一般管理人員季度考核表（簡化）
一般管理人員季度考核表（簡化） 被考核者姓名：　　　　　　部門及職務(wù)：　　　　　　考核期間：200　年第　　季度 評分等級標準： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣（必須列具體事例說明）　　E－好，滿足理想要求 G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　　　　　　　　　　C－一般，略有不足，最 好努把力 U－差　不滿足要求，需非常努力改進 其中代表分值：　10＜S≤12　8.5＜E≤10　7＜G≤8.5　6＜C≤7　U≤6 （打分時可精確到0.1） |考核項目及指標（一|分值|請在對應(yīng)的項目等級內(nèi)打分 | |） | | | | | |自評得分 |部門負責(zé)人評 | |考核總分 | | | |（10%） |分 | | | | | | |（90%） | | | |工作|工作相關(guān)知識 |2 | | | | | |能力|技能 | | | | | | |（10| | | | | | | |分）| | | | | | | | |分析理解能力 |2 | | | | | | |獨立工作能力 |2 | | | | | | |溝通協(xié)作能力 |1 | | | | | | |開拓創(chuàng)新能力 |1 | | | | | | |其它基本工作 |2 | | | | | | |技能如電腦、 | | | | | | | |外語水平等 | | | | | | |工作|紀律性 |5 | | | | | |態(tài)度|規(guī)章制度遵守 | | | | | | |（20| | | | | | | |分）| | | | | | | | |責(zé)任心敬業(yè)精 |3 | | | | | | |神 | | | | | | | |積極主動性 |3 | | | | | | |團隊合作性 |3 | | | | | | |對客戶的態(tài)度 |3 | | | | | | |自我開發(fā)熱情 |3 | | | | | |工作|工作繁重程度 |10 | | | | | |任務(wù)| | | | | | | |（30| | | | | | | |分）| | | | | | | | |工作緊迫程度 |10 | | | | | | |工作重要程度 |10 | | | | | |工作|產(chǎn)品或服務(wù)數(shù) |12 | | | | | |績效|量 | | | | | | |（40| | | | | | | |分）| | | | | | | | |產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì) |12 | | | | | | |量 | | | | | | | |按時完成任務(wù) |10 | | | | | | |控制預(yù)算和成 |3 | | | | | | |本 | | | | | | | |創(chuàng)新改善 |3 | | | | | |總分 | | | | | | | 考核人：
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