張劍 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 深圳
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：招聘 績效 薪酬 戰(zhàn)略HR管理 公文寫作
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張劍老師的內(nèi)訓(xùn)課程
單元方法篇——人才的識別與選拔n有效人才識別與選拔的策略#216;基于實戰(zhàn)的人才選拔案例分析：儲干招聘的組織#216;不做盲人摸象的面試官小工具：三維人才選拔測評系統(tǒng)#216;合適的才是優(yōu)秀的討論：誰合適n人才識別與選拔的技術(shù)基礎(chǔ)#216;招聘實踐中常見心理學(xué)的應(yīng)用案例分析：從行為分析到動機判斷#216;招聘實踐中邏輯學(xué)的應(yīng)用小知識：三段論在招聘中的應(yīng)用#216;金字塔原理在面試選拔的應(yīng)用小組討論：從哪問起？n面試選拔的方法及心理學(xué)應(yīng)用#216;實際操作法面試的應(yīng)用案例分析：校園招聘實操測試系統(tǒng)的設(shè)計#216;結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化面試案例分析：技術(shù)人員的面試設(shè)計#216;行為面試法與情景
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單元理念篇——如何實現(xiàn)招聘價值大化n新經(jīng)濟形勢下企業(yè)招聘面臨的挑戰(zhàn)#216;新形勢下企業(yè)外部招聘環(huán)境分析#216;新形勢下企業(yè)管理變革對招聘的影響#216;企業(yè)招聘困難的種種原因分析#216;企業(yè)招聘突破的出路在哪里#216;如何破解企業(yè)招聘的核心難題n如何實現(xiàn)系統(tǒng)化的高效招聘#216;高效招聘的特征及要求#216;高效招聘的全面解決之道#216;管理者在招聘中的職責(zé)與任務(wù)#216;招聘的基本流程及注意事項#216;招聘中的心理學(xué)與邏輯學(xué)運用n內(nèi)部招聘面試官隊伍的建設(shè)#216;面試官的態(tài)度要求#216;面試官的知識要求#216;面試官的技能要求#216;面試官的禮儀要求#216;高效面試官成長
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單元讓招聘實現(xiàn)價值大化n如何實現(xiàn)系統(tǒng)化的高效招聘#216;案例：企業(yè)低效招聘的深度分析#216;高效招聘的特征及要求#216;高效招聘的全面解決之道#216;管理者在招聘中的職責(zé)與任務(wù)#216;招聘中的心理學(xué)與邏輯學(xué)運用n企業(yè)招聘面臨的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對#216;企業(yè)招聘困難的原因分析#216;如何破解“找不到人”的難題#216;如何解決“識人難”的問題#216;如何解決人才穩(wěn)定性差的問題n制定正確的招聘規(guī)劃#216;用人部門如何制定人員招聘規(guī)劃#216;如何識別崗位是否真正空缺#216;如何彌補崗位空缺#216;如何清晰人才在哪里n招聘面試官隊伍的建設(shè)#216;面試官的態(tài)度要求#216;面試官的知
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單元 基礎(chǔ)篇——績效管理與企業(yè)經(jīng)營一、績效管理何去何從？1、為什么要進行績效管理？2、績效管理的困惑與思考sup2;企業(yè)到底需不需要績效考核？sup2;如何評價績效才科學(xué)合理？sup2;績效是否需要自上而下考核到每一個人？3、績效管理從正確的理念開始sup2;投資理念sup2;分工協(xié)作理念sup2;務(wù)實與創(chuàng)新理念【實用工具】球隊理論與包產(chǎn)到戶理論【案例分析】某公司績效工資與獎金設(shè)置的爭議、阿里巴巴的績效考核、績效主義害了索尼成就了三星【小組討論】績效管理的動力是什么？小米的去KPI的本質(zhì)是什么？如何學(xué)習(xí)標(biāo)桿企業(yè)的績效管理？二、績效管理與企業(yè)經(jīng)營1、績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)2、企業(yè)戰(zhàn)略與平衡計分卡
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單元讓招聘價值大化n正確認(rèn)識招聘#216;高效招聘的特征及要求#216;高效招聘的全面解決之道#216;企業(yè)招聘的常見誤區(qū)#216;管理者在招聘中的職責(zé)與任務(wù)#216;招聘的基本流程及注意事項#216;招聘中的心理學(xué)與邏輯學(xué)應(yīng)用n企業(yè)招聘面臨的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對#216;企業(yè)招聘困難的原因分析#216;如何破解“招不到人”的難題#216;如何避免“各拿一把尺”量人#216;如何解決“識人難”的問題#216;如何解決人才穩(wěn)定性差的問題n制定正確的招聘規(guī)劃#216;用人部門如何制定人員招聘計劃#216;如何識別崗位是否真正空缺#216;如何彌補崗位空缺#216;正確制定崗位招聘的標(biāo)準(zhǔn)#216;用人部門如
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單元 績效與績效管理一、績效管理打造企業(yè)核心競爭力1、企業(yè)戰(zhàn)略與績效管理2、企業(yè)績效魔方透析3、績效管理的常見誤區(qū)及解決對策4、績效管理整體解決之道【小組討論】老板為什么要調(diào)整考核指標(biāo)？二、以KPI為核心的績效管理體系的建立1、戰(zhàn)略目標(biāo)體系的建立2、責(zé)、權(quán)、利體系的建立3、經(jīng)營計劃體系的建立4、管理指標(biāo)體系的建立【小組討論】考核哪些指標(biāo)才有效？【案例分析】某公司分類、分層的指標(biāo)體系三、KPI操作的基本原則與注意事項1、少而精原則2、SMART原則3、一致性與可控性原則4、結(jié)果導(dǎo)向與行為關(guān)聯(lián)性原則【小組討論】為什么他們不接受考核指標(biāo)？為什么考核跑偏了？如何改善？【案例分析】某公司生產(chǎn)總監(jiān)的考核指