采購平臺的功能設(shè)計(jì)和工具使用1、采購申請模塊(1)口令設(shè)計(jì)(2)電子采購申請單的設(shè)計(jì)——某公司采購申請基本流程2、采購申請審批模塊——舉例3、電子采購

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課程大綱:章:如何正確管理采購合同規(guī)避法務(wù)風(fēng)險1、引言:你認(rèn)識合同嗎?(1)采購合同的本質(zhì)以及合同在商務(wù)中的作用(2)商務(wù)合同的基本特征(3)合同的內(nèi)容和表現(xiàn)形式(4)為什么要對合同進(jìn)行管理(5)識別合同的風(fēng)險及規(guī)避風(fēng)險2、合同形成的基本要素和內(nèi)容3、采購合同的主要條款及附屬條款,兩種條款受法務(wù)影響4、合同的形成要求——條款之戰(zhàn)5、法律規(guī)定的合同能力6、到底由誰起草合同才有效,采購方起草合同有什么優(yōu)勢?7、構(gòu)成合同的四大要素之間有什么關(guān)系,只有什么要素才具備法律效力?8、我國的《民法通則》規(guī)定合法合同的能力——三個問題的思考:(1)簽訂合同的有效性受年齡的限制嗎,法律如何規(guī)定?(2)精神病人、

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【章】 沒有目標(biāo),就沒有管理  一、查德威克的失敗給我們的啟示  二、目標(biāo)管理的好處  三、人人需要目標(biāo)管理  四、目標(biāo)管理模式的選擇  五、目標(biāo)管理體系的工作流程 【第二章】 目標(biāo)管理,你準(zhǔn)備好了嗎  一、一則童話的啟示  二、確定目標(biāo)的實(shí)施步驟  三、關(guān)于目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)性  四、關(guān)于“目標(biāo)集中策略”  五、關(guān)于目標(biāo)制定過程中的溝通  六、制定目標(biāo)的操作原則  七、制定目標(biāo)的前提條件  八、輔助工具:50句目標(biāo)管理金言  【第三章】 輕松實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理  一、目標(biāo)管理的具體步驟  二、目標(biāo)管理制度的制定  三、目標(biāo)管理的宣傳  四、明確目標(biāo)責(zé)任  五、目標(biāo)管理的推行  六、管理目標(biāo)的分解  七、獲

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章:認(rèn)識篇——透視“80后/90”員工職場現(xiàn)象 -----只有透過現(xiàn)象才能看本質(zhì)1、80/90年代特點(diǎn)與80/90后員工人格特質(zhì)分析 2、透視80、90后員工職場大象——80/90后員工行為特征分析:(1)90后雷人的應(yīng)聘條件——沒有空調(diào)的公司不進(jìn),不能玩網(wǎng)絡(luò)的公司不進(jìn),發(fā)簡歷不留實(shí)名……(2)80、90后總是有理由對加班說NO(3)我的地盤我做主——三年內(nèi)換了八份工作——80/90后員工人格特質(zhì)與職業(yè)價值觀 ——80/90后員工的幾種心理與行為特點(diǎn) 3、80/90后的思維模式分析 ——時代環(huán)境對人格特質(zhì)的作用關(guān)系 ——二個年齡段與二類不同群體差別 ■案例: 新聞事件:妙齡女醫(yī)生梁靜不堪工作壓

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