三資企業(yè)勞動(dòng)合同書(4篇）
勞動(dòng)合同書(一) 　　甲 方：____________________________________ 　　地 址：________________郵碼：________________電話：____________ 　　法定代表人或委托代表人：________________________ 職務(wù)：____________ 　　乙 方：____________________________________ 　　性 別：________________年齡：____________ 　　居民身份證號(hào)碼：________________________________ 　　____ 年____月____日 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同 遵守本合同所列條款。 　　一、勞動(dòng)合同期限 　　第一條 本合同為________ 期合同。 　　本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________ 　　本合同________ 終止。 　　二、工作內(nèi)容 　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________ 崗位（工種）工作。 　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 　　執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小 時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以 延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方 身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。 　　執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 　　執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 　　第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。 　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 　　甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。 　　第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的 教育和培訓(xùn)。 　　四、勞動(dòng)報(bào)酬 　　第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 　　第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。 　　執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資________元。 　　第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第44條支 付工資報(bào)酬。 　　第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________ 元。 　　五、保險(xiǎn)福利待遇 　　第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn) 手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 　　第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 　　六、勞動(dòng)紀(jì)律 　　第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和 工作規(guī)范 ；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技 能。 　　第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 　　第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 　　第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 　　第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 　　第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 　　2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 　　3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 　　4.被依法追究刑事責(zé)任的。 　　第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方： 　　1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排 的工作的； 　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 　　第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說 明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。 　　第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同 ： 　　1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　　3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的； 　　4.義務(wù)服兵役期間的； 　　第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞 動(dòng)能力的，按____________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合 同。 　　第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。 　　第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同： 　　1.在試用期內(nèi)的； 　　2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 　　3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 　　第二十八條 本合同期限屆滿 ，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方 經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 　　第二十九條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)， 本合同終止。 　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 　　第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的 ，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金； 　　2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同 時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同 前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月： 　　1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的： 　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合 同的。 　　第三十二條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平 均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 　　1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事 甲方另行安排的工作而解除本合同的； 　　2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事 人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的； 　　3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員 的。 　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平 均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。 　　第三十三條 甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須 按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　第三十四條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補(bǔ)償金。 　　第三十五條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月 人均工資6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加部分不 低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%. 　　第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方 造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方 造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費(fèi) 。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減；服務(wù)（工作）滿 5年不再償付。 　　九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 　　第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào) 解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 　　十、其他約定 　　第四十條 甲方以下規(guī)章制度____________________________ 作為本合同附件。 　　第四十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　甲方（蓋章）________________ 　　乙方（蓋章）________________ 　　代表人：________________ 　　　代表人：________________ 　　____ 年____月____日 　　　　____ 年____月____日 定期合同人員合同書（二） 　　簽訂合同人： （以下簡(jiǎn)稱甲方） 　　 ：（以下簡(jiǎn)稱乙方） [pic] 甲方聘用乙方為 ，經(jīng)雙方同意訂立合同共同遵守約定條款如下： 一、工 作 期 限：自 年 月 日 起 至 年 月 日 止合同期滿即終止雇用關(guān)系，如經(jīng)雙方同意可繼續(xù)簽訂新約。 二、工作項(xiàng)目；由甲方按照工作需要隨時(shí)調(diào)派，其作息時(shí)間由甲方規(guī)定之。 三、工作報(bào)酬 [pic] （1）每月工資 元，按照甲方從業(yè)員每月發(fā)薪日發(fā)放； （2）除不參加互助、福利委員會(huì)及績效獎(jiǎng)金分配外，工作滿當(dāng)年度者，年終將金發(fā)給二 個(gè)月（服務(wù)不滿當(dāng)年度者，依當(dāng)年度實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)給，（各項(xiàng)津貼給付辦法）所 得規(guī)定的各項(xiàng)津貼、效率獎(jiǎng)金分配及其他福利設(shè)施的享用均參照本公司從業(yè)人員辦理。 （3）扶恤、考勤、管理均依甲方人事管理規(guī)則辦理，勞保依照政府法令辦理。 四、合同期間因工作目的完成或其他重大事由，甲方得于七日前通知乙方提前終止合同 。 五、乙方因重大事由，必須于約定期限前終止契約時(shí)，應(yīng)于七日前通知甲方，辦妥離職 手續(xù)后方能終止合同。 六、乙方在合同工作期間應(yīng)覓具殷實(shí)公司或本公司從業(yè)人員二人為保證人。 七、本合同一式二份，甲乙各執(zhí)一份為憑。 甲 方： 乙 方： 身份證號(hào)： 住址： 年 月 日 |個(gè)體工商戶雇工勞動(dòng)合同書（三） | |[pic] | | 甲　方：　　　　　　　　　　　　　　乙　方： | | | |　　雇主（以下簡(jiǎn)稱甲方）　　　　　　　　與受雇職工（以下簡(jiǎn)稱乙方 | |）　　　　　　　　　　　 | | | | 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工勞| |動(dòng)管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守| |本合同所列條款。 | | | |　　第一條 本合同期限自　　年　　月　　日開始，至　　　年　 月　| |　日終止，其中試用期　　　天。 | | | |　　第二條 乙方同意在甲方從事　　　　　　　　　　　　　工作。 | | | |　　第三條 甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是　　　　　　　　　 | | ...
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