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周永亮老師
周永亮 老師
  •  所在地區(qū): 北京
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長(zhǎng)領(lǐng)域:通用管理 執(zhí)行力
  •  企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機(jī):
周永亮老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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周永亮

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周永亮

周永亮老師的內(nèi)訓(xùn)課程

講、什么是領(lǐng)導(dǎo)力? 1、領(lǐng)導(dǎo)力是各級(jí)主管共同的語(yǔ)言 2、我們總是管理的太多,領(lǐng)導(dǎo)的太少 3、每個(gè)人都必須具有領(lǐng)導(dǎo)力 4、案例:從西點(diǎn)、西爾斯中學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力 第二講、領(lǐng)導(dǎo)的五種經(jīng)典行為 1、以身作則 案例 2、共啟愿景:共同的使命,共同的愿景 3、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀:成功是大的危機(jī),以終為始 4、激勵(lì)人心:首先激勵(lì)自己 5、團(tuán)隊(duì)建設(shè):沒(méi)有完美個(gè)人,只有完美團(tuán)隊(duì)第三講、領(lǐng)導(dǎo)情境 ——分層領(lǐng)導(dǎo)和管理 1、影響任務(wù)完成的因素實(shí)務(wù)分析 2、下屬成長(zhǎng)五階段規(guī)律、問(wèn)題對(duì)策 3、如何提升部屬的工作意愿? 4、如何提升部屬的工作能力?第四講、領(lǐng)導(dǎo)力的核心——激勵(lì)人心 1、激勵(lì)的高境界 2、激勵(lì)的八大實(shí)務(wù)方法 3、激勵(lì)的實(shí)際

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講、關(guān)注持續(xù):成敗帝王領(lǐng)導(dǎo)力檢驗(yàn)的分水嶺 渭河之濱周文王與姜太公的對(duì)話:如何擁有天下問(wèn)計(jì)韓非與始皇帝的一統(tǒng)思維:如何治理天下劉邦與張良的南宮對(duì)話:如何讓天下持續(xù)唐太宗與魏徵等人的思維碰撞:天下安定如舟與水清康熙的和諧對(duì)話:融合天下各種力量同途殊歸:李自成與洪秀全關(guān)注了什么帝王領(lǐng)導(dǎo)力法則:關(guān)注什么才能得到什么第二講、三件大事:開創(chuàng)長(zhǎng)壽王朝的帝王首要領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)核 天下持續(xù)的三件大事:社會(huì)豐裕、利益平衡、權(quán)力安全秦始皇、隋煬帝、元帝國(guó)的征伐奢靡與社會(huì)貧瘠劉邦、唐太宗、康雍乾的修生政策與社會(huì)豐裕歷代王朝中的造反契機(jī)與五代十國(guó)的亂世內(nèi)幕利益集團(tuán)的平衡:皇族、貴族、農(nóng)民、邊族秦始皇的戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn)缺失劉邦的

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模塊:組織變革失敗的領(lǐng)導(dǎo)力反思: 彼得·德魯克:世界上難的事情就是進(jìn)行組織變革1.對(duì)于變革的影響估計(jì)不足2.忽視了策略的關(guān)鍵作用3.把別人當(dāng)成了自己4.倉(cāng)卒地進(jìn)入變革的敏感地段5.對(duì)于變革的時(shí)機(jī)把握不準(zhǔn)6.關(guān)鍵時(shí)刻的信心不足7.過(guò)早的宣布變革成功8.變革的切入點(diǎn)選擇錯(cuò)誤9.人們的意識(shí)革命不到位案例:#216; IBM變革成功的經(jīng)驗(yàn)#216; 四通變革的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)#216; 方正數(shù)碼變革的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)#216; 實(shí)達(dá)變革失敗的教訓(xùn)第二模塊:推動(dòng)變革的領(lǐng)導(dǎo)力核心要素 1.戰(zhàn)略的預(yù)見(jiàn)力2.問(wèn)題的診斷力3.文化的創(chuàng)造力4.利益的平衡力5.熱情的激發(fā)力6.績(jī)效的導(dǎo)向力案例:#216; GE變革的成功分析#21

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討論:小周為什么被升遷,小王卻不能? 啟示:?jiǎn)T工的執(zhí)行力水平導(dǎo)致成功 章 良好的執(zhí)行理念----有效執(zhí)行之基石 1、心誠(chéng)則靈: 擁有良好的心態(tài)和信念 案例:凌志車的誕生 2、做事先做人:品德為先 3、職業(yè)理念:認(rèn)真負(fù)責(zé) 強(qiáng)烈的責(zé)任感 案例:空中門童與燕尾服 方太的“我是一切的根源” 4、結(jié)果導(dǎo)向:細(xì)節(jié)決定成敗 第二章 準(zhǔn)確的目標(biāo)計(jì)劃----有效執(zhí)行之前提 1、學(xué)會(huì)目標(biāo)謀劃 (1)要事 (2)六件事法則 (3)件事法則 (4)一刻鐘法則 2、以科學(xué)的方式進(jìn)行工作 (1)PDCA法 (2)DMAIIC法 (3)SDCA (4)追問(wèn)意識(shí)與追根究底 (5)5個(gè)為什么 第三章 溝通協(xié)作----有效

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課程簡(jiǎn)介:   課程目的: 多少年來(lái),企業(yè)界的朋友們?cè)谛闹惺欠褚恢庇兄幌盗胁唤獾囊蓡?wèn): 為什么被認(rèn)為具有可行性的目標(biāo)不能如愿變成具體的結(jié)果,甚至南轅北轍? 為什么經(jīng)過(guò)仔細(xì)論證的計(jì)劃和行動(dòng)方案不能轉(zhuǎn)變成預(yù)期的效益和績(jī)效,甚至半路夭折? 為什么健全的規(guī)章制度、明確的崗位職責(zé)不能讓企業(yè)形成活力,

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